Krisensicher und Gestaltungsfreiräume
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Krise: man wurde umfassend informatiert, der Schutz des Mitarbeiters hatte Priorität und mit zusätzlichen Angeboten wurde die Gesunderhaltung gefördert (z.B. Online Fitnesskurs)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge sollten offener und stolzer gefeiert werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz und Kommunikation nach Außen
Arbeitsatmosphäre
junges Team, dynamisch, zukunfts-, zielorientiertes Betriebsklima bei familienfreundlicher und flexibler Work-Life-Balance, wertebasiert
Kommunikation
um Transparenz bemüht, durch starkes Wachstum und Homeoffice-Regelung zu Corona Zeiten geprägt, moderne technische Ausstattung um alle erdenklichen Kanäle auszuschöpfen, auch Austauschformate im top-down vorhanden
Kollegenzusammenhalt
gesunder Mix aus langjährigen Mitarbeiter-Stamm und durch Wachstum ständige Neuzugänge, die frischen Wind reinbringen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten und Teilzeitmöglichkeiten - Familie und Beruf lassen sich wirklich gut miteinander vereinbaren (u.a. Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung, ...)
Vorgesetztenverhalten
viele Wechsel, großer Management-Apparat, was eine gewisse Unruhe und häufige Richtungswechsel mit sich bringen
Interessante Aufgaben
internationaler Konzern mit Wachstumszahlen, die man sonst so vergleichbar nicht findet, wer mit dieser Schnelllebigkeit umgehen kann und will, findet hier seine Bühne
Gleichberechtigung
Work-Life-Balance und Flexibilität werden angeboten, was junge Mütter daraus machen, ist nichts was der Arbeitgeber beeinflussen kann - Unterstützung und Sprungbretter gibt es jedoch ausreichend
Umgang mit älteren Kollegen
man muss in einem schnelllebigen, wachsendem und dynamischen Umfeld zurecht kommen, altersbedingt werden seitens Arbeitgeber keine Unterschiede gemacht, Eingliederungs- und Entwicklungsprogramme vorhanden
Arbeitsbedingungen
zu wenig Büros und Parkplätze, wenn alle Mitarbeiter vor Ort arbeiten würden - wie gut, dass es mobiles Arbeiten gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert fest verankert, gelebt und getrieben
Gehalt/Sozialleistungen
das Gesamtpaket ist attraktiv und der persönlichen Hierarchiestufe entsprechend- der Wechsel zwischen den Stufen mitunter nicht einfach zu vollziehen
Image
Bekanntheitsgrad des Unternehmens sollte höher sein, für das was das Unternehmen als Arbeitgeber zu bieten hat
Karriere/Weiterbildung
umfassende Entwicklungsprogramme vorhanden für die Führungs- oder Fachlaufbahn sowie Austauschprogramme in der gesamten Unternehmensgruppe - mitunter werden externe Lösungen der internen Entwicklung von Mitarbeitern vorgezogen