Toxische Führung, schlechte Arbeitsbedingungen und ein GF, der die Rechtsordnung nicht so genau nimmt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren im großen und ganzen der einige positive Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben aufgeführten Punkte sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Geht professionell mit der Kritik von Mitarbeitern um und nehmt diese ernst.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre bei Schwaben Personal durchaus angenehm. Die Aufgaben waren klar vorgegeben, und die Zusammenarbeit mit den Kollegen hat Spaß gemacht. Doch mit der Einstellung des neuen Geschäftsführers änderte sich alles. Es herrsche ein Klima der Kontrolle und des ständigen Drucks. Ziele werden von einer Woche zur nächsten willkürlich erhöht – zum Beispiel wurde die Anzahl der Akquisetelefonaten von 30 auf 150 pro Woche angehoben. Wer diese unrealistischen Ziele nicht erreicht, muss sich vor dem Geschäftsführer rechtfertigen, was die Stimmung im Team erheblich belastet.
Unter seiner Führung haben mittlerweile fast alle NL komplett oder halbwöchig geschlossen, das spricht glaub für sich.
Kommunikation
Man wird von oben mit Aufgaben überschüttet, die nicht klar kommuniziert werden. Wichtige Infos oder Umstrukturierungen bekommt man von Kollegen mit.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen okay.
Work-Life-Balance
Es wird mit Gleitzeit geworben, diese existiert in diesem Unternehmen nicht, genau so wie HO.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem der neue Geschäftsführer übernommen hatte, wurde plötzlich von allen erwartet, Aufgaben zu übernehmen, für die sie nicht eingestellt wurden. Es wurde keinerlei Rücksicht auf die tatsächlichen Stärken und Qualifikationen der Mitarbeiter genommen. Stattdessen wurden wir kontrolliert und es wurde uns regelrecht nachspioniert. Wer versucht, das Gespräch mit dem Geschäftsführer zu suchen, um Schwierigkeiten mit den neuen Strukturen anzusprechen, wird angedroht, dass er sich überlegen müsse ob man noch zum Unternehmen passt. Laut seiner Meinung sollte plötzlich jeder Mitarbeiter ein geborener Vertriebler sein, unabhängig von der eigentlichen Position.
Mitarbeiter werden auch gerne mal ohne Angabe von Gründen gekündigt, selbst wenn sie außerhalb der Probezeit sind. Zum Schluss musste ich sogar einen Anwalt einschalten, da nach der Kündigung Mails und Anrufe ignoriert wurden. Im nachhinein kam dann die billige Ausrede: das muss wohl untergegangen sein.
Neue Mitarbeiter werden regelrecht angebettelt und unter Druck gesetzt positive Bewertungen zu schreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anträge und Dokumente werden ausgedruckt, eingescannt und anschließend weggeworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sozialleistungen. Sogar für den Parkplatz muss man zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden interne Schulungen statt, diese waren auch immer hilfreich.