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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Flache Herachie
-Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt, gefordert und gefördert.
-wenn man sich bewiesen hat, kann man einiges einbringen, verändern.
-Flexibles Arbeiten d.h bei Terminen oder aufgrund Familie kann man ganz unbürokratisch früher Schluss oder später
kommen (natürlich solange alles läuft). Überstunden im Winter abbummeln z.B mit einer 4 Tage Woche
-Schönes kollegiales Miteinander.
-Nützlingseinsatz
- grundsätzlich ein guter Arbeitsplatz mit vielen ungenutzten Potentialen
- qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
- Arbeitskleidung wird jedoch - bis auf sicherheitsrelevantes - erst nach der Probezeit gestellt.
Pünktliche Zahlung, unkompliziert private Termine wahrnehmen können, Kollegenzusammenhalt.
Zu viel Verlangen. Zu viel Arbeitsaufgaben pro Mitarbeiter. Zu wenig Initiative, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
- sehr altmodische Einstellung zur Branche führt zu vielen ungenutzten Potentialen (z.B.: Produktionsverfahren, Qualitätsmanagement, Personalpolitik, Personalmarketing, Marketing, Work-Life-Balance).
Zu wenig Zuschläge
- Austausch der Leitungsposition im konventionellen Bereich zur Verbesserung des Betriebsklimas.
- Ausbau der Arbeitsbedingungen auf ein modernes Niveau.
- Ermöglichen von "work-life-balance".
- Personalpolitik überdenken (es gibt weder Gartenbauingenieure, Meister, noch Azubis).
Firmenwagen
Der am besten bewertete Faktor von Schwanteland Jungpflanzen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal welches Alter jeder ist willkommen, auf Bedürfnisse wie Termine, Krankheiten, Familie wird eingegangen.
Unauffällig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwanteland Jungpflanzen ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig! Vollzeitkräfte arbeiten 12 Tage am Stück ohne Wochenendausgleich! D.h. nach 12 Tagen gibt es regulär das folgende Wochenende frei - nicht mehr! In der Saison wird darüber hinaus von 6.30-16.30 Uhr gearbeitet. Es sind zudem über 100 Überstunden für den Zeitausgleich im Winter anzusammeln.
Überstunden werden vorausgesetzt, wer nicht länger als 1 Stunde länger macht, wird schräg angeschaut oder blöd kommentiert.
