Im Umbruch, Mitabeiter sind Kosten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in Punkto Home Office & Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltung geg. Angestellten, Fokus auf Bewahrung statt Erneuerung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektive kommunizieren, empathischerer Umgang mit den Angestellten.
Wirtschaftliche Vision - wo geht es hin in 5 Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung, zwischen angenehm und völliger Überlastung weil die Zahl der bearbeiteten Aufträge gezählt wird ist alles dabei. Angestellte sind aus Sicht der Unternehmensleitung zuvorderst ein Kostenfaktor statt Asset.
Kommunikation
Es wird versucht, mehr und besser zu kommunizieren, die Tendenz ist aber immer noch: zu schwammig, zu wenig, nicht unbedingt wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
DIe Kollegen sind das beste am Unternehmem - engagiert, freundlich, gute Kollegen die sich füreinander einsetzen
Work-Life-Balance
Home Office möglich, je nach Team und Aufgabe auch flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit, Teamleiter haben in der Regel Verständnis für Bedarfe wie Arzttermine. In einigen Abteilungen sind Überstunden aber die Norm, insbesondere zu bestimmten Jahreszeiten
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, sehr bemüht. Nach oben wird es immer dünner...maue Fehlerkultur, und was von oben vorgelebt wird ist nicht unbedingt was als Leitbild kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung, aber die meisten Tätigkeiten sind abwechslunsgreich
Gleichberechtigung
Okay, aber die Führungsgruppe ist männllich dominiert
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Es wird einiges getan um die Ausstattung zu verbessern, zB höhenverstellbare Schreibtische angeschafft, aber es gibt immer wieder Probleme mit IT, der Fokus liegt dort nicht darauf den Mitarbeitern möglichst flüssiges Arbeiten zu ermöglichen. Die Standorte liegen zunehmend außerhalb, zT dauert es lange bis selbst elementare Ausstattungen wie Klimaanlage dann endlich vorhanden sind. Es wird seit Jahren lokal umstrukturiert, derzeit befindet sich das Unternehmen in einer umfassenden Umstrukturierung. Das geht mit sehr viel Unruhe und Unsicherheit für die AN einher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von den Kunden gefordert, daher Experimente mit Lastenrädern oder Elektro-Autos. Das meiste an Nachhaltigkeit resultiert aus Veränderungen in der verkauften Warengruppe (Print zu Digital). An vielen Standorten wird nicht mal der Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche nicht die schlechtesten und nicht die besten. Gehaltserhöhungen sind selten und ungeliebt. Wer Kundenservice macht verdient anderswo oft mehr.
Image
In der Branche nach wie vor solide, außerhalb der engeren Zielgruppe kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsgespräche wurden eingeführt, dienen aber nur dazu, dass AN bessere/wertvollere Angestellte für das Unternehmen werden sollen. Es ist keine Entwicklung karrieretechnisch oder von den Aufgaben her das Ziel. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Expertenkarrieren vage angekündigt aber eher an bisherige Führungskräfte gerichtet, die aufgrund operativer Exzellenz in der Umstrukturierung Teamverantwortung verlieren werden.
Im Fokus steht in der Regel der Kostenfaktor, Bildungsurlaub wird nicht proaktiv gefördert. Zusätzliche Abschlüsse wie Fachwirt o.ä. führen nicht zu Verbesserungen in Position oder Gehalt. Es gibt aber lokal auch immer wieder positive Beispiele, zus. Ausbildungen oder Fortbildungen für neue Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr wertvolles Feedback. Sprechen Sie uns auch gerne direkt an. Wir würden gerne mehr erfahren und freuen uns auf ein offenes Gespräch.