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Siehe oben, ich bin zufrieden
Es herrscht offener und freundlicher Umgang miteinander. Das Büro ist sehr schön.
Hat kürzlich wegen einer Personalie auf höherer Ebene leider spürbar gelitten.
Es bleibt jedem selbst überlassen, ob man nach Feierabend noch ans Telefon geht.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangbote. Auch eigene Initiativen werden durch Bildungsurlaub unterstützt.
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Wenn man gute Leistung bringt, wird das auf finanzieller Ebene auch wertgeschätzt.
Es gibt ein Jobrad Angebot und Zuschüsse zum Monatsticket für den ÖPNV
Man unterstützt sich gegenseitig und kann die Kollegen jederzeit um Rat fragen. Nach Möglichkeit wird regelmässig gemeinsam Mittagspause gemacht.
Genau so wie mit allen anderen auch. Alter ist hier kein Thema.
Wertschätzend, freundlich und fair
Schönes Büro in einer Altbau-Etage mit allem, was man braucht. Etwas mehr eigene Hoheit über die Möglichkeit, Software zu installieren, wäre gut.
Offen und fair. Man kann jederzeit seine Meinung sagen.
Das Geschlechterverhältnis ist ausgeglichen und ich persönlich erfahre keinen Unterschied in der Behandlung von männlichen und weiblichen Kollegen.
Verschiedene nationale und internationale Kunden aus wechselnden Tätigkeitsfeldern. Man lernt mit jedem Projekt neues Fachwissen dazu.
Ich fand eigentlich gar nichts gut, wenn ich ehrlich bin. Das Einzige waren die netten Kollegen.
Das man belogen wird und einem immer gezeigt wird, dass man nur eine ersetzbare Arbeitskraft ist.
Den MA zu respektieren, dann ist die Zufriedenheit besser und die Fluktuation niedriger...
Kein Vertrauen, es wird nur gelogen...
Heute unterschreibst du deine Vertragsverlängerung; morgen wirst du gefeuert... So war es bei mir.
In der Branche ( ich kenne viele davon ) wird Schwitze nicht gerade immer positiv zu sehen.
Meine Flüge zurück nach Düsseldorf wurden Freitags abends, Ankunft 22:00 gebucht ( war billiger )... Das Wohlbefinden des MA interessiert niemanden.
Welche Weiterbildung? Selbst die Pflichtkurse der AKNW musste ich selbst zahlen.... ein No-Go.
Einige, die verharren gibt es
Ein Stern ist noch zuviel
Ich sass im Keller mit dem Rücken zur Treppe. Das war mein Arbeitsplatz.... grausam....
Unterbezahlung bis zum Geht-nicht-mehr. Nach dem Wechsel habe ich doppelt so viel verdient zuzüglich Firmen-PKW ( bei gleichem Job )
Man wird gemocht oder eben nicht...
Bietet Berufseinsteigern eine Chance / In den ersten Jahren nimmt man viel Erfahrung und Wissen mit
Wenig Wertschätzung und keine Gleichberechtigung.
Vor 11 Jahren eine tolle Atmosphäre - Man hatte ein starkes Wir - und Familiengefühl. Alle waren motiviert und gut gelaunt.. Das hat leider mit den Jahren im weiter nachgelassen.
Ist immer noch gut - Hat im Laufe der Zeit nachgelassen
Stark ausbaufähig. Auf einzelne Familiensituationen wurde versucht einzugehen. Homeoffice war vor Corona ein Tabu - Thema und auch danach wurde es nicht gerne angeboten.
Für kaufmännische Mitarbeiter hielt sich das Angebot in Grenzen
Das Gehalt liegt unter Durchschnitt. Habe ich lange mit im Kauf genommen, da die Atmosphäre und die Kollegen super waren. Gehaltsgespräche finden statt - aber ich habe zu viele "Nullrunden" erlebt. Die Ausreden weshalb man keine Erhöhung bekommt sind oft unsachlich gewesen.
Äußere Einflüsse wie wirtschaftliche Situation oder ähnliches wurden als Ausrede benutzt. Auch dass es generell keine Erhöhungen geben wird - was aber nicht der Wahrheit entsprochen hat.
Das Thema Nachhaltigkeit ist mittlerweile auch bei Schwitzke ein wichtiges Thema.
Am Ende fast nur noch Einzelkämpfer - der "Teamspirit" hat auch hier stark nachgelassen. Unter d. Kollegen gab es immer wieder viel Misstrauen.
Die wenigen Kollegen, auf die man sich verlassen konnte, haben nach und nach das Unternehmen verlassen
War respektvoll- kann nichts negatives Sachen
Immer locker und freundlich - aber nicht immer offen und ehrlich
7 Jahre im Keller ohne Tageslicht und mit viel Feuchtigkeit..
Aus banalen Themen wurden "Staatsgeheimnisse" gemacht. Dies führte oft zu Gerüchten und Unruhe in den Teams. Es bestand eine Diskrepanz zwischen Worten und Taten.. Die immer offene Türen - nicht für alle vorhanden.
meiner Meinung nach -gab es keine Gleichberechtigung. Das spiegelte sich besonders in der Gehaltsstruktur wieder
Die Aufgabenvielfalt war auf jeden Fall gegeben- Gerade in den ersten Jahren war kein Tag wie der andere.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu lesen, dass Du offenbar zumindest am Ende unserer Zusammenarbeit mit uns als Arbeitgeberin nicht mehr zufrieden warst. Dies bedauern wir sehr, zumal wir überzeugt sind, dass sich viele Themen im gemeinsamen Gespräch hätten klären können.
Zumindest zu einigen Deiner Punkte möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Dein Feedback zum Thema Homeoffice und keine Rücksichtnahme auf Familiensituation erstaunt uns sehr. Mit den positiven Erfahrungen mit dem Thema Homeoffice während der Corona-Zeit bieten wir seitdem weiterhin unsere sog. Flexitage an. Diese gehen sogar über das Homeoffice hinaus, denn uns ist egal, wo Ihr an Euren Flexitagen arbeitet. Auch zeigen wir seit jeher sehr viel Verständnis für die familiäre Situation jedes Einzelne und nehmen hierauf bei den Themen Urlaub, Organisation Betreuungsengpässen, Erkrankung Kind etc. sehr viel Rücksicht.
Dein Statement zum Thema Gehalt (gerade in Verbindung mit dem Thema Gleichberechtigung) scheint sehr subjektiv geprägt zu sein. Hier hast Du Dich offenbar ungerecht behandelt gefühlt, was uns sehr leidtut. Ohne jeglichen Geschlechterbezug beurteilen wir die Entwicklung von Gehältern nach Leistung. Wir sind nicht tarifgebunden, sondern müssen die Überprüfung und Anpassung von Gehältern nach der Leistung und der Entwicklung jedes Einzelnen beurteilen. Natürlich müssen wir hier auch die wirtschaftliche Situation des Unternehmens im Auge behalten. Wenn die wirtschaftliche Situation es nicht zulässt, Gehälter zu erhöhen, ist dies keine Ausrede, sondern vielmehr eine wirtschaftliche Abwägung – nicht zuletzt zur Absicherung unserer aller Arbeitsplätze. Schade finden wir, dass Du in diesem Zusammenhang nicht erwähnst, dass das Thema Gehaltsanpassung jährlich in unseren Entwicklungsgesprächen aktiv besprochen wird – dies ist sicherlich keine Selbstverständlichkeit und muss in den meisten Unternehmen von jedem/jeder Mitarbeiter:in eigeninitiativ angesprochen und eingefordert werden.
Warum hast Du uns auf das Thema Licht und Feuchtigkeit im Untergeschoss nicht angesprochen? Nachdem wir im Gartengeschoss vor Jahren einen Wasserschaden hatten, messen wir dort die Feuchtigkeit regelmäßig. Das Geschoss ist nicht feucht. Auch die Beleuchtung haben wir in den letzten Jahren ständig verbessert und das sehr wohl vorhandene Tageslicht durch LEDs etc. ergänzt.
Wir freuen uns über Dein positives Feedback zur Aufgabenvielfalt und zu unserem Engagement beim Thema Nachhaltigkeit. Vielen Dank dafür.
Auf diesem anonymen Weg wünschen wir Dir beruflich und privat alles Gute. Viel lieber hätten wir Deine Kritikpunkte in einem persönlichen Gespräch erörtert, um in Zukunft noch besser zu werden.
Viele Grüße
Kathrin
Habe mit den Kollegen auch Freunde gefunden
Wertschätzung der GFührung - man merkt bedauerlicherweise enorm schnell dass man absolut wertlos und austauschbar ist. So sehr, dass ein Kennenlernen oder den Namen zu merken oder zu kennen als absolut überflüssig angesehen zu sein scheint. Das kriegt man eben durch Entscheidungen deutlich mitgeteilt.
Hört bitte endlich auf die Vorschläge eurer Mitarbeiter, gerade die jüngeren die doch extra dafür neu eingestellt wurden. Und hört bitte auf, äußere Umwelteinflüsse als Ausrede zu nutzen. Einflüsse von Außen wird es nämlich immer geben. Wenn das aber stets der Grund für die stockende Weiterentwicklung der Firma ist, empfindet man irgendwann einfach kein Verständnis mehr.
Das Klima und Miteinander der Kollegen macht Spaß - mein Team habe ich geliebt. Man kann aber auch hier deutlich weniger “Glück” haben. Leider haben ältere Generationen noch enorm viel Einfluss, was den Fortschritt der Firma erheblich bremst wenn nicht sogar schädigt.
Leider stetig sinkend, eben weil an den entscheidenden Stellen gespart wird und Optimierungsvorschläge nur müde abgewunken werden.
Ist deutlich besser geworden, seit die Personalverantwortung verändert wurde. Das war zwingend notwendig. Die war zuvor nämlich nicht gegeben.
Leider nein. Auch hier wurde mir einiges mehr versprochen und zugesichert, was sich dann nicht bewehrte. Kann mir gut vorstellen, dass das nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt ist…. Ich hatte definitiv nicht das Vergnügen.
Das Bahnticket ist enthalten und wird vom Gehalt abgezogen. Zum Thema Steigerung brauche ich nichts mehr hinzufügen. War eben nicht gegeben, aber muss nicht alle so treffen. Ärgerlich dabei lediglich, dass mir sowas zuvor abgesichert wurde bzw beworben.
Digitalisierung ist derzeit ein Thema, hier besteht potenzial was auch glücklicherweise gefördert wird.
Auch hier…. Einige Mitarbeiter agierten in Ihrer Autorität genau so weit, wie es zugelassen wurde. Und da man sich nur selbst schädigt, wenn man eben solche Positionen hinterfragt haben diese Menschen leider Handlungsfreiheit. Das Team an sich war nie ein Problem - aber wer wie weit Einfluss hatte ohne Gegenwehr, unabhängig von Sinnhaftigkeit. Sehr ärgerlich unnützen Befehlen zu folgen, einfach um gewohnten Abläufen treu zu bleiben.
Gut. Teilweise aber viel zu tolerant.
Außer den Kollegen im Personalbereich…. Mich kränkte es am meisten, dass all die Dinge, die damals noch umworben wurde, doch davon blieb leider nichts übrig.
Selbstständiges Verhalten: Ist unberechenbar und somit ungern gesehen. Hier wird also bereits mit Unwahrheiten geworben. Regelmäßige Gehaltsgespräche - diese finden statt aber fühlen sich bedauerlicherweise genau so oberflächlich an wie letztlich sind. Ich habe in meiner Zeit keine finanzielle Anerkennung erhalten. Natürlich spielt Corona eine Rolle, aber auch hier nutzen viele Vorgesetzten sowas als Ausrede.
Muss ehrlich sagen, das Gefühl nach offenen Türen oder Ohren hatte ich so nie und wenn doch - Taten folgten nie.
veraltet - gerade Technik und Adminrechte sollten gelockert und ausgebessert werden. Teilweise konnte ich mir keine Taschenrechner App ohne Admin herunterladen. Es funktioniert alles, nur modern oder fortgeschritten eben nicht.
Bedauerlicherweise stark ausbesserungsfähig, für ein Go darf man sich nie bei einer Person sicher wägen. Es muss sich also an vielen Stellen abgesichert werden, damit eben dies nicht für einen selbst zum Verhängnis wird. Mir fehlte hier permanent das MITeinander statt GEGENeinander.
Ich versuche nicht ausfallend zu werden…. Gleichzeitig ist der Punkt leider eine Katastrophe. Dir wird gut und gerne andauernd bewusst gemacht, dass Du nichts einzubringen hast, deine Meinung ebenso nutzlos und überflüssig ist - und Eigeninitiative hat sich bisher ausnahmslos zu den eigenen Problemen entwickelt. Selbst unter Kollegen gab es leider genug, die ihre Positionen zu sehr inne hatten. Es war demnach nicht selten, dass man unterschwellig erniedrigt und abgewertet wird. Spätestens nach einem halben Jahr war klar, dass nur ausgewählte Mitarbeiterschichten sich bedingt einbringen durften.
Vieles wiederholt sich täglich. Neue Aufgaben suchen war zuletzt eher ein Zeichen von Schwäche und Langeweile - was man demnach auch schnell abgelegt hatte.
Der Zusammenhalt im Team war toll, ich war sehr zufrieden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office, mehr Flexibilität, bessere Ausstattung
Sie geben Neu- und Quereinsteigern eine Chance, im richtigen Team gute Einarbeitung, Selbstständiges Arbeiten gut möglich
Es wird an "veralteten" Konzepten fest gehalten, Pendler zahlen drauf, Verbesserungen werden wenn nur schleppend umgesetzt
Arbeitsplätze und Arbeitsweisen der Entwicklung und Zeit anpassen, gerechte Löhne und Zulagen
Wurde leider stetig schlechter
Thema HomeOffice ist immer ein schwieriges Thema, ich bestimmten Projekten wird man gefühlt "verbrannt"
Gewisse InHouse Schulungen waren vorhanden
Für die Entwicklung der Projekte aber die falschen und/oder zu wenige
Geben Neu- und Quereinsteigern eine Chance mit passendem Gehalt.
Danach aber kaum angemessene Bezahlung im Vergleich.
Große Unterschiede bei gleichen Positionen.
nicht mehr Zeitgemäß, allerdings auch schwierig in der Branche
In bestimmten Teams sehr gut, in anderen nicht vorhanden
Homeoffice wird einem schwer gemacht, keine Parkplätze, Technik teilweise schlecht, Arbeitsplätze nicht mehr Zeitgemäß
Direkter Kontakt kann gesucht werden, nicht immer Zielführend
Liebe/r ehemalige/r Kollege:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und Deine Anregungen.
Zu einigen Deiner Aussagen möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Je nachdem wie weit Dein Wohnort von uns weg ist, kann das Pendeln zum Arbeitsort natürlich teuer sein. Mit dem bezuschussten JobTicket leisten wir hier seit einigen Jahren Unterstützung. Die Wahl Deines Wohnortes ist aber natürlich Deine ganz persönliche Entscheidung. Wir bitten um Verständnis, dass wir dies finanziell nicht komplett auffangen können.
Aufgrund unserer zentralen Lage hat unserer Firmengelände keine Parkplätze. Allerdings haben wir vor einiger Zeit organisiert, dass auf dem Nachbargrundstück Parkplätze angemietet werden können. Mit unserem Mobilitätszuschuss (JobTicket und JobRad) haben wir uns grundsätzlich dafür entschieden, zu einer Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad zu motivieren und die Anreise mit dem Pkw nicht zu unterstützen.
Überraschend finden wir Deine Aussage zum Thema Homeoffice. Seit Beginn der Pandemie bieten wir dieses an und werden auch nach der Pandemie das mobile Arbeiten bekanntermaßen weiterhin ermöglichen. Vom ersten Tag hat auch die Technik im Homeoffice gut funktioniert, so dass wir Deinen Einwand zu unserer schlechten technischen Ausstattung nicht ganz nachvollziehen können.
Unsere Inhouse-Schulungen sind coronabedingt die letzten 2 Jahren leider zu kurz gekommen, da keine Präsensveranstaltungen stattfinden konnten. Im Einzelfall haben wir im Dialog mit Kollegen:innen, die hier den Austausch mit uns gesucht haben, aber diverse Einzelmaßnahmen ermöglicht. In diesem Jahr werden die Veranstaltungen hoffentlich wie vor der Pandemie stattfinden können. Derzeit planen wir konkret 4 Seminare und vermutlich werden noch einige dazu kommen. Wenn Du die Themen in Vergangenheit nicht passend fandst, finden wir das schade. Wir haben immer Themen ausgesucht, die uns in der jeweiligen Phase in unseren Projekten beschäftigt haben. Vorschläge Deinerseits wären hier jederzeit willkommen gewesen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinem neuen Arbeitgeber.
Viele Grüße
Dein ehemaliges HR-Team
Wie überall kommt es darauf an.
War mal geil. Damals ein Verein mit vielen Leuten und verrückten. Aber heute ein verstreuter Haufen der sich erst wieder finden muss.
Teils 24/7 Baustelle. Keine Freunde mehr, kein Fußballverein mehr, Frauen die Ihre Männer verlassen haben etc. Pp. Beruht leider auf Fakten. Man hat mich im Vorfeld davor gewarnt und ich wollte das alles nicht wahr haben.
Architekten und Ingenieure werden keine Weiterbildungen für die Kammer bekommen. Generell alles wa mit Kammer zutun hat wurde bei Project nicht unterstützt. Das ist meine eigene Erfahrung, da diese Themen bei Schwitzke Project irrelevant sind.
Ok, seit Corona nicht mehr so geil. Kürzungen, usw.
Wie überall. Schlecht. Ist normal in der Branche.
Die schlimmsten sind nicht mehr bei Schwitzke. Aber Personen die die eigene Baustelle sabotieren, um Profit auf Kosten der anderen Bauleiter zu verdienen und dann von der Geschäftsführung belohnt werden kommt vor. Im wissen des Erfolgsgrunds der jenigen Person. Man muss selbst sehr Rücksichtslos werden, um dort zu überleben.
Ich enthalte mich. Nicht mit auseinander gesetzt
Mal so mal so.
Im Nebengebäude gab es im Winter Mäuse die, die Zwischendecke Vollgesch..... haben. Es stank. Darin arbeitete eine Abteilung. Es wurde nichts unternommen, da zu teuer. In einem anderen Fall konnten die Damen ihre Kinder während der Coronapandemie nicht mitbringen. Geschäftsführung war not aumused. Kenne ich heute anders.
Wenn das gesagte kein Profit schlägt, schweige lieber. Nicht Umsonst ist im Interview mit der Geschäftsführung das Zitat vorgegeben "...sag nicht was nicht geht, sag wie es geht". Grundsätzlich das richtige Statement Richtung Kundschaft, leider wird dadurch viel zwischenmenschliches kaputt gemacht.
Ich enthalte mich. Nicht mit auseinander gesetzt.
Definitiv interessant.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
deine sehr kritische Bewertung macht sehr deutlich, dass du dich bei uns nicht (mehr) wohl fühlst. Dies bedauern wir sehr.
Deine Kritik betrifft einige sehr konkrete Anliegen. Daher hätten wir uns sehr gefreut, wenn du uns auf diese direkt angesprochen und uns die Chance gegeben hättest, auf deine Kritikpunkte im direkten und persönlichen Austausch zu reagieren. Aber zumindest auf diesem anonymen Weg möchten wir zu einigen deiner Aussagen Stellung nehmen.
Work-Life-Balance:
Keinem unserer Projekte liegt die Planung einer Projekt- oder Bauleitung 24/7 zugrunde! Mit der Tätigkeit in der Projekt- oder Bauleitung entscheidet man sich natürlich für einen Aufgabenbereich, der sehr dynamisch und vom Arbeitsanfall nicht immer gleichbleibend ist. Aber auch hier planen wir die Besetzung einer Baustelle immer mit ausreichend Mann- bzw. Fraustärke und gleichen Mehrarbeit in der Spitze mit Hilfe unserer Gleitzeit- und Überstundenregelung entsprechend aus. Sollte uns die starke Arbeitsbelastung einer Einzelperson im Einzelfall vielleicht einmal nicht bewusst sein, haben wir in Einzelgesprächen hier immer gute Lösungen gefunden (z. B. durch einen von Projektbeginn an festgelegten langen Urlaub zum Projektende, Einzelfalllösungen im Zusammenhang mit langen Reisezeiten etc.).
Karriere/Weiterbildung:
Wahrscheinlich bist du noch nicht lange Teil unseres Teams. Ansonsten wüsstest du, dass wir in der Vergangenheit regelmäßig Inhouse-Seminare zu den unterschiedlichsten Themen angeboten haben und diese für unsere (Innen-)Architekten:innen immer als Weiterbildung bei der AKNW haben anerkennen lassen. Leider hat Corona in den letzten 2 Jahren regelmäßige Seminare verhindert. Aber selbst in dieser Zeit haben wir mit Kollegen:innen, die mit uns den Austausch gesucht haben, diverse Einzelfalllösungen gefunden. Wir sind optimistisch, dass wir in diesem Jahr mit dem Thema Weiterbildung wieder wie gewohnt durchstarten können. Wie du wissen müsstest, findet bereits Anfang April das erste Seminar statt. Weitere drei Veranstaltungen planen wir derzeit für das restliche Jahr. Solltest du ein bestimmtes Weiterbildungsthema für dich für sinnvoll halten, kannst du uns gerne jederzeit ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen:
Welche Leistungen wir in der Corona-Zeit gekürzt haben sollen, ist uns unbegreiflich. Vielleicht spielst du hier auf die Kurzarbeit an. Dies war für uns eine schwere Entscheidung, rückwirkend betrachtet war es jedoch zur Erhaltung unserer aller Arbeitsplätze der richtige Weg. Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass wir als Unternehmen zu dem Kurzarbeitergeld noch einen (freiwilligen) Zuschuss gezahlt haben.
Kollegenzusammenhalt:
Dass Sabotage und rücksichtloses Verhalten unserseits belohnt wird, ist ein sehr schwerer Vorwurf deinerseits. Auf der Basis deiner Andeutungen fällt es uns jedoch schwer, hierzu konkret Stellung zu nehmen. Solltest du hier aber einen konkreten Verdacht haben, wende dich gerne an eine Vertrauensperson aus der Führungsmannschaft. Bemerken möchten wir, dass wir uns mit der von dir unterstellten Firmenkultur sicherlich nicht derart erfolgreich entwickelt hätten, wie wir es in den Jahren seit unserer Gründung getan haben. Wir sind überzeugt, dass dies zwar auch durch die sehr guten Leistungen jedes Einzelnen von Euch, aber vor allem erst durch den tollen Zusammenhalt und die tolle Zusammenarbeit im Team möglich war.
Arbeitsbedingungen:
Diesen Vorwurf finden wir – ehrlich gesagt – nicht ganz fair. Wir sind gemeinsam sehr stolz auf unsere doch sehr individuellen Büroräumlichkeiten. Das ältere Baujahr bringt es aber nun mal mit sich, dass sich hin und wieder unerwünschte Mitbewohner einschleichen. Hier haben wir jedes Mal sofort reagiert und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Wir wissen nicht, welchen Einzelfall du im Kopf hast, in dem wir nicht damit einverstanden gewesen sind, dass eine Kollegin ihr Kind mit ins Büro bringt. Wir haben herausfordernde Monat hinter uns und wir haben in jedem Einzelfall und im direkten Austausch mit den Betroffenen geschaut, wie wir bei den Betreuungsproblemen jedes Einzelnen unterstützen können. Über Homeoffice bis zu Kindern oder auch Hunden im Büro war da alles dabei. Dies hat uns jedoch gleichzeitig vor die Herausforderung gestellt, dass z. B. Kinder im Büro von einigen Kollegen:innen als sehr unruhig empfunden wurde. Insofern müssen wir als Arbeitgeber natürlich für ein angemessenes Verhältnis sorgen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir dir jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein Team HR
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Schlechte Kommunikation
Zeiterfassungssystem
Moderne Büros
Homeoffice für alle Ma bei denen es möglich ist
Wer früh anfängt wird beim Frühen gehen schräg angeguckt.
Sehr eingeschränkz
Gleiche Position, gleiches Erfahrung und Gehaltsunterschiede von mehreren 100 Euros
Wenn man einen guten Job macht erhält man im Gegenzug alle erdenklichen Freiheiten.
Gekocht wird überall mit Wasser.
Aber in diesem Umfeld kommen leckere Süppchen raus.
Es ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber mit vielen Annehmlichkeiten.
Darauf wurde sich vielleicht etwas zu lange ausgeruht. Es muss wieder etwas passieren in punkto moderner Arbeitsplatz.
Überwiegend tolle Kollegen (auch bei Schwitzke & Partner und SG), die Geschäftsführer sind auch sehr nett. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, solange man die Kerarbeitszeit nicht außer Acht lässt. Kolleginnen mit Kindern wird sehr entgegen gekommen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären super. Frauen sollten genauso gut bezahlt werden wie Männer.
Wieso sind eigentlich keine Hunde erlaubt?
Ansich gut. Jedoch ist es manchmal doch sehr laut, da in Großraumbüros gearbeitet wird.
Ich persönlich fühle mich sehr wohl in dem Unternehmen. Es gibt aber auch Kollegen die es nicht tun.
Ich glaube es kommt auf einen persönlich an, wie man seine Arbeit einteilt und die Aufgaben abarbeitet. Zudem natürlich, welches Projekt man betreut.
Weiterbildungen sollten definitiv mehr gefördert werden!!!
Pünktlich gezahlt wurde bisher immer. Frauen verdienen im Vergleich leider weniger als die Männer.
Definitiv noch ausbaufähig!
Es gibt Kollegen, die sehr loyal sind und gerne ihre Hilfe anbieten. Leider gibt es auch Kollegen, die nicht so sozial eingestellt sind.
Bisher konnte ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen feststellen.
Es gab Situationen, da wurde einem der Rücken gestärkt. Ebenso war es schon der Fall, dass man sich ein wenig allein gefühlt hat...
Kleinere Büros, mit weniger Kollegen wären natürlich toll. Vor allem, wenn alle telefonieren. Ansonsten sind alle Arbeitsplätze gut ausgestattet, auch wenn der eine oder andere Rechner etwas schneller sein könnte.
Es gibt für alle Wasser und Kaffee in der Kantine.
Manche Kollegen sollten definitiv mehr miteinander reden, um schneller zum Ziel zu kommen. Aber das ist wohl in fast jedem Unternehmen so.
Dies ist eigentlich der Punkt, den ich wirklich kritisiere. Vor allem beim Thema Gehalt.
Es gibt sehr spannende Aufgaben und Projekte. Zwischendurch kann es jedoch immer mal passieren, dass man nicht so spannende Dinge erledigen muss.
So verdient kununu Geld.