Das sinkende Schiff versucht wieder seinen Kurs zu finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Firma wird umstrukturiert, Entscheidung der ehemaligen Führungsebene wird hinterfragt und verbessert/geändert. Für alle Mitarbeiter hat man seit kurzem ein offenes Ohr. Leider mussten dafür erst viele langjährige Mitarbeiter kündigen um den Ernst der Lage klar zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme konnte man mit der mittleren Führungsebene nicht besprechen - fehlendes Interesse/Verständnis/Kompetenz und Ahnungslosigkeit standen an der Tagesordnung. Deren Besprechungen standen an erster Stelle. Die höchste Führungsebene war leider unerreichbar.
Verbesserungsvorschläge
- dem einzelnen Mitarbeiter zuhören
- flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL oder betriebliche Altersvorsorge
- gerechte Bezahlung der Gehälter
Diese BENEFITS sind mittlerweile bei den meisten Arbeitgebern Standard. Heutzutage sucht sich der Bewerber den Arbeitgeber aus, nicht andersherum.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro war die Lautstärke oftmals zu laut um vernünftig und in Ruhe zu arbeiten oder zu telefonieren. Die Atmosphäre hing meistens von der Führungsebene ab, was auch meist die allgemeine Stimmung drückte.
Kommunikation
Früher war die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der obersten Führungsebene gut, da über die Probleme offen und regelmäßig gesprochen wurde. Als eine neue Führungsebene eingeführt wurde, wurde meist geschwiegen oder man erfuhr die Neuigkeiten/Neuerungen erst durch Zufall. Seit neuestem ist es der oberste Führungsebene ein großes Anliegen, dass News und Probleme mit allen Mitarbeitern besprochen werden und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Sehr gut, weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen sehr gut, leider gab es hier auch einige Ausnahmen. In schwierigen Phasen wusste man erst, auf wen man sich wirklich verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr positiv und fair. Bei manchen Vorgesetzten konnte man deren Entscheidungen aber überhaupt nicht nachvollziehen. Erklärungen dafür blieben meist aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer sehr interessant. Man arbeitet auch immer abteilungsübergreifend. Dadurch konnte man bei Engpässen (was öfters der Fall war) auch in Abteilungen aushelfen, bzw. wurde es auch immer gefordert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wurde nach Lust und Laune ausgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein sehr junges Team. Der Fokus sollte auf den älteren Kollegen liegen. Die Arbeitsleistung die die leisten/leisteten einfach top.
Arbeitsbedingungen
Starre Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obstkorb vom regionalen Biohof
Gehalt/Sozialleistungen
Man wirbt damit, dass das Gehalt ziemlich fair bezahlt wird - aber für die Leistung/Arbeit die man leisten musste zu wenig. Sozialleistungen - was ist das? Lernte ich erst bei meinem neuen Arbeitgeber kennen..
Image
Hat sich die Jahre leider ziemlich verschlechtert. Außerhalb von Fridolfing ist die Firma völlig unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider nicht für das eigene Aufgabengebiet. Man kann sich mit viel Arbeit, Überstunden und Fleiß "hocharbeiten". Regelmäßige Schulungen zum Thema Fach- und Methodenkompetenz sollten angeboten werden. (am besten ohne Führungskräfte)