Unaufrichtige Kommunikation (vor allem durch HR)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich hatte eine negative Erfahrung dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Professionalität und Empathie bei HR und dem Management
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine deprimierend negative Stimmung in den Gängen. Angesichts der anachronistischen Managementkultur (Mikromanagement, keine Perspektive für das Große) nicht überraschend.
Kommunikation
Höchst unaufrichtig. Mir wurden im Kündigungsgespräch nur höchst verallgemeinerte Gründe gegeben ("man war einfach nicht ganz so zufrieden mit deiner Leistung") und trotz merhmaligem Nachfragen in dem Gespräch, was genau diese Unzufriedenheiten waren, hieß es stets, man könne das nicht in Abwesenheit der fachlichen Führungskraft benennen (was so schon mal ein ziemlich unprofessionelles Verhalten von HR ist). Ich habe jedoch auf eigene Initiative meine Führungskraft per Mail angeschrieben und dort äußerte sie sich selbst, dass es rein unternehmerische Gründe gab, weshalb meine Anstellung nicht mehr fortgesetzt werden konnte, da eine Woche zuvor ein Hauptkunde frustriert das Projekt abgebrochen hat (die Mail ist bei mir vorhanden). Ich habe HR später daraufhin auf diesen Umstand angesprochen und dort konnte mir die Mitarbeiterin nur entschuldigend sagen, es täte ihr leid, wie "das alles abgelaufen" sei.
Hochgradig unaufrichtiges und auch unprofessionelles Verhalten. Wenn ich hier bei kununu die anderen Bewertungen anschaue, bin ich ja mit dieser Einschätzung in bester Gesellschaft!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine recht respektlose E-Mail von meinem Bereichsleit er erhalten, da ich während meiner Einarbeitungszeit auf unseren Confluence-Forum diverse Anleitungen verfasst habe, wie mit der Low-Code-Plattform gearbeitet werden kann. Ich erachtete die Anleitung nicht nur eine gute Übung für mich, um schneller thematisch reinzukommen, sondern auch als eine nützliche Unterstützung für andere Neulinge, damit sie diese Anleitungen verwenden können. Mir wurde daraufhin unverschämterweise unterstellt, ich sei offensichtlich nicht ordentlich ausgelastet, wenn ich Zeit für soetwas hätte (mir bis heute unverständlich, wie das Verfassen von internen Anleitungen für Neulinge zur Nutzung von deren eigenen Low-Code-Plattform als "Zeitverschwendung" aufgefasst werden kann). Mitarbeiteriniative wird daher nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Es hat sich mittlerweile bei vielen Entwicklern herumgesprochen, wie veraltet die Low Code Plattform von Scopeland ist. Zu meiner Zeit konnte man beispielsweise nicht Zwischenstände speichern.
Image
Vom früheren Ruf ist nicht mehr viel da, denn merkwürdige und kurzfristige Managemententscheidungen haben die Weiterentwicklung der Scopeland Low Code Plattform beträchtlich behindert. Beispielsweise wurden keine Verbesserungen der Scopelandsoftware mehr vorgenommen, sofern es sich hierbei nicht um einen Fehler handelte. Das hatte die merkwürdige Folge, dass man Tickets zur Verbesserung der Software so formulieren musste, dass es ein Fehler der Software war. Das war durchaus eine regelmäßig auftretende, bizarre Übung.
Karriere/Weiterbildung
habe jetzt nicht von viel Weiterbildungsmöglichkeiten kennengelernt. Aber das deckt sich ja mit dem kurzfristigen Managementstil von Scopeland ganz gut, denn was hat Scopeland heute davon, wenn ihre Mitarbeiter sich langfristig weiterbilden möchten?