Schwarz 

IT 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen Zusage und Vertragssendung verkürzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich lief das Vorstellungsgespräch sehr gut ab, bis auf den Zeitpunkt, dass eine langjährige Mitarbeiterin mit nur einer sehr grob formulierten Frage glaubte; das Know How eines Beraters einschätzen zu können, der schon über 6 Jahre einen riesen Wissensbackground mit sich bringt.

Wenn schon solle Fragen gestellt werden, dann sollten diese auch zu solch einem großem Unternehmen passen und gerechtfertigt sein.

Es wurde bezüglich Fachwissenerkundung nichts im Vorfeld vorbereitet bzw. sich Gedanken gemacht . Es war enttäuschend einfach nur mit nur einer Frage abgestempelt zu werden.

Ich bin mir sicher, dass ich weit mehr Fachwissen mit mir bringe , als die Person die mir solch eine Frage gestellt hatte....einfach unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber oder der Bewerberin einen kleinen Einblick ins Büro gewähren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren persönlichen Gesprächen (Telefoninterview, Gespräch vor Ort etc.) kam prompt die Absage ohne ein Feedback seiten des Fachbereichs. Auf mehrfache Nachfrage wird geschwiegen oder einfach lapidar durch HR geantwortet. Nachdem sich der Fabchbereich als so Besonders im Unternehmen präsentiert hat und sofort das Dutzen begann, lässt man Bewerber sofort ohne eine Retrospective fallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zweifelsohne absolut vorbildhaft. Der Umgang miteinander war sehr respektvoll. Die beteiligten Personen stellten sich zu Beginn selbst vor. Hierbei stellte ich bereits fest das SCHWARZ nach Persönlichkeiten sucht. Dementsprechend war ich während dem Interview überhaupt nicht angespannt, da wir ganz offen über das Unternehmen, die Stelle und meine Fähigkeiten und Erfahrungen gesprochen haben. Die Interviewer ließen mich keineswegs einen Monolog halten, sondern ergänzten bzw. teilten meine Ansichten, berichteten von eigenen Erfahrungen und beantworteten meine offenen Fragen bestens. Das Unternehmen mag nach außen sicherlich verschlossen und geheimnisvoll wirken. Die Realität ist jedoch das Gegenteil: Ich stellte bereits in der ersten Woche fest, welch tolle Persönlichkeiten hier arbeiten. Hervorzuheben ist vor allem die offene Fehlerkultur und der respektvolle Umgang aller MA. Die erste Woche began mit einer Einführungsveranstaltung, welche die einzelnen Bereiche der SDL/SZD und speziell der SCHWARZ IT, vorstellt. Das absolute Highlight waren die Beiträge der Vorstände. Diese teilten ihre Gedanken und Visionen mit vollem Elan und hießen uns willkommen.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner nennen, auf den interessierten potentiellen Mitarbeiter zugehen

Verbesserungsvorschläge

Kein Wertschätzender Umgang mit den Bewerbern,
Vertrauensarbeitszeit verlangt für einen sehr geringen Lohn sollte ggf. angepasst werden, da von Bewerbern/Mitarbeitern mehr als eine 40h/Woche verlangt wird (jeden Tag von 08.00 -18.00 Uhr Anwesenheitspflicht im Büro)

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Verbesserungsvorschläge

Hier können sich viele Konzerne noch etwas abschauen: innerhalb von einem Monat waren sowohl zwei Bewerbungsgespräche, als auch ein "Schnuppertag" organisiert und durchgeführt.
Die Gespräche liefen sehr professionell ab, die Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet und es wurde viel gelacht - dabei war die Atmosphäre gelöst und menschlich. All das konnte man auch bei den zukünftigen Kollegen beobachten, auch im Umgang miteinander. Direktes Feedback gab es jederzeit, selbst von Leuten, die im Bewerbungsprozess nicht involviert waren (mich aber z.B. zum entsprechenden Raum begleitet haben).
Da ich selbst 300 km Anfahrtweg hatte, waren auch ein Hotel zur Übernachtung und die Kostenübernahme der Anfahrtskosten gar kein Thema.

Insgesamt habe ich so etwas in einem Konzern dieser Größenordnung noch nicht erlebt - im positiven Sinne.
Ich kann nur jedem empfehlen, sich hier zu bewerben!

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