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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwan-STABILO Business-Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwan-STABILO Business-Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwan-STABILO Business-Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war immer fair hat immer versucht, wenn Probleme da waren sofort zu klären.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell in der Firma gut möglich, aber im individuellen Fall wurde die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von der Vorgesetzten nicht erlaubt, obwohl diese die Home Office Regelung regelmäßig selber nutzte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwach ausgeprägte Führungskompetenzen. Herrischer Umgangston und keine wertschätzende und demotivierende Kommunikation der Vorgesetzten waren zum Schluss Realität. Fördern und Fordern bezog sich im Arbeitsalltag nur auf unkonkretes Fordern, ohne dass dabei „smarte“ Zielvorgaben definiert und überprüft wurden. Ein wiederholtes Vorführen vor dem Team warf ein fragwürdiges Licht auf die kollegiale und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das Einbeziehen von Mitarbeitern wurde zum Schein praktiziert, wobei das Endergebnis von Entscheidungsprozessen in den allermeisten Fällen schon feststand.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich tolle und interessante Aufgaben und die Möglichkeit als interner Dienstleister zu agieren

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