Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Schwarz IT betreuen wir die gesamte digitale Infrastruktur und alle Softwarelösungen für alle Anwender in unseren Handelssparten Lidl und Kaufland, der Schwarz Produktion und unserem Umweltdienstleister PreZero. Wir verfügen über eine breite Expertise in allen Feldern der IT – von der klassischen Softwareentwicklung über IT Consulting bis hin zu KI-Anwendungen und IT Sicherheit. Damit gehören wir zu den größten deutschen Playern der IT-Branche und bieten zudem mit STACKIT eine Cloud für den externen Markt an.
Cloud-Lösungen Made in Germany – STACKIT
Mit STACKIT bieten wir Unternehmen skalierbare innovative Cloud- und Colocation-Services mit europäischen Datensicherheits-Standards – vom klassischen Infrastruktur-Outsourcing bis hin zu modernen Entwicklungs-umgebungen. Gestartet sind wir, um die digitale Transformation innerhalb der Schwarz Gruppe mit eigenen Cloud-Lösungen voranzutreiben. Und heute bringen wir andere Unternehmen in die Cloud – EU-sicher, einfach, stabil.
Cyber-Risiken minimieren – XM Cyber
Mit XM Cyber sind wir führender Anbieter für Hybrid-Cloud-Sicherheitslösungen. Unsere innovativen Ansätze verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Cyber-Risiken angehen. Durch Attack Path Management können Kunden ihr hybrides Netzwerk kontinuierlich durch die Augen eines Angreifers sehen und Angriffe erkennen, bevor sie passieren.
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz IT:
Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 535 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz IT KG.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Wir bieten dir vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Bereichen der IT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz IT KG.
Entdecke unsere internationalen Standorte
Als Schwarz IT steuern wir aus Deutschland und unseren europäischen Hubs in Bulgarien, Rumänien
und Spanien alle IT-Systeme der Unternehmensgruppe und sorgen dafür, dass unsere Kollegen weltweit,
optimal mit den IT-Systemen und -produkten arbeiten können. Im Mittelpunkt steht bei uns das eigenver-
antwortliche Miteinander von Spezialisten, die für den Handel brennen.
Die SIT hat in meinen Augen ein großes Talent dafür Leute auszuwählen. Die Kollegen sind sehr freundlich, motiviert und kompetent. Ich könnte mir kein besseres Team wünschen!
Auch habe ich den Eindruck, dass der Geschäftsführung die Mitarbeiter wichtig sind. Das zeigt sich in fairen Arbeitsbedingungen sowie vielen zusätzlichen Angeboten.
Zudem gibt es viele spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit sich sich in die Richtung zu entwickeln, die man selbst anstrebt.
In Zeiten globaler Unsicherheiten ist auch die Stabilität, welche die SIT ...
Gewaltige Vielfalt an modernen und innovativen Themen und kompetente Kollegen. Für beinahe alles gibt es intern Ansprechpartner, Self-Services, etc.
Wenn wir etwas tun, dann wird es schnell groß und wirkungsvoll.
Die Themen rund um unsere souveräne Cloud könnten intern besser gemanaged werden, sind aber thematisch sehr vielversprechend und bieten interessante Möglichkeiten.
Ein sehr stabiles Unternehmen, das sich auf die Erfüllung interner Konzernanforderungen konzentriert und nicht anfällig für externe Markttrends ist, wie etwa die jüngsten Entlassungen oder der CEO, der versucht, seine Anteilseigner mit arbeitnehmerfeindlichen Maßnahmen zufriedenzustellen, da das Unternehmen keine Marktanteile besitzt.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens finde ich sehr gut. Ich hoffe es findet keine schleichende Rückkehr in die Büros statt. Das wäre aus meiner Sicht ein rückschrittiges Signal in die Arbeitswelt. Stattdessen soll der einzelne Mitarbeiter noch flexibler entscheiden können von wo aus er wie oft arbeiten möchte.
Jedoch gibt es auch erhebliche Schwächen, vor allem im Bereich Gehalt und Karriereentwicklung. Die Gehaltsbänder wurden so angepasst,
dass noch mehr Stufen eingeführt wurden, was in der Praxis dazu führt, dass die Gehaltsentwicklung unnötig in die Länge gezogen wird.
Am Ende der Gehaltsstufen herrscht häufig jahrelanger Stillstand, bis man demotiviert aufgibt und das Unternehmen verlässt. Daher meine Empfehlung: Achte bei der Einstellung darauf, dass euch ein Gehalt angeboten wird, das euren Erwartungen entspricht – das könnte die einzige Möglichkeit sein, ...
Management-Entscheidungen werden teilweise sehr übereilt getroffen, um sie dann später wieder in Frage zu stellen bzw. sogar rückgängig zu machen. Andererseits gibt es auch sehr viele Themen, bei denen man ewig auf Entscheidungen und Fortschritt wartet. Hier wäre ein gesundes Mittelmaß gut.
Die Kommunikation zB bei Umstrukturierungen lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird dann "eingesehen", dass es nicht gut lief, aber bei der nächsten Gelegenheit läuft es leider wieder genauso ab. Bitte hier unbedingt mehr Wert auf die Wortwahl ...
- Zahlen sind wichtiger als Menschen
- Misstrauen, Micromanagement, Politische Spielchen
- hohes Arbeitspensum
- Gehälter haben stark an Attraktivität verloren, nur noch unter Durchschnitt
- keine Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation, keine Inflationsprämie
- Wasser und Kaffee im Büro kostenpflichtig obwohl Eigenmarken der Schwarz Gruppe
- teilweise unübersichtlich welche Abteilung was macht, schwierig passende Ansprechpartner zu finden
- Prozesse bzgl. Karriereaufstieg / Ernennungen sind nicht transparent
- Abteilungsübergreifend schlechte Kommunikation
- Mobile Work nur innerhalb Deutschland möglich, Büro wieder Mittelpunkt der Zusammenarbeit
Ich habe eine Zeit lang bei der SIT gearbeitet und hatte mir aufgrund der modernen Ausrichtung und des Fokus auf innovative Technologien hohe Erwartungen gesetzt. Besonders die Integration von Künstlicher Intelligenz, wie etwa "Chat gpt, war für mich ein entscheidender Faktor, da ich als ITler die Vorteile solcher Tools sehr schätze und sie im Arbeitsalltag als enorm produktivitätssteigernd empfinde.
Leider wurde ich enttäuscht: Die KI-Funktionen, die anfangs noch groß angepriesen wurden, sind mittlerweile abgeschaltet. Für mich als IT-Experten ist das ...
Es gibt einen klaren overhead an Mitarbeitern im Business Consulting Bereich welchen zum Teil auch sehr das technische Verständnis fehlt. Hier könnte man mehr auf fachlich qualifizierte "Techniker" setzen anstelle von Consultants.
Die Restaurantsituation in Weinsberg muss zwingend verbessert werden. Die Wartezeiten und der Platz sind nichtmehr zeitgemäß.
Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge (nicht Dienstwägen) sind leider sehr überschaubar. Hier sollte aufgrund der Nachhaltigkeitsgedanken deutlich nachgebessert werden.
Als lebensmittelproduzierendes Unternehmen müssen die Mitarbeitenden das Wasser der Eigenmarken in den Büros deutlich über ...
- SIT konkurriert nicht dem Einzelhandel/Lebensmittelhandel - sondern mit andern IT Unternehmen. Das muss in der Schwarz Gruppe klar sein. Mit den aktuellen Benefits ist man kein attraktiver IT-Arbeitgeber.
- Mobiles Arbeiten sollte zu Homeoffice Verträgen umgewandelt werden. Es gibt so viele gute Mitarbeiter, die auch durch die Übernahme von anderen Unternehmen zur SIT gekommen sind, aber ganz wo anders wohnen.
- Verpflegung sollte kostenlos an allen Standorten sein. Wenn es rechtliche Probleme gibt, dann sollten Wasserspender und kostenlose Kaffeemachinen ...
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Würde ich als Kollege mittleren Alters als vorbildlich erachten, wenn ich auf meine älteren Kollegen schaue. Auch bei Neuanstellungen wird ein reiferes Alter nicht negativ vom AG bewertet.
Ältere Kollegen sind bereit, mit neuen und ausländischen Kollegen zu arbeiten und zu kooperieren, aber es bleiben Probleme, vor allem mit kulturellen und sprachlichen Barrieren.
Meiner Erfahrung nach werden ältere Kollegen und die Erfahrungen, die sie mitbringen immer geschätzt. Es gibt auch ältere Kollegen, die frisch bei uns eingestiegen sind.
weniger ältere Kollegen, jedoch sind und werden in der Schwarz IT meiner Wahrnehmung nach mehr ältere Kollegen eingestellt als beispielsweise bei Lidl.
Ich könnte nicht bestätigen, dass diese gedanklich auf ein Abstellgleis gestellt werden, im Gegenteil, deren Expertise ist sehr gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der ...
Ich weiß nie ob Leute ehrlich sind, gefühlt wird man in den Himmel gelobt aber außer den Worten war es das. Das obere Management wundert sich über anonyme Nachrichten und "ehrliches" Feedback das anscheinend weit unter der Gürtellinie ist. Nach unten kommt aber praktisch kein Feedback vom Management und alles ist toll obwohl alle anscheinend unzufrieden sind weiß niemand wieso. Ansonsten wird viel Teams und seltener E-Mail verwendet, hängt auch von den Leuten ab, manche schreiben lieber, andere reden lieber, ...
Die "Offiziellen" Infos der Unternehmensführung die alle Mitarbeiter betreffen - hier hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel positiv enticklet, allerdings gibt es häufig Informationen die zuerst in der Lokalen, oder Handelspresse zu lesen sind, bzw. über den Flurfunk kursieren.
Meetingkultur "just another meeting which could have been an email..." ist leider oft vorhanden.
Auch hier bin ich persönlich dazu übergegangen nur noch Termine wahrzunehmen wo ich tatsächlich in Person/virtuell anwesend sein muss. Auch hier hat der Vorstand ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Weiterentwicklung:
Der interne Schulungskatalog bietet nicht viel, was das eigene Know-how nennenswert erweitern könnte. Es ist aber möglich, tätigkeitsnahe Events extern zu besuchen. Die Möglichkeiten bestehen also, sie sind nur nicht offensichtlich.
Karriere:
Ein schwieriges Thema.
Wer aktiv ist, nachfragt und sich selbst sowie die eigenen Leistungen gut vermarktet, hat eine höhere Wahrscheinlichkeit weiterentwickelt zu werden. Garantiert ist aber absolut gar nichts. Man kann Jahr ein Jahr aus absolute Top-Leistung bringen, und kommt dennoch nicht für die nächste Ebene in ...
Je nach Bereich/Sparte sind die Karrierechancen und die Geschwindigkeit des Aufstiegs sehr unterschiedlich. So gibt es Geschäftsleiter die keine Ausnahmen zulassen, während andere Beförderungen wie Bonbons verteilen. Es gibt ein Stufenmodel das auf Zeit und nicht auf Leistung beruht womit man sich abfinden muss und seine Zeit nach oben einfach absitzen muss.
Ja, dadurch gibt es keinen Druck in Gehaltsverhandlungen und man hat eine garantierte Gehaltserhöhung doch ist die erbrachte Arbeit nicht ausschlaggebend was langfristig dazu führt, dass die Pferde ...
Weiterbildung ist für Mitarbeiter eigentlich OK, viele Angebote. Für Führungskräfte wird da schon wieder gebremst, man soll ja führen.
Karriere? Da sind wir wieder bei dem schon oben genannten Punkt mit "geförderter" oder "nicht geförderter" Bereich. Ist man ein einem Bereich der zweiten Klasse unterwegs ist man raus aus allen Optionen. Man bekommt immer mehr Verantwortung, immer mehr Mitarbeiter, aber einen nächsten Schritt kann man nicht gehen, weil es keine Stellen gibt weil die Struktur das nicht hergibt. Die Strukturen ...