558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
400 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 155 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, innovative Themen und Führung auf Augenhöhe.
Top-Management und geringe Wertschätzung von Leistung und Fähigkeiten.
Die Geschäftsleitung und Geschäftsführung sollte sich nicht alle paar Monate Neuerungen ausdenken, die hohen Aufwand erzeugen und nach kurzem wieder obsolet sind.
Team-intern positiv, Leistungsdruck durch Management
Die nicht-nachvollziehbaren Management-Entscheidungen werden viel diskutiert
Man hat Möglichkeiten zur Weiterentwicklung doch die Anwendung der erlernten Fähigkeiten wird finanziell nicht wertgeschätzt.
Gehälter sind nicht leistungsgerecht
Der direkte Vorgesetzte setzt sich ein
Moderne Standorte
Informationen fließen, jedoch langsam
Man kann mitgestalten, wird jedoch von produktiven Tätigkeiten abgehalten durch Aufgaben, die das Management nach unten weitergibt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Sicherheit des Arbeitsplatzes, unsere modernen Standorte, die innovativen Themen und die Führung auf Augenhöhe schätzt.
Großartig, dass dein direkter Vorgesetzter sich für dich einsetzt, Du dich in deinem Kollegenteam wohlfühlst und du die Möglichkeit hast, interessante Aufgaben zu übernehmen, auch wenn produktive Tätigkeiten manchmal durch Managementaufgaben beeinträchtigt werden.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit und leiten diese an die Fachabteilung weiter. Nur durch die Rückmeldung unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Bleib gesund und hab noch eine erfolgreiche Restwoche.
Wenn man seinen Job gut macht, braucht men keine Angst um den Arbeitsplatz zu haben.
Gehalt und Kommunikation
Gehälter anziehen und transparenter kommunizieren
Glückssache. Bei vielen Abteilungen eine Katastrophe, in meiner echt gut.
Es wird versucht, Schwarz IT (Schwarz Digits) bekannt zu machen. Noch in Kinderschuhen.
Auch stark abhängig der FK. Theoretisch darf man nach Absprache bis zu 100% Homeoffice machen. Einige FK sehen das nicht so und/oder verlangen so viel dass mit der Mehrarbeit (Überstunden gibt es nicht) das Privatleben futsch ist.
Man muss Glück haben. Ein Schleimer sein hilft auch.
War mal gut. Neue gehaltsstufen sind ein bitterer Rückschritt. Anpasung an Inflation hat es nicht gegeben. Inflationsprämie waren nur 1000 €, und das kurz vor Ablaufen der Frist. In den letzten 3 Jahren ist die Kaufkraft um knapp 15% gesunken, somit sind die Gehälter nicht mehr konkurrenzfäig.
Das sieht man ganz klar wenn man woanders einen Job angeboten bekommt.
Man nimmt sich gerne den Mund voll. Wenn aber dabei kein Groschen raus springt, wird nichts unternommen.
Auch abhängig der Abteilung und der FK. Bei manchen geht es echt giftig zu. Ich kann mich nicht beschweren.
Auch gut
Auch stark schwankend. Viele FK sind in der Führung absolut inkompetent. Wie die Kuh auf dem Dach, wie ist die überhaupt dort gelandet?
Ich kann nur von Glück reden. Die zwei Sterne sind der Beobachtung anderer Abteilungen zu danken.
Man ist im Großbüro. Es ist laut und somit schwierig sich zu konzentrieren.
Presse ist schneller. Interne Bekanntgebubgen unvollständig, untransparent, widersprüchlich. Man hat immer das Gefühl, man bekommt nur die halbe Wahrheit mitgeteilt.
Gut
Momentan sehr langweilig.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Abteilung wohlfühlst und deinen sicheren Arbeitsplatz schätzt.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und dem Umwelt- und Sozialbewußtsein leiten wir gerne an die zuständige Fachabteilung weiter.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, die Regelungen zum Homeoffice und die Erwartungen der Führungskräfte stehen nicht immer im Einklang mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, und wir möchten auch sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, spannende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen.
Wir ermutigen dich, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder einer Vertrauensperson zu suchen, um die Themen, die dich beschäftigen, offen anzusprechen.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass solche Gespräche oft zu positiven Veränderungen führen können.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns vielleicht sogar weiterempfiehlst.
Hab noch eine angenehme Restwoche und bleib gesund in dieser kalten Jahreszeit!
Fitnesstudios, modernes Restaurants, Eltern-Kind Büro, Homeoffice, eigene Kita-Plätze,
Transparenz, Kommunikation, Glaubwürdigkeit, Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit, Thema Diversität
Attraktivere Weiterbildungsmaßnahmen, Transparente Gehalts- und Beförderungsrichtlinien, transparente Stellenbeschreibungen bzw. Anforderungsprofile/je Stufe; mehr Akzeptanz für Diversität,
Team-Spirit ist meistens sehr gut - bei den Führungskräften ist es meistens gut.
Gute Werbekampagnen, wenig glaubwürdig
definitiv ausbaufähig, aber nicht schlecht
es gibt vereinzelte Schulungsangebote - jedoch sehr beschränkt auf die eigene Tätigkeit - darüber hinaus wird es extrem schwer... Das meiste muss privat irgendwo nachgeholt werden. Interne Schulungszentren/Konzepte waren auf einem guten Weg, mittlerweile werden Maßnahmen teils wieder aufgehoben
Je nach Stufe... eher durchschnittlich
es fängt langsam an... scheint aber keine große Priorität zu haben
kann man nicht meckern - die Kollegen sind (bis auf die üblichen sw. Schafe) meistens echt in Ordnung
gibt nicht viele "ältere" Kollegen. Man sollte bei dieser Frage im Übrigen das Alter einschränken - je nach Generation gibt es eine andere "ältere" Generation... für die ganz Jungen Kollegen gehört zur "ältere" Generation bereits KollegInnen ab 30 :)
es kommt darauf an... man kann Glück haben und alles ist super, man kann aber auch Pech haben.. Zu wünschen übrig lässt in der Regel nur der Kopf.
wie mit allem... es kommt darauf an - im großen und Ganzen jedoch eine stabile Sache.
deutliches Verbesserungspotenzial - Unternehmen ist zu schnell gewachsen, Kommunikation leidet darunter
es kommt darauf an... definitiv ausbaufähig. Insbesondere was das Thema Diversität betrifft. Und das betrifft offiziell alles außer dem männlichen Geschlecht.
Dynamische Unternehmen wachsen, daher kann es sehr interessante Aufgaben geben... der Nachteil ist aber auch, dass es Bereiche gibt, die schnell nur einen bestimmten Aufgabengebiet haben - dann wird´s langweilig...
Lieber Kollege (w/m/d),
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du unsere Fitnessstudios, modernen Betriebsrestaurants, das Eltern-Kind-Büro, Homeoffice-Möglichkeiten und die Kita-Plätze positiv bewertest. Ebenso schätzen wir es, dass du den Team-Spirit und den Kollegenzusammenhalt hervorhebst.
Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Transparenz, Kommunikation, Glaubwürdigkeit, Nachhaltigkeit und Diversität nehmen wir ernst und leiten sie an die zuständigen Fachabteilungen weiter.
Zum Thema Weiterbildung empfehlen wir dir, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder Vertrauensperson zu suchen. Ein offener Austausch kann oft positive Veränderungen bewirken oder konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ableiten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Hab einen guten Start in eine erfolgreiche Arbeitswoche und bleib gesund.
Die vielfältigen Aufgaben, Möglichkeiten durch interne Jobwechsel, Bezahlung.
Keine Beförderung durch Quoten, trotz guter Leistung, Kosteneinsparung in einzelnen Bereichen, um das Geld an anderer Stelle ohne Sinn und Verstand rauszuhauen.
Kommunikation nicht nur innerhalb der Führungskräfte und darauf hoffen, dass diese die Info weitergeben. Veranstaltungen nicht auf einzelne Sparten beschränken.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die vielfältigen Aufgaben, internen Wechselmöglichkeiten, die Bezahlung und die Sicherheit deines Jobs bei uns schätzt.
Dein Feedback bezüglich der Kommunikation, den Beförderungskriterien und der Kosteneinsparungen geben wir gerne an die Fachabteilung weiter. Vielleicht hilft auch ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson, um diese Punkte im Detail anzusprechen, um daraus Maßnahmen abzuleiten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Hab noch eine erfolgreiche Woche mit interessanten Aufgaben. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Bleib gesund.
Onboarding, MA-Benefits, Mobiles-Arbeiten
Bin noch relativ neu, bis her keine negativen Erlebnisse.
Keine
Entspannt :)
Image ist gut, sowohl intern als auch nach außen
Zufrieden :) Aber dennoch , Urlaub kann man bie genug haben
Viele Möglichkeiten
Gut
Wird ernst genommen
Sehr gut
Respektvoll
professionell und kollegial
human
Sehr gut
Soweit bekannt
einige
Lieber Kollege (m/w/d),
es freut uns sehr, dass Du trotz kurzer Betriebszugehörigkeit Dein "kurz- und knackiges," positives Feedback hier teilst und uns als Arbeitgeber eine klare Weiterempfehlung aussprichst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig.
Dann hab noch eine super Zeit mit interessanten Aufgaben bei uns und natürlich mit ganz viel Spaß an der Arbeit. Schön, dass Du Teil unseres Teams bis.
Es ist alles da was man braucht.
Hat man Bedarf an Schulungen oder Weiterbildungen bekommt man es, man muss sich nur dazu melden.
Es gibt nicht was hier zu erwähnen wäre.
Perfekt ist niemand, doch ihr macht das wirklich gut! Ich bin seit 5 Jahren dabei und haben nie daran gezweifelt.
Klasse Team, Gemeinschaft wird geleibt, Verständnis untereinander, Unterstützung von allen Seiten
Man kennt den Arbeitgeber wenig am Arbeitsmarkt. Doch ist das wirklich wichtig?
Das ist vom Thema/Aufgabengebiet abhängig. Mal ehrlich, wenn man seinen Job mag und mit Passion lebt, wer lässt da den Stift nach der Stechuhr aus der Hand fallen. Mal die Kirche im Dorf lassen! Im Großen und Ganzen gleicht es sich aus. Und beim Freizeitausgleich ist der Arbeitgeber sehr flexibel. Das muss man sehen.
Perfekt! Vielleicht habe ich es nur gut erwischt, aber auch ich spüre eine guten Zusammenhalt auch Teamübergreifend. Das mach Spaß!
Ohne zu übertreiben, aber sehr loyal. Ich habe nie eine schlechte Erfah rung gemacht, ganz gleich weile Führungsebene. Wenn Dich der oberste Boss noch mit Namen kenn in einem Unternehmen solcher Größe, zeigt das auch Wertschätzung und
Da ist noch Potenzial. Intranet ist nicht alles ;-) Aber mal ehrlich, das ist "Jammern auf hohem Niveau"
keine Frage, es ist eine großes Potenzial vorhanden
Lieber Kollege (m/w/d),
Danke für deine großartige Bewertung! Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und in den letzten fünf Jahren nie an deiner Entscheidung gezweifelt hast.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung im Team schätzt und Spaß an der gemeinsamen Arbeit hast. Du hast recht, die Work-Life-Balance hängt oft vom Aufgabengebiet ab. Schön, dass du die Flexibilität bei uns schätzt und dass sich alles im Großen und Ganzen ausgleicht.
Dass du die Loyalität und Wertschätzung durch die Führungsebene wahrnimmst, finden wir klasse. Dein Hinweis zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir gerne auf und an unserem Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber sind wir aktuell dran, diesen zu erhöhen.
Vielen Dank nochmal für dein tolles Feedback! Wir sind stolz darauf, dich im Team zu haben und werden weiterhin unser Bestes geben. Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Komisch und wenig effektiv im Büro. Remote kann man aber wunderbar arbeiten.
Da gibt es nichts zu meckern.
Sehr überwachend - gerne mehr vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Kaum flexibel - allen wird dasselbe zur Verfügung gestellt. Das gilt für Home-Office Regelungen, Ausstattung bei den Arbeitsgeräten etc.
Kaum jemand schaltet die Kamera ein, oftmals komplizierte und lange Wege der Kommunikation. Führungkräfte wollen meist Kommunikation ganz offiziell über viele Schleifen organisieren. Dadurch wird es langsam.
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du bei uns interessante Aufgaben vorfindest, das Remote-Arbeiten als wunderbar empfindest und Du mit deinem Gehalt und unseren Sozialleistungen zufrieden bist.
Toll, dass wir als Arbeitgeber auch in vielen anderen Kategorien die volle Sterne-Bewertung von Dir erhalten haben.
Was uns leid tut zu hören, dass Du das Verhalten der Vorgesetzten als überwachend empfindest. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Deshalb raten wir Dir zu einem offenen Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass dies oft Positives bewirken kann. Und wir würden uns wünschen, dass Du uns bald wieder als Arbeitgeber eine Weiterempfehlung aussprichst.
Hab noch eine erfolgreiche Restwoche und bleib gesund.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Unterschied Zentrale und Filiale sowie ob man in und um Heilbronn nach dem Image fragt oder weiter entfernt von der Unternehmenszentrale.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an. Es wird seit Jahren kontinuierlich besser.
Kommt stark auf das Team und den Bereich an.
Kommt stark auf das Team und den Bereich sowie die direkten FK an.
Lieber Kollege (m/w/d),
Es tut uns leid zu hören, dass du nicht vollständig mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und wichtig.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge machst, kann dies uns dabei unterstützen, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die Dir wichtig sind.
Du kannst jederzeit deine Bewertung überarbeiten. Vielleicht würde auch ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson positives bewirken.
Hab noch eine gute Restwoche und bleib gesund.
Der Umgang ist fair und auf Augenhöhe. Gehalt und Weiterentwicklung zudem überdurchschnittlich gut. Restaurantbetriebe!
Könnte modernerer Spirit herrschen.
Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende aus ganz Deutschland/international verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig ausgelassen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und auch Vorgesetzte achten darauf, dass alles i.O. Ist. Es wird regelmäßig auf das Wohlbefinden sowie die Aufgaben / Arbeitsumfeld nachgehakt.
Könnte mehr in der Aussenwerbung gemacht werden. Als Mitarbeiter und dem verorten Umfeld kennt man die Firma. Ich würde behaupten, dass über die Heilbronner Stadtgrenzen hinaus aber mehr getan / gesprochen werden könnte.
Es wird sehr darauf geachtet, keine Arbeitszeitverstöße zu machen und den Workload bei Überbelastung anzupassen. Was noch fehlt sind Home Office Verträge, Auslandsarbeit oder frei einteilbare flexible Arbeitszeiten.
Eine Karrierefördernde Atmosphäre wird geschaffen, Stillstand in der Entwicklung nicht gefördert
Transparente Gehaltsstrukturen, die überdurchschnittlich sind
Bekommt man aktiv als Mitarbeiter nicht mit, gibt es aber bestimmt.
Gute Tymdynamik. Auch wenn auf Arbeitsebene weniger Berührungspunkte sind findet man sich in Team Meetings oder Wissensformaten zum Austausch zusammen.
Mit anwachsender Unternehmenszugehörigkeit steigt das eigene Niveau und damit auch das Expertenlevel. Man hat damit automatisch eine Erwartungshaltung einem gegenüber, aber auch die Position in seinem Umfeld als Experte mit anwachsender Verantwortung zu agieren. Neue Kollegen kommen aus jeglichen Altersstrukturen, zuletzt ein Kollege, der kurz vor der Rente stand. Grundsätzlich aber ist die Altersstruktur eher jung, daher Luft nach oben.
Umgang auf Augenhöhe, egal welcher Managementebene man bisher begegnet ist. Man kann offen sprechen, bekommt auch offenes Feedback zurück. Es wird sich für einen eingesetzt, aber auch eine Erwartungshaltung gesteckt. Heißt: bei Problemlösungen wird einem der Weg geebnet eine Klärung herbeizuführen und nicht immer gleich alles abgenommen.
Aktuell Standard Büroräumlichkeiten, die aber mit allem notwendigen ausgestattet. Luft nach oben, weil neuer moderner Campus is loading… der wird sicherlich einiges übertreffen und schafft co-working fördernde Atmosphäre!
Transparente Kommunikation zu Veränderungen im Unternehmen. Zudem wird der Austausch zu Fortschritten und Arbeitsergebnissen gefördert. Man wird (im positiven Sinn) aktiviert, Erfolge mit Kollegen zu teilen und zu feiern.
Ich sehe keine Benachteiligung von Frauen, auch nicht bei Führungspositionen und auch im gesamten Bereich sind viele mehrjährige Kolleginnen. Elternzeit gehört zum Alltag und man hat eingespielte Prozesse die Eltern (männlich u. Weiblich) zu vertreten und sie bei Rückkehr wieder onzuboarden. Auch in Führungspositionen kommt Teilzeit nach Geburt vor. Finde ich top!
Bei Überbelastung wird versucht eine Lösung herbeizuführen. Bei terminlichem Zeitdruck werden andere Kollegen/Ressourcen herbeigezogen, damit man seine Ziele erreicht. Aufgaben (natürlich) nicht frei wählbar, aber bei Wünschen zur weiteren beruflichen Ausrichtung oder Aufbau von Know How wird man unterstützt dies in den Arbeitsalltag bestmöglich zu berücksichtigen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du den fairen Umgang und die überdurchschnittlichen Gehalts- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Auch die positive Erwähnung unserer Restaurantbetriebe freut uns sehr und geben dies gerne weiter.
Es ist schön zu lesen, dass du die professionelle und ausgelassene Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation und den guten Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt. Auch die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten scheinen dir positiv aufgefallen zu sein, was uns sehr freut.
Bezüglich deinen Anregungen zu Verbesserungen. Kennst Du schon unsere Seite idee.schwarz? Vielleicht kannst Du dort detailliere Vorschläge zu deinen Verbesserungsvorschläge, wie z. B. "modernerer Spirit" und "bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter/innen aussehen könnte.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Homeoffice
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist oftmals kaum vorhanden.
Ist stark von der Tätigkeit, Führungskraft und den Kollegen abhängig. Könnte aber insgesamt wesentlich schlimmer sein.
In Heilbronn gibt es nur zwei mögliche Aussagen zur Schwarz Gruppe "oh,...und? Wie ist es?" oder "Cool, wie hast es geschafft?". Über BW hinaus nahezu unbekannt. Dennoch hat das Management "Wir werden die beste HR Europas" Fantasien.
Komplett undurchsichtiger Beförderungsprozess. Mitarbeiter werden als Halbtagskräfte eingestellt, bekommen hier aber den SP. Teamleiter werden von Ext geholt ohne die fachliche & technische Aufgabe des Teams zu können. Gleichzeitig sagt man zu Bestandsmitarbeitern "Wir können dich nicht befördern, da du noch nicht im letzten Gehaltsband bist...es gibt übrigens nun eines mehr." Oder anders formuliert: "Wir können dich nicht befördern, da du noch nicht lange genug, genug Geld verdienst." Gehaltssprünge werden mit der Begründung "Wir belohnen Mehrleistung nicht" abgelehnt.
Leider wird es hier von Jahr zu Jahr unattraktiver. Immer mehr und mehr Gehaltsbänder. In den letzten 3 Jahren hat es nicht eine vertragliche Änderung gegeben, die positive Auswirkungen für den Mitarbeiter hatte. Betriebsrente kennt man nicht. 1.000 € IAP, während andere Unternehmen zum Teil mehrfach den vollen Betrag ausgezahlt haben.
Bislang kaum einen gesehen
Homeoffice ist immer gut :)
Wird viel geredet, aber oftmals ohne tatsächliche Veränderung.
Natürlich sehr subjektiv.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Homeoffice-Regelung bei der Schwarz IT positiv hervorhebst. Eine gute Arbeitsatmosphäre und Flexibilität sind uns sehr wichtig.
Es ist bedauerlich, dass die anderen Punkte nicht deinen Vorstellungen entsprechen und du das Gefühl hast, dass die Wertschätzung dir gegenüber unzureichend ist.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um die Leistungen und das Engagement unserer Mitarbeiter angemessen zu würdigen. Der Beförderungsprozess und die Transparenz sind uns ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiter sollen faire und nachvollziehbare Aufstiegsmöglichkeiten haben. Ein offener Austausch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson kann oft Positives bewirken.
Auch wenn du aktuell mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist, hoffen wir, dass das neue Jahr positive Veränderungen und Verbesserungen bringt. Wir schätzen deine Arbeit und dein Engagement sehr und möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Starte gut ins neue Jahr und bleib gesund.
So verdient kununu Geld.