Was will man mehr?
Arbeitsatmosphäre
Ausschließlich nette, smarte und motivierte Kolleg:innen, schöne, moderne Büros und ein gutes Miteinander - ich fühle mich sehr wohl.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation. Updates werden sehr Hands-on im zweiwöchentlichen Team-Meeting kommuniziert. Hier besteht ebenfalls die Möglichkeit, direkt Fragen an die Geschäftsführung zu stellen oder Themen zu diskutieren. Zu verbessern wäre lediglich der Zeitpunkt, zu dem Personalien oder neue Organigramme kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem; die aus Konzernen vielfach zitierte "Ellbogengesellschaft" gibt es hier nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden dokumentiert und es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter:innen genug Pause machen. Jeder kann sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie es ihm am besten passt (vorbehaltlich Kundentermine natürlich).
Vorgesetztenverhalten
Ein kompetentes Führungsteam, das bei der Erfüllung der Zielvorgaben (hier wird mit OKRs gearbeitet) viel freie Hand lässt. Aufgrund der Terminlast kann es mitunter vorkommen, dass man etwas länger auf Feedback wartet, was aber nicht schlimm ist.
Das gesamte Führungsteam ist ausgesprochen offen für Feedback jeder Art und kompetent, dieses zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Derzeit geht es viel darum, in den gewachsenen Bereiche Strukturen und Prozesse zu etablieren. Einige Aufgaben sind für meinen Geschmack zu repetitiv und zu wenig auf einen konkreten Nutzen ausgerichtet. Ausgleich sorgen Initiativen und die Kundenbetreuung.
Ich schätze es, dass die einzelnen Bereiche noch relativ nah beieinander sind. Das ermöglicht es, auch einmal in andere Bereiche hineinzuschnuppern.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro in München lässt keine Wünsche offen. Der Frankfurter Standort als Satellitenbüro ist auch schön.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf angebotene Sozialleistungen ist hier sicher noch Luft nach oben. Vom Gehalt her passt alles.
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck ist, dass Beförderungen und die Vergabe von Titeln noch sehr individuell gehandhabt wird. Das kann Vor- und Nachteile haben.
Derzeit wird ein jährliches, strukturiertes Feedback-Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft etabliert. Das schafft Klarheit in Bezug auf Erwartungen.