Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt- die offene Kommunikation
- die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung
- das angenehme Arbeitsklima
- das gute Leistung wertgeschätzt wird
Technisch auf dem neuesten Stand - Die Kommunikation untereinander funktioniert und man wird Wertgeschätzt
die Abwechslungsreiche Aufgaben und das verhältnis im Team.
Das man sehr gut miteinander kommunizieren kann
Abwechslungsreiches arbeiten.
Kurse
Das die Angestellten sich nach mehrmaligen melden telefonisch/Persönlichen erscheinen zeit nah melden sollten und nicht erst nach Wochen (Urlaubs Antrag konnte so nicht gestellt werden und Abmahnung bekommen ob wohl es so vereinbart wurde zwecks Urlaub).
Den Vertraglich geregelten Stundenlohn Bezahlen und nicht WENIGER wie schriftlich vereinbart wurde!
Die oben aufgeführten Punkte sprechen für sich.
Keine Parkplätze + kein Zuschuss mehr. Von gesagten Homeoffice noch keine Spur. die Leitende Person die das Zepter in der Hand hat und den Laden unter gehen lässt oder Menschen findet die das mit sich machen lassen…Arbeitszeiten hätte man mal anpassen können.
Dieses NICHT HÖREN der internen Mitarbeiter.
Sozialverhalten
Gehalt, kein Parkplatz, hinterhältige Führung
Hört euch die Belange eurer Mitarbeiter an, wenn jeder MA der kündigt die selbe Rückmeldung gibt dann ändert etwas an eurer Führung. Ist auch unangenehm und unprofessionell wenn sich jede 2-3 Monate ein neuer Ansprechpartner bei den betreuenden Kunden vorstellt.
Nach über 20 Jahren am Markt sollte man meinen, dass man ein Konzept für die Niederlassungen hat, nicht alle paar Wochen die ganze Struktur wieder umwerfen.
Hinterfragen, warum so viele Mitarbeitende kündigen und Maßnahmen einleiten. Führungsstruktur überdenken und Führungskräfte entsprechend ausbilden.
Geht professionell mit der Kritik von Mitarbeitern um und nehmt diese ernst.
Das die Angestellten sich nach mehrmaligen melden telefonisch/Persönlichen erscheinen zeit nah melden.
Den Vertraglich geregelten Stundenlohn Bezahlen und nicht WENIGER wie schriftlich vereinbart wurde!
Home - Office möglichkeiten und Sabbatical einführen
Der am besten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Es herscht Ehrlichkeit im Team und das wird geschätzt
Junges Team und man weiß vom ersten Tag an, dass man dazugehört
Die Kolleg:innen waren immer offen und motiviert
Kollegen halten im großen und ganzen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaben Personal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird mit Gleitzeit geworben, man wird aber schief angeschaut wenn man um 08:30 Uhr auf der Arbeit erscheint. Home Office ist ein Fremdwort.
Selbst bei Krankheit wird man angerufen und mit Mails bombardiert. Die Mails enden dann auch mit "bis Montag!".
40 Stunden Woche mit wenig Flexibilität - man muss eine Stunde Mittagspause machen und auch wenn es "Gleitzeit" gibt, wird erwartet, dass man täglich von 8 bis 17 Uhr im Haus ist.
Es wird mit Gleitzeit geworben, diese existiert in diesem Unternehmen nicht, genau so wie HO.
Work work work, bei Krankheit teils schon kritisch- ist nicht gerne gesehen
Was soll man dazu sagen - man hatte kein Life mehr Work.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Man kriegt fast monatlich neue Schulungen, sie wollen ihre Mitarbeiter verbessern.
Es finden interne Schulungen statt, diese waren auch immer hilfreich.
Sie schulen die Mitarbeiter intensiv auf Themen vor
Aufstiegschancen sind zweifellos gegeben
Es war bis letztes Jahr wirklich besser und anders. Man hatte Chancen, bis dann der Wechsel kam und jemand anders das Sagen hatte. Sehr schade, SP hätte sich echt halten können.
