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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeNette Kollegen von denen man auf Grund ihrer Erfahrungen viel lernen kann.
Sauberes und angenehmes Arbeitsumfeld
Gleitzeit und Möglichkeit zum kurzfristigen Urlaub
Modernes Arbeitsumfeld - Top Ausstattung; Urlaub kurzfristig möglich; Ländliche, ruhige Lage
Durch die flachen Hierarchien haben die Mitarbeiter viel Gestaltungsfreiheit. Wer sich einbringen möchte kann sich verwirklichen und weiterentwickeln.
Die Firma ist - trotz provinzieller Lage - Weltmartkführer und befindet sich weiterhin im Wachstum. Es gibt also viele Möglichkeiten sich einzubringen und die Firma mitzugestalten.
Die Geschäftsführung ist dafür auch meistens offen und gibt den einzelnen Abteilungen auch Freiräume für Veränderungen.
Abteilungsübergreifende Kommunikation.
Methoden Probleme zu lösen.
Zu wenig Anerkennung für das was die Werkstatt leistet.
Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Oberflächlichkeit; Abteilungsübergreifende Kommunikation; Umgang mit Personal; GF der zu sehr den GF raushängen lässt und mit seinem Vermögen bei seinen Mitarbeitern, welche „leistungsgerecht“ vergütet werden, rum prahlt.
Gehalt, Mitarbeiterumgang, Chefetage, Aufgaben, Kollegen
Wie jedes schnell wachsende Unternehmen hat auch die schwartz GmbH mit stellenweise fehlenden Strukturen zu kämpfen. Hier tut sich momentan aber einiges.
Umsetzbarere Terminpläne um die Mitarbeiter in der Produktion zu entlasten.
Fehler in den Richtigen Abteilungen suchen.
Mitarbeiter Wertschätzen/ehrlicher Umgang und einweihen was z.B. Allgemeine Situation/Auftragslage etc. betrifft und Sie nicht im Dunkeln tasten lassen.. der Belegschaft wird von einer „heilen Welt“ und Firmenzusammenhalt erzählt und einen Monat später folgt eine Kündigungswelle.
Arbeitnehmer schätzen und bei Entscheidungen mitnehmen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht sofort kündigen
Intern wird stetig an Optimierungen gearbeitet. Den Kurs auf jeden Fall beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Schwartz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Zusammenspiel der Kollegen in
der Werkstatt.
Gut, typische Reibungsfläche zwischen Produktion und Verwaltung, aber unkritisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gleichen Fehler werden teilweise in 5 Projekten hintereinander eingebaut
Trotz Verbesserungsvorschläge der Kollegen.
Abteilungsübergreifende Komunikation quasi auch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
.... selten ein Unternehmen erlebt, welches seinen Mitarbeitern durch das Wachstun solche Chance bietet... aber niemand "muss", sondern "kann" mitwachsen
