Außen Hui, innen Pfui
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nahezu alle Mitarbeiter, die teilweise jahrelang treu waren, wurden vom einen auf dem anderen Tag entlassen. Versprechungen zur Wiedereinstellung nach dem Lockdown wurden nicht eingehalten. Stattdessen wird diesen haltlos eine Straftat vorgeworfen, die nicht geschehen ist und dementsprechend auch nicht bewiesen werden kann.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung stellt einen unter Generalverdacht, Diebstähle begangen zu haben.
Die GF geht regelrecht von einer Verschwörung aus, dass die Mitarbeiter Sie in den wirtschaftlichen Ruin treiben wollen.
Eigentlich schufften die MA sich aber den Rücken kaputt, damit alles rund läuft.
Kommunikation
Vor Lockdown wird einem die Wiedereinstellung versprochen. Stattdessen bekommt man jetzt aber den haltlosen Vorwurf des Diebstahls bzw. der Tolerierung dessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten immer zusammen. Auch das Verhalten zwischen Betriebsleitung und MA ist einwandfrei.
Work-Life-Balance
Wie üblich in der Gastro
Vorgesetztenverhalten
Die GF neigt zu hysterischem Kontrollverlust und macht jeden kleinsten Fehler zu einer riesen Sache. Kameraüberwachung in öffentlichen- und nicht öffentlichen Bereichen inklusive der Küche.
Ständige Anrufe um auf Fehler aufmerksam zu machen, die per Kamera festgestellt wurden.
Es wird einem ständig unter die Nase gerieben, dass man sich bloß korrekt verhalten soll und dies durch regelmäßige Testgäste kontrolliert würde.
Wenn die GF im Betrieb anruft und man den Namen auf dem Telefon sieht ist der erste Gedanke: "Was habe ich jetzt schon wieder falsch gemacht."
Als "Büromensch" ist es vielleicht schwer zu verstehen ABER: In einem Betrieb wo täglich bis zu 1500 Gäste bewirtet werden, passieren Fehler, dass ist nicht vermeidbar!
Interessante Aufgaben
Üblich: Servieren, kassieren usw.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon genannt.
Solange die GF aus dem Laden bleibt, läuft alles nahezu reibungslos. Wenn die GF auftaucht kommt direkt eine ängstliche Stimmung auf. Einem wird das Wort im Mund herum gedreht. Regelrechte Psycho-Spielchen sind an der Tagesordnung.
Man bekommt Ärger, weil das Licht im Kühlhaus an ist (welches nahezu im Minutentakt betreten wird) gleichzeitig wird aber die schöne Rolex am Handgelenk präsentiert. Verhältnismäßigkeit und praktisches Verständnis für das Arbeiten unter Hochdruck ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung als Servicekraft nahezu unmöglich. Begründung: "Du verdienst doch genug Trinkgeld."
Image
INTERNES IMAGE = Katastrophe. Der GF ist wohl nicht bewusst, wie die Mitarbeiter wirklich über das Unternehmen denken.
Die GF steht gerne im Rampenlicht. Regelmäßige Zeitungsberichte und TV-Interviews sind normal. Im Grunde genommen völlig in Ordnung. Aber es wird immer von sozialem Engagement außerhalb der Firma gepredigt. Innerhalb der Firma sollte diese Philosophie allerdings genauso gelebt werden - Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung
Mehr oder weniger möglich.