14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer eine offene Tür, Privatarbeit kann in der Werkstatt erledigt werden, auch Bauteile drehen / fräsen,
Verantwortung kann übernommen werden, wenn gewünscht
Struktur passt nicht zur Größe des Unternehmens
Prozesse eindeutig definieren
Atmosphäre ist sehr gut, kann allerdings auch mal stressig werden.
Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche finden statt, bei dem auch gute Leistungen berücksichtigt werden
Überstunden können als Freizeit genommen werden, wenn man mal früher gehen muss, ist das auch kein Problem
Fortbildungen werden angeboten
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es immer
Fitnessstudio kann umsonst besucht werden
PV-Anlage auf allen Gebäuden
Gute Kollegen, auch zum Bier trinken
Nett, manche bisschen bruttelig
Gute Vorgesetzte und gute Geschäftsleitung. Hier ist immer eine offenen Tür, auch für private Belange
Moderner Maschinenpark, Neue Technologien,
Eigene Ideen können eingebracht werden
Kommunikation funkioniert nicht ganz so wie sie sollte, weitergabe von Infos findet nicht statt.
Neuer moderner Maschinenpark, Neue Technologien
Coole Aufgaben innerhalb der Produktion
Ich durfte schon öfter Maschinen etc. für private Projekte nutzen (natürlich nach Arbeitszeit), zudem werden Mitarbeiter z.B. bei der Meisterausbildung finanziell unterstützt.
Es gibt überall schlechte Sachen, manche Abteilungen haben ein Problem mit Ordnung.
Die Firma hat sehr viele Prozesse im Haus, daher kann Schwarz eine Top Ausbildung für Azubis ermöglichen. Dazu müssten allerdings die Azubis aus der Produktion auch z.B. mal in die Konstruktion oder die Fertigungssteuerung zum reinschnuppern. Ich denke das würde das miteinander reden fördern und man würde abteilungsweise nicht immer nur übereinander sprechen.
Alles in allem gut, aber besser geht immer.
klar, ab und an muss man Überstunden machen, dafür kommt man einem aber auch bei Urlaubs- / Freizeitwünschen entgegen.
Die neue Lehrwerkstatt macht einen guten Eindruck. Hoffentlich beginnt man auch bald mit der Ausbildung von dh-Studenten, die könnte man gut gebrauchen.
ist okay. Weihnachtsgeld gibts eigentlich immer.
klar, solaranlage etc. hat auch irgendwie jeder..
Der Geschäftsleiter hat eine offene Tür für alle Mitarbeiter, das wird hier nicht nur als Floskel vor sich hingesagt.
In meiner Abteilung sind wir ein starkes Team, für die anderen kann ich nicht sprechen.
Es gibt mehrere Kollegen die schon 30/40 Jahre dabei sind
Das ist stark Abteilungsabhängig, gibt wie überall solche und solche.
Manchmal fehlen Zeichnungen oder Teile für Aufträge, da muss man dann hinterher sein um das zu lösen
Informationen gehen manchmal verloren, ist wohl eine Folge von nicht so starken Strukturen,
Schwarz für verschiedenste Branchen, dadurch sind die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich aber auch herausfordernd. Mir gefällts, aber das muss jeder für sich wissen.
Jederzeit ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten
Mehr Transparenz
Risikobereit und offen für neue Ideen.
Verhandlungssache
Kommunikation zwischen den Abteilung könnte manchmal besser sein.
Es wird nie langweilig. Sehr umfangreiche Aufgaben
Geprägt von Familienunternehmen & Freundschaft.
Überstunden sind gerne gesehen.
Teilweise fehlt es an Führungskompetenzen. Fachkompetenz ist bei den Abteilungsleitern und drüber definitiv da.
Noch viel schwäbische mündliche Kommunikation, bei welcher auch gerne Dinge vergessen werden. Mit dem wachsen des Unternehmens müssen hier die Mitarbeiter noch mehr mitwachsen.
Sehr vielfältige Aufgaben dadurch dass die Firma Schwarz für so viele Branchen zuliefert. Von Kleinteilen bis zur Großteilbearbeitung. Besonders interressant finde ich die eigenen Forstprodukte.
Der Geschäftsführer ist für seine Mitarbeiter da - hilft wo er nur helfen kann, selten einen so sozialen Menschen kennengelernt.
Offen für Verbesserungsvorschläge und deren Umsetzung
Je nach Abteilung / Funktion kann man sehr selbstständig arbeiten und kann viel eigenständig Entscheiden.
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber!
Fehlbesetzung einiger Stellen
faule Mitarbeiter ruhen sich auf den guten aus - die Personen sind bei der GL bekannt, wird ignoriert (wer kein Bock hat zu arbeiten, kann sich hier gut durchmogeln)
der Personalabteilung muss man ständig hinterher sein wenn es um das Stundenkonto geht (Urlaub wird vergessen einzutragen, Stunden entweder falsch oder gar nicht)
Führungskräfte inkl. der GL sollten ihr Wort halten - es wird viel geredet und kaum etwas umgesetzt.
Betriebsleiter benötigt eine Schulung oder sollte ausgewechselt werden, fehlende Sozialkompetenz und keinerlei Betriebswirtschaftliches denken (kann weder ordentlich und betriebswirtschaftlich Planen und denken noch Mitarbeiter führen) -> durch diese Verbesserung wird alles andere automatisch besser!! und erspart zusätzlich noch eine Menge Geld und Nerven.
zwei Abteilungsleiter in der AV sind einer zu viel (der eine ruht sich auf dem anderen aus, wird leider von der GL komplett ignoriert)
Die älteren Mitarbeiter leben nach dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht" - jüngere Abteilungsleiter tun sich hier schwer - GL muss hier mehr hinter den jüngeren Abteilungsleitern und Mitarbeitern stehen und unterstützen.
Tagesform und je nach Abteilung abhängig. Wenn manche Personen im Urlaub sind deutlich angenehmer ! Aber im großen und ganzen ganz gut..
Jeder kann wenn er will einen guten Kompromiss zwischen Arbeit und Freizeit finden. Urlaubs- / Freizeitwünsche werden berücksichtigt.
Je nach Abteilung - gibt viele tolle und ehrliche Kollegen aber leider auch das Gegenteil.
Man merkt gleich wem man vertrauen kann und wem nicht.
Bei langjährigen und älteren Mitarbeitern wird jedes Verhalten geduldet und akzeptiert. Oft unverständlich, können sich verhalten wie sie wollen.
Sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig. Wie überall gibt es gutes und weniger gutes Führungsverhalten.
Nach meinem Empfinden allerdings insgesamt mangelnde Führungs- und Verantwortungskompetenz der Führungskräfte, betrifft hauptsächlich den Betriebsleiter - Tatsachen / Aussagen werden verdreht, es wird viel "vergessen" und Mitarbeiter werden dann für seine Planlosigkeit beschuldigt und vorgeführt.
wichtige Informationen gehen oft unter - wenn was kommuniziert / besprochen wird, wird das besprochene oft schnell vergessen oder über den Haufen geworfen.
Passt.
Ich habe bis jetzt keine Diskriminierungen bezüglich des Geschlechts der Herkunft und der Gesinnung bemerkt.
Interessante, abwechslungsreiche und je nach Abteilung anspruchsvolle Tätigkeiten.
Das Arbeitsklima
Die Unordnung an manchen Stellen und die Verwaltung der Aufträge muss strukturierter sein
Mehr Kontrolle über die Arbeiter einige verschwinden und arbeiten dann gar nicht mehr und reden nur
Der Umbruch wurde gestartet.
Zwar vermutlich noch in der Beta Phase aber auf jeden Fall der richtige Schritt nach vorne.
Ich bin teilweise wirklich gerne zur Arbeit gekommen, auch wenn’s ups und downs gab.
Die anderen Bewertungen von ehemaligen Arbeitnehmern sind meiner Meinung nach viel zu harsch.
Jeder hat seine eigene Meinung aber das war echt zu viel des guten.
Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte Sachen.
Ich kann nur sagen es ist schade gewesen das meine „Forderungen“ zwecks Arbeitsatmosphäre anscheinend zu viel gewesen sind.
Viertelstündlich stempeln und seinen Monatsbericht immer kontrollieren zu müssen waren für mich persönlich nervige Dinge.
Nach knapp 5 Jahren ist letztes Jahr meine Reise dort vorbeigegangen.
Im Übrigen gingen wir nicht im schlechten auseinander.
Nicht jeden einstellen der mal ne drehmaschine oder ne Fräsmaschine gesehen hat.
Mitarbeiter in den eigenen Reihen eher fördern als externe Leute.
Wenn man kein Problem mit Öl Kühlwasser und Spänen hat dann in Ordnung.
Sauberer geht immer aber das ist ja klar.
Ist ja auch die Mechanik und gerade mit grossteilbearbeitung ist das ja logisch.
Von außen gibt es verschiedene Meinungen.
Darauf sollte man auch nicht die Priorität setzen.
Nur wer mal da war kann das wirklich beurteilen.
40 Stunden Woche
Man kann auch mal später zur Arbeit kommen wenn man Bescheid gibt gerade bei Terminen.
Insgesamt in Ordnung.
Samstagsarbeit ist keine Pflicht wird aber natürlich gerne gesehen.
Wenn’s nötig ist kann man weitergebildet werden.
Abhängig vom eigenen Engagement.
Abhängig davon wie man verhandelt.
Es gibt Leute die sich gut verkaufen aber weniger machen als die die sich schlechter verkaufen aber mehr machen.
Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld eigentlich immer.
Insgesamt gut.
Wie auch in jeder anderen Firma gibt es so und so Kollegen.
Schwer zu beurteilen jedoch auch alles in einem ok.
Zu meiner Zeit haben ab und zu aber nicht immer Werkzeuge Zeichnungen etc gefehlt für bestimmte Aufträge. Aber wenn man kommuniziert sind die Sachen relativ schnell da gewesen.
Luft nach oben ist auf jeden Fall da.
Trotzdem insgesamt ok
Der eine kann sich mehr erlauben der andere nicht.
Serien und auch Spezialaufträge machen die Arbeit definitiv nicht eintönig und somit interessant.
In der Dreherei hat man selber programmiert, was mir verdammt viel Spaß gemacht hat.
Es gab einen vesperwagen für die Frühschicht.
Sprudel gab es umsonst.
Kaffee und Milch waren teilweise auch vorhanden.
Parkplätze ab und zu frei.
Natürlich kann ich nur von mir reden ich habe mich leider nie wohl gefühlt.
Eventuell einen Umbruch starten aber bevor man dies macht erstmal überlegen woran das alles liegt.
Alles gute wünschen.
Ich fühlte mich nicht wohl.
Untereinander gab es nur eine Meinung.
Überstunden wollen gesehen werden. (Ist natürlich vollkommen in Ordnung)
Seinen gesetzlichen urlaub genehmigt zu bekommen ist sehr schwer. Egal zu welcher Jahreszeit.
Bei Krankheitsfällen oder auch privaten Gründen (zuhause zu bleiben) wird man sehr schnell in eine Schublade gesteckt. (Meine Meinung)
Es gibt Weiterbildungen jedoch nur wenn man einen Vertrag unterschreibt und sich für 2+Jahre an diese Firma bindet
3-4 Einzelkämpfer ansonsten eigentlich ein Team. (CNC-Bereich)
Egal ob jung oder alt.
Guten Morgen.
Warum bist du damit nicht fertig?
Kannst du nicht noch die andere Maschine laufen lassen?
Es wird nicht genug nachgedacht und wie im Teufelskreis nur falsche Entscheidungen getroffen oder wichtige Angelegenheiten vergessen.
Meistens dreckig wobei es in der grossteilbearbeitung auch nicht so einfach ist für so eine Sauberkeit zu achten.
Lärmpegel oft sehr laut und schädigend für die Ohren.
Ab und zu arm anzusehen wie manche Werkzeuge viel zu früh den Geist aufgeben weil die Schnittwerte, Koordinaten etc. Falsch programmiert sind.
Wöchentlich seinen eigenen Stunden hinterher rennen ist Pflichtprogramm.
Leider wirklich ungenügend.
Der Grund dafür ist ganz einfach:
Informationen kommen nicht an.
Mitarbeiter unter Druck.
Sei es die Zeichnung die fehlt.
Info man soll doch keine Bohrungen setzen usw.
Fast nur die Freunde der Vorgesetzten werden gut behandelt.
Ich fühlte mich zumindest wie das 5. Rad.
Im Bereich CNC gab es definitiv interessante Aufgaben.
The Employer is helpful and supports ones needs on personal level.
Some teamleaders have no management skills and have no idea niether on managing a project nor on managing the team. No feedback sessions or meetings with new joiners to help them progress.
Listening to both employees and manager aids in between decision making.
Internationals are not welcomed or appreciated in along run.
There is no work life balance at all as the employer always expects you to do extra hours to cut down the resource requirements.
Only few people would talk and otherwise it's weird environment.
Swabish dominates the communication and restricts the internationals to communicate in atleast German.
No good projects.
So verdient kununu Geld.