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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungIch finde den Zusammenhalt sehr toll und die Option, dass ich mich weiterentwickeln kann. Zudem nutze ich gerne die Chance und lerne neue Menschen kennen, dies geht auf den Mitarbeiterevents, auch mit anderen Gebietszentralen des Service-Bundes.
Soziale Aktionen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Viele Freiheiten, selbstbestimmtes Arbeiten, viele Sozialleistungen, spannendes Aufgabenfeld
Offen und fair
Betriebsblind, kleiner Mannsyndrom, nur Außendarstellung zählt, Arbeitnehmer müssen funktionieren, danach werden sie vergessenn
So wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Man fühlt sich oft allein gelassen.
Kein Mensch ist perfekt, so auch kein Unternehmen.
Dennoch fühle ich mich einfach wohl, wertgeschätzt und respektiert.
Sich mal selbst hinterfragen
Noch bessere Wertschätzung der Mitarbeiter möglich
Wissensbündelung, Prozessoptimierung
Der am besten bewertete Faktor von Schwalenstöcker & Gantz ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außendarstellung ist obersteste Priorität, die Wirklichkeit sieht anders sus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwalenstöcker & Gantz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Und kann auf meinen Vorschlag hin an diversen Fortbildungen teilnehmen.
Es fallen nur Ausgesuchte die Treppe hoch
