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Schwanteland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwanteland Jungpflanzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwanteland Jungpflanzen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwanteland Jungpflanzen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Erwartungen an die Arbeitnehmer, wenig Verständnis, Motivationwird verlangt, aber man wird zu oft demotiviert. Kleine Entschuldigungen (Schokolade, Kuchen etc.) für Fehlverhalten sollen dann alles wieder gut machen.
Leitende Positionen verlangen aber genau das für sich selbst.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt, wer nicht länger als 1 Stunde länger macht, wird schräg angeschaut oder blöd kommentiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steckt in alten Verhaltensmustern fest, ohne über den Tellerrand zu schauen. Keine gute Menschenkenntnis, daher ist der Umgang mehr schlecht als recht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Lügen, Manipulation, Gaslighting, bis hin zur Gewaltandrohung. Die Saisonkräfte sind allerdings super!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisch top to bottom, jedoch stark ausbaufähig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils drückende Arbeitsatmosphäre, geprägt von Lügen und Manipulation.

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