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Scompler 
Technologies 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scompler Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scompler Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scompler Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, teamorientiert

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestes Team

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Zeiteinteilung möglich, absolut top.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas mehr Transparenz wäre manchmal schön

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausschließlich nette, smarte und motivierte Kolleg:innen, schöne, moderne Büros und ein gutes Miteinander - ich fühle mich sehr wohl.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und ehrliche Kommunikation. Updates werden sehr Hands-on im zweiwöchentlichen Team-Meeting kommuniziert. Hier besteht ebenfalls die Möglichkeit, direkt Fragen an die Geschäftsführung zu stellen oder Themen zu diskutieren. Zu verbessern wäre lediglich der Zeitpunkt, zu dem Personalien oder neue Organigramme kommuniziert werden.

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