Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Mit über 23.400 der bundesweit rund 145.700 Großflächenwerbetafeln gehört die SCHWARZ-AW mit 16 % Marktanteil zu den führenden Anbietern in Deutschland. Neben den klassischen Außenwerbungsflächen, von Litfaßsäulen bis hin zu Transportmedien, sind wir in Fragen der Stadtmöblierung ein kompetenter Partner für Städte und Kommunen.
Dank unserer acht Standorte in Deutschland: Konstanz (Hauptsitz), Frankfurt a. M. (Bad Nauheim), Göttingen, Hamburg (Hohenwestedt), Köln (Bergheim), Leipzig (Delitzsch), München (Weyarn) und Rottweil (Dornhan), können wir unsere Kunden ideal beraten und betreuen.
Mit diesen optimalen Rahmenbedingungen garantieren wir eine erfolgreiche Markenkommunikation und eine wirkungsvolle Out-of-Home-Kampagne.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen vereinen wir Persönlichkeit, Innovation, Stabilität und Wachstum. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen. Dies gelingt uns nur mit einem starken Team. Als zukunftsorientiertes, modernes Unternehmen, sind wir daher immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten vielfältige Perspektiven und sind ein attraktiver Arbeitgeber für technische und kaufmännische Kräfte. Ob Plakatierung, Sachbearbeitung oder Abteilungsleitung, wir wachsen in allen Bereichen und sind daher auch offen für Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHWARZ-Außenwerbung GmbH.
Dank unserer acht Standorte in Deutschland:
Konstanz (Hauptsitz), Frankfurt a. M. (Bad Nauheim), Göttingen, Hamburg (Hohenwestedt), Köln (Bergheim), Leipzig (Delitzsch), München (Weyarn) und Rottweil (Dornhan), können wir unsere Kunden ideal beraten und betreuen.
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Die Feiern in Konstanz, wenn man mal eingeladen wurde, waren wirklich klasse.
Lage, Gebäude, Büros, Feierlichkeiten und Mitarbeiterbenefits.
- Parkplätze
- Lohn war immer pünktlich auf dem Konto.
Gleitzeit - die sehr beschränkt ist.
Den Fokus auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters. Ich habe mich im Unternehmen sehr wohlgefühlt. Die Personen die für mich zuständig waren haben sich sehr gut um mich gekümmert und Wert darauf gelegt das ich viel aus dem Praktikum mit nehmen kann. Die Mitarbeiter fanden (so wie ich es wahrgenommen habe) ebenso ein ähnliches Gefühl.
Mir hat es sehr gefallen das die Mitarbeiter bei der Arbeit positiv gestimmt waren, obwohl Ihnen eine ganze Woche Arbeit bevorstand
Kommunikaton, Rest passt. Man findet immer und überall was zum meckern, man sollte auch mal zufrieden sein mit dem was man hat.
Man verkennt leider so´n bissel die Mitarbeiter. Alles reisen sich echt den Allerwertesten auf, dass der Laden läuft. Aber am Schluss ist man eh nur eine Personalnummer die Geld kostet - schade.
Wahrscheinlich noch viel mehr, wie bereits aufgezählt. Kein Arbeitgeber zum empfehlen.
Der Rest.
Nachtrag am 22.08.2023: Meine Bewertung wurde nun nach 6 Jahren zum zweiten Mal angefochten und daher automatisch von Kununu deaktiviert. Meine Vermutung ist, dass man versucht alte Bewertungen zu beanstanden in der Hoffnung, dass sie deaktiviert werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass ehemalige Angestellte nach so langer Zeit noch Lust haben die Bewertung zu bearbeiten ist sicherlich gering und somit könnte man die schlechten Bewertungen verschwinden lassen.
Nachtrag am 01.09.2023: Meine Bewertung wurde jetzt zum dritten Mal deaktiviert, da das ...
Leider ehrlicherweise zu viel, bis alles.
Das Unternehmen hat ganz viel Potenzial. Das sagt jeder der hier arbeitet/gearbeitet hat. Leider hat man das Gefühl, dass der Chef das Unternehmen gar nicht mehr leiten will und es nur macht, weil sein Vater es früher geründet hat. Eine Einstellung eines Geschäftsführers würde sicher Sinn machen.
Bei anderen Arbeitgebern steht der Mensch mehr im Mittelpunkt. Man wird auch gefragt, wie es einem wirklich geht und bekommt Hilfe, wenn diese nötig ist. Das habe ich bei der SAW über die vielen Jahre leider etwas vermisst.
Mehr Kommunikation - Termine mit Mitarbeitenden einhalten - faire und gerechte Bezahlung.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung. Mal mitteilen, wohin die Reise geht..
Habe ich offen bei HR vorgelegt und diskutiert. Gemacht wurde damit aber nichts.
Der am besten bewertete Faktor von SCHWARZ-Außenwerbung ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Ausstattung. Nette Büros
Alles in allem völlig OK.
Sehr modernes Gebäude mit Büros für max. 2-4 Personen. Technik ist auf dem neuesten Stand und bei Defekten wird sofort Ersatz geliefert. Im Sommer gut klimatisiert. Schöner Außenbereich mit Teichlandschaft und Terrasse für Mitarbeiter.
Tolles, modernes Gebäude. Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Moderne Sanitäranlagen. (vollständig ausgestattete) Küchen auf jedem Stockwerk.
Neues Gebäude, gut ausgestattet, kleine Einheiten, gut klimatisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHWARZ-Außenwerbung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen! Wer am längsten in einer Abteilung bleibt, wird Abteilungsleiter ohne jegliche Voraussetzungen.
Leider keine oder kaum Möglichkeiten. Sollte verbessert werden.
Auf eigene Kosten ist dies möglich.
Ist nicht wirklich möglich.
Gibt es nicht.