5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schwan-STABILO Business-Partner GmbH & Co. KG Bewertungen
Schwan-STABILO
Business-Partner
GmbH
&
Co.
KG
Heroldsberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualitativ Hochwertige und Umfangreiche Ausbildung mit Verantwortung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nähe zu den Studenten und Azubis.
Der Lockere Umgang im Großteil der Abteilungen.
Die Anerkennung von erbrachter Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Ausbilder und Azubigemeinschaft sorgen für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man genießt viele Freiheiten solange man entsprechende Leistung bringt.
Arbeitszeiten
Flexibel durch Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Vor allem die Zusatzvergütungen (Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld) können sich sehen lassen.
Die Ausbilder
Fachlich sehr kompetent, mit einem offenen Ohr bei Problemen und sehr viel Unterstüztung gegenüber den Azubis und Studenten insofern man auch das nötige Engangement an den Tag legt.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor entsteht hauptsächlich durch die Azubi-Gemeinschaft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann selber einen Beitrag dazu leisten ob man den ganzen tag nur Praktikanten aufgaben erledigt oder ob man wirklich Verantwortung übernimmt. Wer die Motivation hat, kann sich seine Tätigkeiten sehr variierend und umfangreich gestalten.
Variation
Abteilungsabhängig und Motivationsabhängig
Respekt
Umgang auf Augenhöhe.
Hierarchie-Ebenen kaum zu spüren.
Karrierechancen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion SimonHR
Liebe/r Auszubildende/r,
herzlichen Dank für Deine sehr wertschätzende Rückmeldung zu unserer Berufsausbildung.
Wie Du selbst schreibst: es ist sehr willkommen, wenn Du Verantwortung übernimmst und Dich mit Ideen und Tatkraft einbringst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deiner Ausbildung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Alles Gute und viele Grüße von Marion Simon.
Enttäuscht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bislang wurde ein überwiegend negatives Bild gezeichnet, jedoch gibt es glücklicherweise auch positive Ausnahmen. Es gibt einige herausragende Ausbilder, die sich intensiv um ihre Auszubildenden kümmern und sich für sie engagieren. In manchen Fällen ist eine Kommunikation auf Augenhöhe mit den Ausbildern möglich, und man wird respektiert. Es besteht sogar die Möglichkeit, gemeinsam Spaß zu haben und über persönliche Themen zu sprechen. Zudem gibt es durchaus einige Benefits wie Zeitguthabentage, Urlaubsgeld usw. In bestimmten Abteilungen fühlen sich Auszubildende sehr wohl und willkommen, was zu Enttäuschung führen kann, wenn dies in anderen Abteilungen anders ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personen haben mittlerweile ein stark desillusioniertes Bild von der Situation. Früher genoss die Ausbildung hier einen hohen Standard und wurde als sehr gut angesehen. In letzter Zeit hat sich dieses Bild jedoch gewandelt. Gespräche mit ehemaligen Absolventen, aktuellen Auszubildenden und meiner eigenen Erfahrung zeigen, dass die Ausbildungsqualität abgenommen hat, was jedoch von der Geschäftsleitung und der Ausbildungsleitung nicht erkannt wird. An einem bestimmten Punkt wurde die Chance zur Veränderung und Anpassung einfach verpasst.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, nicht so viele Auszubildende einzustellen, wenn keine Absicht besteht, sie zu übernehmen, da dies den Eindruck vermittelt, nur als billige Arbeitskräfte angesehen zu werden. Mit einer steigenden Anzahl von Auszubildenden sollten auch entsprechend mehr Ausbilder eingestellt werden, um die Qualität der Ausbildung aufrechtzuerhalten. Obwohl der Versuch, alle Auszubildenden gleich zu behandeln, lobenswert ist, gestaltet sich die Umsetzung aufgrund der starken Unterschiede in den Berufen aktuell schwierig. Verbesserungsvorschläge von Auszubildenden sollten ernst genommen und nicht einfach als unmöglich abgetan werden. Es ist wichtig, sich nicht an vergangenen Praktiken festzuhalten, sondern sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist häufig sehr belastend, jedoch denke ich, dass weitere Erläuterungen überflüssig sind.
Karrierechancen
Für Auszubildende gibt es derzeit kaum Karrierechancen, da nur wenige Auszubildende in letzter Zeit übernommen werden. Viele, direkt nach der Ausbildung, befristete Verträge laufen aus, ohne dass eine Übernahme erfolgt. Versprechungen bezüglich Übernahmestellen werden oft nicht eingehalten, und diese Informationen werden häufig erst sehr spät mitgeteilt. In der Regel hat man bessere Aussichten, sich direkt anderswo zu bewerben, bevor der Betrieb sich entscheidet, ob sie jemanden übernehmen möchten oder nicht.
Arbeitszeiten
Obwohl grundsätzlich Gleitzeit besteht, werden für Auszubildende oft Kernarbeitszeiten festgelegt, was die Zusammenarbeit an Projekten unter den Auszubildenden erheblich erschwert. Diese Regelungen variieren stark je nach Berufsfeld.
Ausbildungsvergütung
In den letzten Jahren war die Ausbildungsvergütung im Vergleich zu anderen Betrieben unterdurchschnittlich, hat sich jedoch mittlerweile einigermaßen angepasst. Dennoch besteht noch Verbesserungsbedarf, da Luft nach oben bleibt.
Die Ausbilder
In manchen Fällen gibt es Ausbilder, die sowohl persönlich als auch fachlich ungeeignet sind und Schwierigkeiten im Umgang mit Kritik haben. Insbesondere die Ausbildungsleitung wird als persönlich ungeeignet empfunden, was dazu führt, dass viele Auszubildende Angst haben, Fehler zu machen und sich nicht trauen, zu lernen. Dies kann zu einem toxischen Umfeld führen, in dem das Verhältnis zwischen Ausbildern und Auszubildenden gestört ist und gegenseitiger Respekt fehlt.
Spaßfaktor
Manchmal ist es möglich, Freude zu empfinden und die Gemeinschaft der Auszubildenden ist grundsätzlich positiv. Bedauerlicherweise gibt es jedoch Personen und Abteilungen, die das Ausbildungserlebnis trüben. Dies kann dazu führen, dass man morgens zweimal überlegt, ob man zur Arbeit geht. In einigen Abteilungen wird lediglich über Kollegen getratscht, was die Arbeitsfreude beeinträchtigen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Art der Aufgaben kann stark variieren, abhängig vom Beruf. Es gibt Momente, in denen man das Gefühl hat, einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmen zu leisten, während man sich zu anderen Zeiten nur mit unangenehmen Aufgaben belastet fühlt. Die Zeit für Prüfungsvorbereitungen ist knapp bemessen und Unterstützung wird oft erst auf explizite Nachfrage gewährt. Betriebsunterricht ist nicht in allen Berufen vorhanden; manche Auszubildende sind auf sich allein gestellt. Handwerkliche Auszubildende erlangen praktische Fähigkeiten, während kaufmännische Auszubildende manchmal das Gefühl haben, dass ihre Aufgaben willkürlich sind und sie wenig dabei lernen.
Variation
In den meisten Berufen wird man in verschiedene Abteilungen geschickt, was grundsätzlich positiv ist. Dennoch kann auch dieser Aspekt hier und da negativ behaftet sein, aufgrund der bereits genannten Gründe.
Respekt
Die Erfahrungen sind wie bereits erwähnt sehr unterschiedlich. In Bezug auf die Ausbildungsleitung fehlt es manchmal an Respekt, insbesondere für gewerbliche Auszubildende, die sich möglicherweise wie zweite Klasse behandelt fühlen. Auch hier variiert der Eindruck stark je nach Abteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion SimonHR
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Ihre umfassende Rückmeldung.
Wir freuen uns über Ihr Lob für unsere Arbeitszeitmodelle, die tariflichen Leistungen, die umfassenden Sozialleistungen und für einige herausragende Ausbilder.
Ihren Kommentar haben wir sorgfältig gelesen. Konstruktive Kritik gibt uns stets die Chance uns weiterzuentwickeln – Ziel ist ein kontinuierlich angenehmes Arbeitsklima sowie der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitern/innen und eine qualitativ ausgezeichnete Ausbildung. Hierfür tun wir sehr viel.
So haben wir im Jahr 2023 unser Team um einen hauptberuflichen Ausbilder erneut verstärkt, um für die gestiegenen Anforderungen an die Berufsausbildung weiterhin gut aufgestellt zu sein.
Alle unsere haupt- und nebenberuflichen Ausbilder bilden sich regelmäßig fort und sind intern im kontinuierlichen Austausch mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat. Extern sind unsere Ausbilder vielfältig vernetzt und tauschen sich in zahlreichen Arbeitskreisen und Expertengesprächen aus. Dadurch sind unsere Ausbildungsteams fachlich und methodisch sehr gut aufgestellt. Als Beleg für diese sehr gute Qualifikation sehen wir u. a. die ausgezeichneten Prüfungsergebnisse einiger unserer Auszubildenden, die Rückmeldungen unserer Absolventen, der Berufsschulen und der Prüfungsausschüsse. Im Wettbewerb „Fakten für den Nachweis guter Ausbildung“ wurden wir 2023 unter die 100 besten Ausbildungsunternehmen in Deutschland gewählt.
Die Planung der Ausbildungsberufe und die jeweiligen Kapazitäten in einem Beruf wird in einem sorgfältigen Prozess mit den verschiedenen internen Entscheidern und Schnittstellen vorgenommen. Tatsächlich können wir, wie alle anderen Betriebe, manche Entwicklungen nicht vier Jahre im Voraus exakt vorhersehen. Die enorme Geschwindigkeit des wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Wandels wirkt sich auf unseren Geschäftserfolg und unsere Tätigkeiten aus. Das bedeutet manchmal, dass wir nicht alle Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in den konkret gewünschten Stellen übernehmen können, weil sich seit der Planung die Umstände erheblich verändert haben.
Es ist uns klar, dass eine Nichtübernahme als persönliche Enttäuschung wahr genommen werden kann.
Wir sind jedoch sicher, dass eine Ausbildung immer eine gute Ausgangslage für das weitere Berufsleben bietet und sich mit dem Ausbildungsabschluss viele Möglichkeiten eröffnen, die ohne Ausbildung nicht gegeben wären. Mit einer Ausbildung über Bedarf tragen wir auch zur gesamtgesellschaftlichen Verantwortung bei.
Selbstverständlich ist es unser Ziel alle Auszubildenden so früh wie möglich zum Thema Übernahme zu informieren und in einem transparenten Prozess zu klären, wie grundsätzlich die Übernahmesituation ist.
Wie Sie wissen, beinhaltet die Ausbildung bei uns viele besondere Elemente wie die Einführungswoche, Projektwochen, das sozialpädagogische Seminar, die Juniorenfirma young colors, vielfältige Azubiprojekte und die Azubi-Exkursionen, die allen Auszubildenden zugutekommen und die Ausbildung in allen Ausbildungsberufen bereichern.
Andere Zusatzleistungen im Rahmen unserer Ausbildung unterscheiden sich je nach Ausbildungsberuf. Dies sind der berufsbezogene Betriebsunterricht und der Sprachunterricht sowie fachliche Spezialkurse. Diese Unterscheidung ergibt sich aufgrund der Ausbildungsinhalte und Prüfungsanforderungen.
Unsere Ausbildungsvergütung liegt seit vielen Jahren im mittleren bis oberen Durchschnitt vergleichbarer Branchen. Sie ist im Tarifvertrag geregelt, der abgesehen vom Gehalt eine ganze Reihe attraktiver Bestandteile, insbesondere unsere Arbeitszeitregelungen, enthält.
In Ihrem Kommentar wird deutlich, dass Sie hierzu teilweise eine andere Sicht haben. Um konkrete Inhalte zu klären und bei Bedarf zu verändern ist eine offene Kommunikation wichtig. Dafür stehen i. d. R. die Vorgesetzten, der Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung, HR und die betriebliche Sozialberatung zur Verfügung.
Sie können gerne auch jetzt im Nachhinein auf mich zukommen und Kontakt aufnehmen, um Themen anzusprechen. Sie erreichen mich unter Marion.Simon@schwan-stabilo.com oder telefonisch unter 0911/567-4534.
Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße von Marion Simon.
Über 40 Jahre immer gute Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen war immer sehr gut und man fühlte sich wertgeschätzt .
Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Entlohnung.
Sehr sozial.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde immer respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen 9
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer fair hat immer versucht, wenn Probleme da waren sofort zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marion SimonHR
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung, über die wir uns aufrichtig freuen.
Über 40 Jahre Betriebszugehörigkeit zeigen, dass es in Ihrem Fall für beide Seiten gut gepasst hat und gemeinsam viele schöne Erfolge gefeiert werden konnten, aber auch schwierige Zeiten gemeinsam durch gestanden wurden. Herzlichen Dank nochmals für all Ihre persönlichen Beiträge, in dieser langen Zeit, zum Erfolg des Unternehmens.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren neuen Lebensabschnitt.
Beste Grüße von Marion Simon.
ein unfreiwilliges Ende einer durch langjährige Loyalität zur Firma gekennzeichneten Betriebszugehörigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
prinzipiell eine tolle familiäre Arbeitsatmosphäre in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Identifikationswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorhandensein von Führungskompetenzen wird nicht genug hinterfragt.
"People do not leave companies, they leave managers"
Verbesserungsvorschläge
Ein verpflichtendes Führungsfeedback sollte eingeführt werden bei welchen die vorhandenen Führungskompetenzen regelmäßig hinterfragt und bewertet werden.
Work-Life-Balance
Prinzipiell in der Firma gut möglich, aber im individuellen Fall wurde die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von der Vorgesetzten nicht erlaubt, obwohl diese die Home Office Regelung regelmäßig selber nutzte.
Gehalt/Sozialleistungen
marktgerechte, vernünftige Bezahlung und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach ausgeprägte Führungskompetenzen. Herrischer Umgangston und keine wertschätzende und demotivierende Kommunikation der Vorgesetzten waren zum Schluss Realität. Fördern und Fordern bezog sich im Arbeitsalltag nur auf unkonkretes Fordern, ohne dass dabei „smarte“ Zielvorgaben definiert und überprüft wurden. Ein wiederholtes Vorführen vor dem Team warf ein fragwürdiges Licht auf die kollegiale und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Einbeziehen von Mitarbeitern wurde zum Schein praktiziert, wobei das Endergebnis von Entscheidungsprozessen in den allermeisten Fällen schon feststand.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich tolle und interessante Aufgaben und die Möglichkeit als interner Dienstleister zu agieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marion SimonHR
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre umfassende Rückmeldung, die wir aufmerksam gelesen haben.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung der familiären Arbeitsatmosphäre, des Gehalts, der Sozialleistungen sowie der Gleichberechtigung und des Umwelt- und Sozialbewusstseins.
In der Überschrift und im Text machen Sie deutlich, dass für Sie dennoch andere wichtige Kriterien negativ überwiegen. Das bedauern wir sehr.
Gerne würden wir nochmals mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam mit etwas Abstand zurückzuschauen.
Sie erreichen mich über meine Mailadresse Marion.Simon@schwan-stabilo.com oder telefonisch unter 0911/567-4534.
Alles Gute und viele Grüße von Marion Simon.
Alles top
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marion SimonHR
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung in allen Kategorien.
Das freut uns sehr.
Beste Grüße von Marion Simon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schwan-STABILO Business-Partner durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Schwan-STABILO Business-Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schwan-STABILO Business-Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.