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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeImmer eine offene Tür, Privatarbeit kann in der Werkstatt erledigt werden, auch Bauteile drehen / fräsen,
Verantwortung kann übernommen werden, wenn gewünscht
Jederzeit ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten
Risikobereit und offen für neue Ideen.
Ich durfte schon öfter Maschinen etc. für private Projekte nutzen (natürlich nach Arbeitszeit), zudem werden Mitarbeiter z.B. bei der Meisterausbildung finanziell unterstützt.
Der Geschäftsführer ist für seine Mitarbeiter da - hilft wo er nur helfen kann, selten einen so sozialen Menschen kennengelernt.
Offen für Verbesserungsvorschläge und deren Umsetzung
Je nach Abteilung / Funktion kann man sehr selbstständig arbeiten und kann viel eigenständig Entscheiden.
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber!
Verhalten von Geschäftsführer, das wird Laden kaputt machen.
Fehlbesetzung einiger Stellen
faule Mitarbeiter ruhen sich auf den guten aus - die Personen sind bei der GL bekannt, wird ignoriert (wer kein Bock hat zu arbeiten, kann sich hier gut durchmogeln)
der Personalabteilung muss man ständig hinterher sein wenn es um das Stundenkonto geht (Urlaub wird vergessen einzutragen, Stunden entweder falsch oder gar nicht)
Die Unordnung an manchen Stellen und die Verwaltung der Aufträge muss strukturierter sein
Es gibt überall schlechte Sachen, manche Abteilungen haben ein Problem mit Ordnung.
Wie in jeder Firma gibt es gute und schlechte Sachen.
Ich kann nur sagen es ist schade gewesen das meine „Forderungen“ zwecks Arbeitsatmosphäre anscheinend zu viel gewesen sind.
Viertelstündlich stempeln und seinen Monatsbericht immer kontrollieren zu müssen waren für mich persönlich nervige Dinge.
Nach knapp 5 Jahren ist letztes Jahr meine Reise dort vorbeigegangen.
Im Übrigen gingen wir nicht im schlechten auseinander.
Führungskräfte inkl. der GL sollten ihr Wort halten - es wird viel geredet und kaum etwas umgesetzt.
Betriebsleiter benötigt eine Schulung oder sollte ausgewechselt werden, fehlende Sozialkompetenz und keinerlei Betriebswirtschaftliches denken (kann weder ordentlich und betriebswirtschaftlich Planen und denken noch Mitarbeiter führen) -> durch diese Verbesserung wird alles andere automatisch besser!! und erspart zusätzlich noch eine Menge Geld und Nerven.
zwei Abteilungsleiter in der AV sind einer zu viel (der eine ruht sich auf dem anderen aus, wird leider von ...
Die Firma hat sehr viele Prozesse im Haus, daher kann Schwarz eine Top Ausbildung für Azubis ermöglichen. Dazu müssten allerdings die Azubis aus der Produktion auch z.B. mal in die Konstruktion oder die Fertigungssteuerung zum reinschnuppern. Ich denke das würde das miteinander reden fördern und man würde abteilungsweise nicht immer nur übereinander sprechen.
Struktur passt nicht zur Größe des Unternehmens
Prozesse eindeutig definieren
Strukturierung, richtige vorgesetzte, etc.
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielfältige Aufgaben dadurch dass die Firma Schwarz für so viele Branchen zuliefert. Von Kleinteilen bis zur Großteilbearbeitung. Besonders interressant finde ich die eigenen Forstprodukte.
Schwarz für verschiedenste Branchen, dadurch sind die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich aber auch herausfordernd. Mir gefällts, aber das muss jeder für sich wissen.
Neuer moderner Maschinenpark, Neue Technologien
Coole Aufgaben innerhalb der Produktion
Interessante, abwechslungsreiche und je nach Abteilung anspruchsvolle Tätigkeiten.
Es wird nie langweilig. Sehr umfangreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wichtige Informationen gehen oft unter - wenn was kommuniziert / besprochen wird, wird das besprochene oft schnell vergessen oder über den Haufen geworfen.
Kommunikation funkioniert nicht ganz so wie sie sollte, weitergabe von Infos findet nicht statt.
Kommunikation zwischen den Abteilung könnte manchmal besser sein.
Informationen gehen manchmal verloren, ist wohl eine Folge von nicht so starken Strukturen,
Luft nach oben ist auf jeden Fall da.
Trotzdem insgesamt ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
nötige Prüfunge würden nur gemacht wenn es extern kontrolliert wird
Die neue Lehrwerkstatt macht einen guten Eindruck. Hoffentlich beginnt man auch bald mit der Ausbildung von dh-Studenten, die könnte man gut gebrauchen.
Fortbildungen werden angeboten
Wenn’s nötig ist kann man weitergebildet werden.
Abhängig vom eigenen Engagement.
Es gibt Weiterbildungen jedoch nur wenn man einen Vertrag unterschreibt und sich für 2+Jahre an diese Firma bindet
