Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Über uns:
Wir sind die Schwarz Produktion – Mit Leidenschaft produzieren wir hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für die Handelsunternehmen der Schwarz Gruppe, Lidl und Kaufland. Das tun wir mit viel Know-how und dem Willen, neue Standards zu setzen. Unser Anspruch: Mit unseren Produkten und Dienstleistungen das Leben für die heutigen und die nachfolgenden Generationen zu verbessern.
Gemeinsam haben wir noch einiges vor! Dafür suchen wir motivierte Menschen wie dich, die mit uns Großes bewegen möchten. Wusstest du schon? Wir sind Top Employer: Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Deutschlands, denn bei uns stehen unsere Mitarbeiter im Zentrum des unternehmerischen Handelns. Entdecke die Schwarz Produktion als Arbeitgeber und werde auch du ein Teil von unserem #TeamSchwarzProduktion.
Am Standort Weißenfels erbringt die Schwarz Produktion Stiftung wesentliche organisatorische und verwaltende Tätigkeiten für die produzierenden Unternehmen. Dort arbeiten wir in verschiedenen Zentralbereichen wie Controlling, IT, Qualität etc., und sorgen für reibungslose Produktionsabläufe.
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen. Hier findest du alle Jobs bei den Unternehmen der Schwarz Produktion: https://jobs.schwarz-produktion.com/.
Datenschutz: https://schwarz-produktion.com/kontakt/datenschutzerklaerung/
Wir unterstützen alle Produktionsstandorte mit Verwaltungstätigkeiten und effizienten Prozessen und liefern Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Produktion.
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
Nähe zur Schwarz Gruppe gibt ein Gefühl von Großkonzern -> viele Annehmlichkeiten wie Corporate Benefits, digitale Zeiterfassung und Gehaltsnachweise, IT Support, technische Ausstattung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist hervorragend und lobenswert zu erwähnen!
Die in 2023 etablierte Ferienbetreuung vor Ort sollte beibehalten werden, sie bringt Familien große Vorteile
Vieles!
Produktportfolio, flexible Arbeitsmodelle, eigene Arbeitsgestaltung, Teamgefüge, interessante Aufgaben, technische Ausstattung
Die Interessanten Aufgabengebiete, die sich stetig erweitern
Enorm viele Möglichkeiten. Gibt die Leitplanken des Handelns vor aber der Spielraum ist groß genug, dass man sich "frei bewegen" kann und auch mal Dinge ausprobieren kann.
Eigenproduktionen in Deutschland ist sehr gut. Die Qualität ist gut. Die Nähe zu Lidl und Kaufland macht den Job erstmal sicher.
Zu viele verwalten nur, um ihre Position nicht zu gefährden. Man tut sich schwer, Entscheidungen zu treffen. Es werden schnell Schuldige gesucht. Druck auf MA wird ausgeübt. Räumlichkeiten haben über verschiedene Standorte kein einheitliches Niveau. Es ist grundsätzlich keine klare Linie erkennbar. Kluge Köpfe verlassen das Unternehmen eher als dass diese gehalten werden können.
Teilweise ungleiche Gehaltshandhabung und geringer gehaltlicher Entwicklungsspielraum. (Wohlgemerkt bei trotzdem guten Gehältern im regionalen Vergleich)
Teilweise unverhältnismäßig groß wirkende Führungsetage
Teilweise zu lange Entscheidungswege und zu wenig Vertrauen
die Starrheit bzgl. der Home-Office-Regelung - kein eigener Arbeitsplatz mehr.
Ja es gibt Flexi-Plätze, nur ist dann der gewünschte Austausch mit den Teamkollegen auch nicht möglich.
Kluge Köpfe verlassen das Unternehmen eher als dass diese gehalten werden können. Man tut sich schwer, Entscheidungen zu treffen. Keine Fehlerkultur, es wird ständig Druck auf MA wird ausgeübt.
Stellt den Mensch in den Mittelpunkt, nicht die Leistung und den immer weiter zu steigernden Umsatz
Teilweise können Prozesse verbessert werden, dafür war durch Wachstum wenig Zeit
Bei Neu Projekten in Personal investieren und nicht zusätzlich zum Tagesgeschäft
- Fragt eure ausscheidenden Mitarbeiter*innen, warum sie das Unternehmen verlassen
- fragt eure Mitarbeiter, was sie motiviert, und geht darauf ein -> immer Kritik zu hören und Fehler aufgezeigt bekommen, ist sehr demotivierend
Fokus mehr auf inhaltliche Arbeit legen. Es mischen sich zu viele vermeintlich wichtige Leute in diverse Themen ein. Teilweise arrogantes Auftreten. Die Spanne zwischen GL/GF und MA wird größer.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gerade einige glückliche Kollegen in den Ruhestand verabschiedet
Umgang mit Kollegen erfolgt altersunabhängig
Hier spielt das Alter keine Rolle.
Wertschätzung ist nicht altersabhängig, die Leistung und das Wissen stehen im Vordergrund.
man muss in einem schnelllebigen, wachsendem und dynamischen Umfeld zurecht kommen, altersbedingt werden seitens Arbeitgeber keine Unterschiede gemacht, Eingliederungs- und Entwicklungsprogramme vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Findet statt, jedoch in stark gefilterter Form. Es gibt das Intranet, welches ganz nett ist. Ansonsten je nach Hierarchie viele bis kaum Informationen. Vieles wird nicht begründet.
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle offener gestaltet werden, man kennt jedoch seine Schwachstellen und versucht daran zu arbeiten.
Wenig Transparenz, Informationen werden über Hierarchieebenen gefiltert. Kontakt zur nächst höheren Ebene nicht gewünscht.
Innerhalb der Abteilung gut und es wird beständig daran gearbeitet noch besser zu werden. Außerhalb der Abteilung ausbaufähig.
innerhalb des Teams sehr gut / aber Strategie und Ausrichtung nicht immer transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig gute und konkrete Weiterbildungen. Führungskräfteentwicklung ist nur der beschränkt und einmal im Jahr möglich
Wenn der Nasenfaktor stimmt, möglich! Ansonsten kann man auch mal am langen Arm verhungern.
Viele Angebote für alle Mitarbeiter
stark abhängig vom Vorgesetzten
Keinerlei Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Aufstieg vom Sachbearbeiter zum Junior PM und vom Junior PM zum hauptverantwortlichen Produktmanager nur dann möglich, wenn im Team aufgrund schwangerschafts-oder kündigungsbedingter Engpässe der Schuh drückt. Endstation Produktmanager.