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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwalenstöcker & Gantz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinen Augen trägt der Chef und mein Vorgesetzter zu einem angenehmen Betriebsklima bei. Ich fühle mich in jeglichen Lagen ernstgenommen und wert geschätzt.
Die Kommunikation läuft allgemein gut. Wir haben ein Tool zur internen Kommunikation und auch im persönlichen Austausch wird angemessen kommuniziert.
Seit meinem ersten Tag fühle ich mich dem Team zugehörig und habe das Gefühl, dass hier alle zusammenhalten.
Durch die Option des mobilen Arbeitens und meine flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance bei mir sehr ausgeglichen.
Keine Einwände. Gutes und vertrauensvolles Verhältnis ist gegeben.
Die Vorgesetzten haben noch nie in anderen Betrieben gearbeitet, alle Betriebsblind