Schwarz 

IT 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein/e Kandidat/in zwei mal eingeladen wird und eine automatisierte Absage erhält, zeigt das alles andere als Wertschätzung. Es ist hilfreich für den/die Kandidatin Feedback zu geben, weshalb es nach dem zweiten Gespräch nicht geklappt hat, damit der/die Kandidat/in sich das für andere Gespräche mitnimmt und sich verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Traut euch den Kandidaten eine Absage zu erteilen anstatt diese zu ghosten. Auf meine schriftlichen Rückfragen nach dem Telefonat sind sie auch nicht eingegangen. Rückruf an den jeweiligen Gesprächspartner ist nicht möglich, da dieser einen eiskalt blockiert hat. Somit erhält man als Bewerber auch kein Feedback mehr und wertschätzend fühlt sich das auch nicht an. Dieses Verhalten sehe ich gerade bei Berufsanfängern als grob fahrlässig an und teile gerne meine Erfahrungen mit euch hier. Hier ist der richtige Ort, nicht bei eurer E-Mail Adresse, denn zu klären zwischen uns gibt es nichts mehr!

Verbesserungsvorschläge

Zum Punkt Bereitschaftsdienst Rechenzentrum. Mir wurde damals mitgeteilt, dass kein Firmenfahrzeug dafür bereitstünde, es aber eine Nutzungsvergütung an Mitarbeiter für die Nutzung des privaten KFZ gäbe. Das halte ich schon für grenzwertig.
Keine praxistaugliche Lösung zur Hand wenn jemand aber nur mit dem ÖPNV unterwegs ist. Gedankenspiele zu diskutieren wie der Bereitschaftsdienst mit dem ÖPNV abgedeckt werden kann spricht schon mal gar nicht für ein modernes, zeitgemäßes IT Mindset. Offensichtlich fehlt hier noch der finale Gedanke, dass Reaktionszeiten entsprechend SLAs (Service Level Agreements) verbindlich einzuhalten sind. Wer hier überlegt eine praktikable Lösung mit dem ÖPNV zu finden, kennt die Realität leider immer noch nicht.
Für Bereitschaftsdienste leisteten sich bisher alle meine Arbeitgeber ein Firmenfahrzeug. Das gehört auch zum guten Ton.

Wenn die Schwarz IT KG in diesem Bereich mithalten möchte wäre es schon mal ein guter Ansatz, ein Firmenfahrzeug zur zeitweisen Nutzung für Bereitschaftshabende vorzuhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die MA Benefits und die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags (Urlaub, Arbeitszeiten, Beschäftigungsgrad) ansprechen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Timing.
Es ist nicht akzeptabel, Leute 2 Monate auf ein einfaches Vorstellungsgespräch warten zu lassen.
Und ich kenne mehr als eine Person, der das passiert ist, ich bin also kein Einzelfall.
Dies ist für Arbeitssuchende, die ihre Fähigkeiten anbieten, unprofessionell.
Es ist ein Mangel an Respekt, der den Arbeiter wie einen Bettler behandelt.
Sie tragen einen großen Namen und diese Dinge entwerten ihn.

Eine echte und richtige Rückmeldung.
Genauso wie Sie am Ende eines Vorstellungsgesprächs immer um Feedback bitten, sollten Sie persönliches, nicht standardisiertes und wahrheitsgemäßes Feedback geben, damit Sie die Chance haben, sich zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Im Abschlussgespräch wurden über die Vertragsinhalte gesprochen (Urlaub, Gehalt etc.). Drei Tage später kam eine Standardabsage. Hier hätte man direkt im Gespräch auf positive und negative Punkte im Gespräch eingehen können. So ist die Absage für mich nicht transparent.

Ansonsten war der Bewerbungsprozess gut. Aufgrund der Tatsache fällt meine Bewertung aber eher schlecht aus.

Verbesserungsvorschläge

Wurde direkt am nächsten Tag nach dem Absenden meiner Bewerbung zum Gespräch eingeladen.
Das Gespräch und der ganze Tag lief online ab. Dadurch entwickelte man schon eine gewisse Distanz zum Unternehmen, da ich bei anderen Unternehmen persönlich eingeladen worden bin und das Gespräch mit Abstand & Regeln dennoch gut geklappt hat.
Ablauf des Gespräches:
- Vorstellung der Personaler (2)
- Eigene Vorstellung ( verschiedene Aspekte mit einbauen, warum du/das Unternehmen)
- Bewerbungsfragen
- Rollenspiel ( Musste der Personalerin ein Laptop/Tablet verkaufen)

Zu kritisieren ist,
dass mir der Mitarbeiter von der IT-Abteilung verschiedene Fachfragen nicht oder teilweise beantworten konnte, was mich etwas stutzig gemacht hat. Auch die gesprächsführende Person hat meine Fragen sehr inhaltslos beantwortet. Durch das nicht/teilweise Beantworten meiner Fragen, gaben die 2 Mitarbeiter ein schlechtes Bild vom Unternehmen ab.
Danach musste ich ein Test, der aus verschiedenen Kategorien bestand, machen. Logik, Persönlichkeit, Verständnis usw....
Insgesamt würde ich dem Gespräch eine 4 geben

Bisher habe ich noch keine Antwort bekommen & bin noch "offiziell" im Prozess mit dabei.

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Verbesserungsvorschläge

Zitat: "Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung im weiteren Verlauf nicht berücksichtigen können. Bitte lassen Sie sich von dieser Absage nicht entmutigen, sondern eher darin bestärken, nach alternativen Stellen in unserem Unternehmen zu suchen".

??? Ich werde mich mit Sicherheit nicht nochmal bewerben. Ich denke fünf mal sollte reichen. Keine Ahnung wen oder was sie suchen, aber wohl niemanden mit fast 20 Jahre IT-Erfahrung. Das meine Bewerbungsunterlagen sorgfältig geprüft wurden mag ich auch bezweifeln - höchstens ein Blick auf die Gehaltsvorstellung.

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