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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr versucht auch den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegen zu kommen
Tolles Arbeitsklima unter den Kollegen, auch wenn noch bei der Zusammenarbeit und Kommunikation Luft nach oben ist
Unterstützung bei der Weiterbildung und sehr Zukunftsträchtig orientiert.
Die Flexibilität und die Motivation der Mitarbeiter.
Die Dynamik, flache Hierarchien und das gute Teamklima...
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte... Mehr "Durchgreifen" und Verantwortung übernehmen wäre wünschenswert.
Widersprüche bei Anweisungen, die umgesetzt werden sollen. Tag 1 so, Tag 2 soll es genau andersherum umgesetzt werden.
Manche Regeln zu streng. Z.b. die Zeiten für Rauchen
Manchmal nur moderates Kommunikationsverhalten und nur der "Dienst nach Vorschrift" bei angestellten mit mehr Verantwortung.
Die teils ungenügende Kommunikation von ganz oben bis ganz unten.
Kleinigkeiten...
Nicht in die Prozesse eingefahren sein, sondern auch mal mit der Zeit gehen und für Veränderungen offen sein. Nicht immer nach dem Prinzip gehen, dass man das schon immer so gemacht hätte...
Öfters miteinander Reden und gemeinsam an Lösungen arbeiten
Die vielen Angebote bezüglich Beruf und Familie sollten besser auf die Bedürfnisse der Schichtarbeiter abgestimmt werden.
Sozialleistungen hinsichtlich der Ticket-Plus Karte verbessern.
Kommunikation in die Belegschaft verbessern und Ausbau eines kooperativen Führungsverhaltens anstreben...
Der am besten bewertete Faktor von Schweizer Group Plauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschätzte Kollegen und auch jüngere Kollegen werden akzeptiert und geschätzt. Gutes Gleichgewicht zwischen erfahrenen und jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizer Group Plauen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu viele "Hierarchien", wo Informationen schon öfter verloren gehen und unten nicht ankommen. Zudem Schwachstelle, dass z. T. zentral von Hattenhofen gesteuert wird und die Informationen nach Plauen zähflüssig fließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
motivierten Mitarbeitern werden die Möglichkeiten gegeben sich weiter zu bilden
Wille nach Weiterbildung wird stets unterstützt und gefördert.
