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Schwarze 
und 
Schlichte 
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& 
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Unternehmenskultur

Rinteln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarze und Schlichte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarze und Schlichte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwarze und Schlichte
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Langfristigen Erfolg anstreben oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Vorgesetzten sowie der Werksleitung kann man gut sprechen. Die Geschäftsführung in Oelde ist für die meisten in Rinteln nicht erreichbar/unnahbar.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Betrieb muss Grundlegend überarbeitet werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wird immer schlechter und weniger.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Zusammenhalt gibt es nur zwischen Einzelpersonen. Ein Kollektives "Wir-Gefühl" ist nicht mehr vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life Balance gibt es ansatzweise nur in den "Büro-Abteilungen". In der Produktion wird es kaum ermöglicht auf persönliche Wünsche oder Veränderungen einzugehen.
Es ist ein Ein-Schicht Betrieb.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. Es ist Luft nach Oben. Oft ein Paradebeispiel für das "Peter-Prinzip"

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