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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- Es wird bei Problemen zugehört und nach
Lösungen gesucht.
- Werden immer wieder über aktuelle
Belange informiert
- Wasser , Kaffee und Obst wird zur
Verfügung gestellt , was auch nicht
selbstverständlich ist .
So gut wie alles.
Seit einigen Wochen fragt unser Firmeneigentümer nach, wie es uns geht!
Das ist der richtige und wichtige Weg! Interesse für die Arbeiter zeigen!
Ein gewisses Wir-Gefühl fehlte davor.
Das er nicht nur die Negativen Sachen anspricht und die Mitarbeiter gelobt werden wenn etwas gut Läuft und einem Zeit gegeben wird für Aufgaben die bewältigt werden müssen.
- Zugeständnisse wurden zu 100% erfüllt
- Gehalt stets pünktlichst (!) ausgezahlt
- Verhältnis mit der direkten Geschäftsführung stets fair und auf Augenhöhe
Wie sehr man spürt wie Lager und Büromitarbeiter differenziert werden und "das Lager" nur zweite Wahl ist
Nichts woran nicht geschraubt werden könnte oder schon wird.
Ich finde es schlecht das man dem Chef hinterherlaufen muss um was zu wollen und trotzdem nicht das bekommt was man möchte und verdient hat.
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Zuschüsse für eine solche,
...
Könnte bisschen zahlen aber sonst habe ich nichts auszusetzen.
Mehr auf Loyalität zählen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich aufeinander verlassen können
Kommunikation sollte verbessert werden
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und faire Behandlung. Nicht nur Lieblinge belohnen sondern alle die gut arbeiten.
Sonderleistungen zahlen.
Mehr Gehalt. Mehr Motivieren.
Mehr Gehalt zahlen und die Werte und das können der Mitarbeiter schätzen und sehen.
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Mehr Urlaubstage
- dem einzelnen Mitarbeiter zuhören
- flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL oder betriebliche Altersvorsorge
- gerechte Bezahlung der Gehälter
Diese BENEFITS sind mittlerweile bei den meisten Arbeitgebern Standard. Heutzutage sucht sich der Bewerber den Arbeitgeber aus, nicht andersherum.
Der am besten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich junges Personal, die „älteren“ Kolleginnen sind allerdings deutlichst hervorzuheben - DIE Leistung muss man erstmal bringen!!!
Wir im Lager verstehen uns alle gut und halten (nicht alle Kollegen mit inbegriffen) immer zusammen
Guter Wein ist alt, und die Jungen passen auf, dass er nicht verdirbt.
Ältere Kollegen/Kolleginnen werden alle gleichermaßen geschätzt !
Werden selbtsverständlich geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scoop Beschläge Vetriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur wenig über dem Mindestlohn
Für Gehaltserhöhung muss man betteln
Etwas mehr als Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung.
schlecht. Man muss um eine Gehaltserhöhung betteln und jahrelang warten
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Stundenlöhne stehen nicht klar auf der Lohnabrechnung.
Insofern kommen 3 Leute, je nachdem wie sie rechnen, zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Das darf nicht sein und muss korrigiert werden.
Ebenso fehlt eine Stundenabrechnung.
Besonders vor dem.hintergrund das in den Arbeitsverträgen wöchentlich bis zu 2 Überstunden mit dem Monatslohn mit abgegolten sein soll...
Das ist mir zwar noch nicht passiert, würde das aber gemacht ("es steht ja im Vertrag") käme dies eine deutlichen und enormen Reduzierung des Stundenlohns ...
Die Arbeit gehört - gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischem Wandel - besser honoriert - Umsätze steigen - Löhne leider nicht. Kleinigkeiten würden moralische Wunder bewirken (Essensgutscheine bei ausgefallenen Weihnachtsfeiern oder Weihnachtsgeld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine vorhanden
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber leider nicht für das eigene Aufgabengebiet. Man kann sich mit viel Arbeit, Überstunden und Fleiß "hocharbeiten". Regelmäßige Schulungen zum Thema Fach- und Methodenkompetenz sollten angeboten werden. (am besten ohne Führungskräfte)
Engagement zahlt sich aus. Potential der Mitarbeiter wird erkannt und gefördert.
Durch Arbeitsleistung kann man sich hocharbeiten und hat eine Perspektive
wird immer gerne gefördert, könnte noch aktiver angeboten werden
