6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Arbeitsklima unter den Kollegen, auch wenn noch bei der Zusammenarbeit und Kommunikation Luft nach oben ist
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte... Mehr "Durchgreifen" und Verantwortung übernehmen wäre wünschenswert.
Widersprüche bei Anweisungen, die umgesetzt werden sollen. Tag 1 so, Tag 2 soll es genau andersherum umgesetzt werden.
Nicht in die Prozesse eingefahren sein, sondern auch mal mit der Zeit gehen und für Veränderungen offen sein. Nicht immer nach dem Prinzip gehen, dass man das schon immer so gemacht hätte...
Für die Region akzeptabel
Top, wenn der Ton stimmt.
Geschätzte Kollegen und auch jüngere Kollegen werden akzeptiert und geschätzt. Gutes Gleichgewicht zwischen erfahrenen und jungen Kollegen.
Deutlich Luft nach oben. Leider will keiner für etwas verantwortlich sein und oft wird versucht, von den Schwächen der eigenen Abteilung abzulenken. Zudem zu schwaches Durchgreifen bei Problemfällen und wenig Mut zur Entscheidung.
Zu viele "Hierarchien", wo Informationen schon öfter verloren gehen und unten nicht ankommen. Zudem Schwachstelle, dass z. T. zentral von Hattenhofen gesteuert wird und die Informationen nach Plauen zähflüssig fließen.
Er versucht auch den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen zu kommen
Manche Regeln zu streng. Z.b. die Zeiten für Rauchen
Öfters miteinander Reden und gemeinsam an Lösungen arbeiten
Die Flexibilität und die Motivation der Mitarbeiter.
Die teils ungenügende Kommunikation von ganz oben bis ganz unten.
Die vielen Angebote bezüglich Beruf und Familie sollten besser auf die Bedürfnisse der Schichtarbeiter abgestimmt werden.
Unterstützung bei der Weiterbildung und sehr Zukunftsträchtig orientiert.
Manchmal nur moderates Kommunikationsverhalten und nur der "Dienst nach Vorschrift" bei angestellten mit mehr Verantwortung.
Sozialleistungen hinsichtlich der Ticket-Plus Karte verbessern.
motivierten Mitarbeitern werden die Möglichkeiten gegeben sich weiter zu bilden
Im Vergleich zum Firmenumfeld noch verbesserungswürdig.
Die Dynamik, flache Hierarchien und das gute Teamklima...
Kleinigkeiten...
Kommunikation in die Belegschaft verbessern und Ausbau eines kooperativen Führungsverhaltens anstreben...
Miteinander statt gegeneinander, jung, dynamisch und innovativ... Hier macht es Spaß dabei zu sein.
Zertifikat Beruf und Familie gerade erhalten, jetzt geht's einiges in die richtige Richtung!
Wille nach Weiterbildung wird stets unterstützt und gefördert.
Kein Tag ist wie der letzte...