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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel auf Montage
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man viel Unterwegs ist
Nette Kollegen von denen man auf Grund ihrer Erfahrungen viel lernen kann.
Sauberes und angenehmes Arbeitsumfeld
Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Methoden Probleme zu lösen.
Zu wenig Anerkennung für das was die Werkstatt leistet.
Umsetzbarere Terminpläne um die Mitarbeiter in der Produktion zu entlasten.
Fehler in den Richtigen Abteilungen suchen.
Probleme werden von einer Abteilung in die andere geschoben.
Lob der Vorgesetzten gibt es auch eher selten.
Gute Zusammenarbeit in der Werkstatt.
Menschen mit Guten Ideen und viel Erfahrung die sehr viele Probleme selbstständig lösen können.
Image nach Außen hin tadellos.
Nur die Realität sieht hin und wieder nicht so aus.
Urlaubsanträge meist recht unkompliziert.
Arbeitszeiten liegen auch im angemessenen Rahmen.
Trotzdem häufiger mal Überstunden die sich auch teilweise über Wochen ziehen damit Terminpläne um jeden Preis eingehalten werden.
Doch auf Familie wird auch Rücksicht genommen (z.b Kind Krank)
Gutes Zusammenspiel der Kollegen in
der Werkstatt.
Ältere Kollegen haben meist die selben Aufgaben wie die Jüngeren Kollegen.
Viele der Vorgesetzten zeigen gerne das sie in der Rangordnung über einem Stehen.
Saubere Hallen und Sanitäranlagen.
Werkzeuge nur öfters nicht auf dem neusten Stand.
Die gleichen Fehler werden teilweise in 5 Projekten hintereinander eingebaut
Trotz Verbesserungsvorschläge der Kollegen.
Abteilungsübergreifende Komunikation quasi auch nicht vorhanden.
Gehalt wird Pünktlich ausgezahlt.
Die höhe ist in Okay aber bei weitem kein Industrie Standard.
Thema Gewerkschaft wird unter den Tisch gekehrt und somit auch keine Zugehörigkeit in einer Gewerkschaft.
Trotzdem werden Vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Es gibt auch einen Zuschuss für die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio
Anlagen meist ziemlich eintönig mit den selben Schwierigkeiten.
Hin und wieder einige interessante Sonderfälle.
Montage bei Kunden auf der ganzen Welt.
Modernes Arbeitsumfeld - Top Ausstattung; Urlaub kurzfristig möglich; Ländliche, ruhige Lage
Oberflächlichkeit; Abteilungsübergreifende Kommunikation; Umgang mit Personal; GF der zu sehr den GF raushängen lässt und mit seinem Vermögen bei seinen Mitarbeitern, welche „leistungsgerecht“ vergütet werden, rum prahlt.
Mitarbeiter Wertschätzen/ehrlicher Umgang und einweihen was z.B. Allgemeine Situation/Auftragslage etc. betrifft und Sie nicht im Dunkeln tasten lassen.. der Belegschaft wird von einer „heilen Welt“ und Firmenzusammenhalt erzählt und einen Monat später folgt eine Kündigungswelle.
Gehalt.
Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Arbeitnehmer schätzen und bei Entscheidungen mitnehmen.
Gleitzeit und Möglichkeit zum kurzfristigen Urlaub
Gehalt, Mitarbeiterumgang, Chefetage, Aufgaben, Kollegen
Mitarbeiter wertschätzen und nicht sofort kündigen
familiäre Atmosphäre
Gut, typische Reibungsfläche zwischen Produktion und Verwaltung, aber unkritisch
Insgesamt sehr gut - wie üblich einzelne Ausreisser
In der Verwaltung Top - im Betrieb gut - wurde gerade mit Maßnahmen verbessert
Offene Kommunikation auch seitens der Unternehmensführung - kurze Wege -
Durch die flachen Hierarchien haben die Mitarbeiter viel Gestaltungsfreiheit. Wer sich einbringen möchte kann sich verwirklichen und weiterentwickeln.
Wie jedes schnell wachsende Unternehmen hat auch die schwartz GmbH mit stellenweise fehlenden Strukturen zu kämpfen. Hier tut sich momentan aber einiges.
Intern wird stetig an Optimierungen gearbeitet. Den Kurs auf jeden Fall beibehalten!
...technologisch ganz vorne dabei, gute Kontakte zu Hochschulen und optimal für Techniker & Ingenieure, die in der Region oder nahe AC bleiben wollen und trotzdem weltweit die Produkte / Anlagen im Einsatz sehen wollen...
...es gibt schlimmeres als "Wachstumsschmerzen" .... und man kann es eh nicht Allen recht machen.....
... weiter auf das Know-How der Mitarbeiter setzen, mit einbinden und trotz Wachstum den Kurs halten, ohne die Nähe zu den Mitarbeitern zu verlieren, ...was oft schwer ist, wenn man sooo groß wird....
...leider ist das Unternehmen trotz Wachstum und Weltmarktführerschaft noch ein Hiddenchampion, aber dies ändert sich langsam...
.... selten ein Unternehmen erlebt, welches seinen Mitarbeitern durch das Wachstun solche Chance bietet... aber niemand "muss", sondern "kann" mitwachsen
Die Firma ist - trotz provinzieller Lage - Weltmartkführer und befindet sich weiterhin im Wachstum. Es gibt also viele Möglichkeiten sich einzubringen und die Firma mitzugestalten.
Die Geschäftsführung ist dafür auch meistens offen und gibt den einzelnen Abteilungen auch Freiräume für Veränderungen.
Viele Prozesse sind noch nicht standardisiert. Manchmal weiß der eine nicht was der andere macht oder was gemacht werden müsste.
In die Mitarbeiter wird investiert und nicht geknausert. Auch junge Menschen und Uni-Absolventen sind willkommen, die im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern nicht verheizt, sondern langfristig gebunden werden.
Die Athmosphäre zwischen den Kollegen untereinander und zwischen Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut und geprägt von Wertschätzung und Offenheit. Fehler dürfen passieren und Probleme angesprochen werden.
Der Firmensitz in Simmerath ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht so gut zu erreichen und etwas abseits.
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