Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scienion die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meines längeren Aufenthalts habe ich vorallem monotone Aufgabenbereiche erlebt. Irgendwo ist das vielleicht den Arbeitsabläufen geschuldet, es wurde sich jedoch kaum Mühe gegeben Innovation oder innerhalb der Abteilungen einen Austausch zu fördern. Stets fühlte ich mich nur wie ein Segment der Fließbandarbeit.
Regelmäßige Meetings sorgen für guten Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Arbeitszeiten lassen sich sehr gut einteilen, ein großes Lob hierfür.
Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Es wird sich gerne über Mitarbeiter aufgeregt. Die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist recht hoch.
Die Zusammenarbeit und Kollegialität kam mir stark durchmischt vor. Viele der Kollegen waren absolute Teamplayer. Dennoch:
Ich erlebte viele Momente, bei denen vorallem innerhalb der Abteilungen gedacht wurde. Eine "wir-gegen-die"-Mentalität zwischen verschiedenen Abteilungen, Standorten und sogar Etagen lag quasi an der Tagesordnung und zog sich von Lästereien bis zum gegenseitigen Ankreiden.