Sehr viel Veränderung, leider nicht immer postiv
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen, warum so viele Mitarbeitende kündigen und Maßnahmen einleiten. Führungsstruktur überdenken und Führungskräfte entsprechend ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen halten zusammen, zumindest bis sie einen neuen Job gefunden haben
Kommunikation
Man versucht auch seitens Führungskreis besser zu kommunizieren, Flurfunk ist allerdings stärker und schneller
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren immer offen und motiviert
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche mit wenig Flexibilität - man muss eine Stunde Mittagspause machen und auch wenn es "Gleitzeit" gibt, wird erwartet, dass man täglich von 8 bis 17 Uhr im Haus ist.
Vorgesetztenverhalten
Mich hatte es leider "getroffen" und ich wurde von einer neu eingestellten Führungskraft betreut. Die Inhaber kennen ihr Geschäft und konnten mit ihrer Begeisterung auch Mitarbeitende anstecken. Mein neuer Vorgesetzter konnte da leider nicht anknüpfen. Wenig Fachwissen, hohe Erwartungshaltung und keinerlei Führungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Sind schon möglich, nur gibt es selten Erfolgserlebnisse, da ständig neu entschieden wird, was und wie etwas umgesetzt werden soll. Alles muss ständig neu angepasst werden oder wird komplett eingestampft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Kolleg:innen sind nicht mehr im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Ganz gut, man hat zwei Bildschirme und höhenverstellbare Tische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitv ausbaufähig
Image
Einst war man mal der Top Personaldienstleister der Region, mittlerweile ist man eher mit internen Themen beschäftigt und trägt dies auch nach außen. Die Fluktuation wird auch von Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern bemerkt und bemängelt.