Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität in Punkto Home Office & Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten
Teams sind sehr loyal und halten toll zusammen
Offen für Veränderung
großzügig, aufgeschlossen, innovationsfreudig. Wer will, kann sich Räume schaffen und Neues wagen, das wird eigentlich immer belohnt.
Offene, flexible Unternehmenskultur, freiwillige Sonderzahlungen, tolle Kolleg*innen und Vorgesetzte. Sozial und umweltbewusst.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teamleitern, Azubis mit sehr starkem Fachwissen durch die Ausbildung und der Besonderheit dieser Branche müssen gehalten werden und nicht als billige Arbeitskraft angesehen werden.
Es gibt leider wenig Chance nach oben, was auf lange Zeit auch kaum was am Gehalt ändert. Es gibt viel Potenzial, das unangefasst bleibt, sehr schade
Entscheidungen werden manchmal zu wenig durchdacht, zu zögerlich getroffen oder zu lange aufgeschoben. Dadurch entstehen Widersprüche zu den enthusiastisch vorgestellten Unternehmenszielen. Hier wünschen sich viele von uns mehr Konsistenz, weil sonst die Glaubwürdigkeit fehlt, die zur Akzeptanz nötig ist.
Haltung geg. Angestellten, Fokus auf Bewahrung statt Erneuerung
Ungleiche Karrierechancen für Männer und Frauen ( im Vergleich zu anderen Branchen und Unternehmen aber viele Frauen in Führungspositionen)
Mehr Transparenz, auch in die "kleinen" Etagen, einfach mal mehr wagen und versuchen, denn auch in den kleinen Leuten steckt viel Potenzial, nicht nur im Vertrieb.
Mehr Perspektive kommunizieren, empathischerer Umgang mit den Angestellten.
Wirtschaftliche Vision - wo geht es hin in 5 Jahren?
Mehr Kommunikation und bessere Bedingungen schaffen um die Jungen Leute zu erreichen
Leider auch hier, wie in vielen Unternehmen, auf den Basispositionen 80% Frauen, in der Führungsebene 80% Männer. Auch Elternschaft scheint für die Männer weniger ein Karrierekiller zu sein, als für die Frauen. Einziger wirklicher Kritikpunkt.
Mehr Lob und mehr finanzielle Zuwendungen
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top, fast alle sehr nett und Humor
Sehr kollegial und hilfsbereit
DIe Kollegen sind das beste am Unternehmem - engagiert, freundlich, gute Kollegen die sich füreinander einsetzen
Im richtigen Team sehr loyal
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer Fachinformationen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Branche nicht die schlechtesten und nicht die besten. Gehaltserhöhungen sind selten und ungeliebt. Wer Kundenservice macht verdient anderswo oft mehr.
Untere Grenze, bei Verhandlungen ist auch nicht viel mehr drin. Sozialleistungen gibt es nicht viele.
Ziemlich mau. Gehaltserhöhungen zu bekommen ist nahezu unmöglich und mit Bücklingen beim Chef verbunden. Man hat manchmal den Eindruck, dass man noch Geld mitbringen sollte.
Sehr wenig Bewegung
Es ist nichts mehr zu holen. Habe Dein Einstiegsgehalt und sei damit zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsgespräche wurden eingeführt, dienen aber nur dazu, dass AN bessere/wertvollere Angestellte für das Unternehmen werden sollen. Es ist keine Entwicklung karrieretechnisch oder von den Aufgaben her das Ziel. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Expertenkarrieren vage angekündigt aber eher an bisherige Führungskräfte gerichtet, die aufgrund operativer Exzellenz in der Umstrukturierung Teamverantwortung verlieren werden.
Im Fokus steht in der Regel der Kostenfaktor, Bildungsurlaub wird nicht proaktiv gefördert. Zusätzliche Abschlüsse wie Fachwirt o.ä. führen nicht zu Verbesserungen in Position oder Gehalt. Es gibt aber lokal auch ...
Weiterbildung in bestimmten Bereichen möglich, aber darf nicht zu viel kosten. Aufstiegschancen selten vorhanden
Darf alles nichts kosten
Karriere im engeren Sinne eher nicht, Weiterbildung und Entwicklung auf jeden Fall.
In engen Grenzen möglich
