Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das meine Arbeit gewürdigt wird und alle freundlich und hilfsbereit zu mir sind, egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
Nichts
Ich finde, das Unternehmen ist auf einem guten Weg und alle Abteilungen arbeiten daran, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern, um die Firma gemeinsam vorwärtszubringen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, hilfsbereit und freundschaftlich
Die Leute in meinem direkten Umfeld sind zufrieden, die anderen habe ich nicht gefragt.
Bei einer 40 Std. Woche ist Work-Life-Balance natürlich immer so eine Sache, aber ich kann in Absprache mit meinen Kollegen problemlos frei nehmen.
Für mich gilt das in jedem Fall, ich kann mich weiterentwickeln, Fortbildungen machen und bin aufgestiegen. Wenn ich bzgl. Fortbildung Informationsbedarf habe, frage ich einfach im HR nach. Wenn ich mehr Verantwortung tragen und aufsteigen möchte, wende ich mich an meinen Vorgesetzen und frage ihn einfach und wir besprechen, ob und inwieweit das umsetzbar ist.
Ich bin zufrieden und mein Gehalt kommt pünktlich
Es gibt eine Go green - Arbeitsgruppe, die alle vorgeschlagenen Ideen versucht, auch umzusetzen, sofern sie sinnvoll bzw. machbar sind. Besser geht wahrscheinlich immer.
Ich kann nur den Kollegenzusammenhalt beurteilen, der sich in meinem direkten Umfeld befindet und der ist einwandfrei. So gut, dass sich viele Kollegen auch privat treffen.
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung zwischen den Altersgruppen
Mein Vorgesetzter setzt realistische Ziele, kommuniziert freundlich und klar und bezieht mich in Entscheidungsprozesse - sofern sie mich betreffen - mit ein.
Ich bin bestens an meinem Arbeitsplatz ausgestattet. Im Sommer würde ich mir statt einen Ventilator eine Klimaanlage wünschen, dabei spielt leider der Hauseigentümer nicht mit.
Die Kommunikation sowohl innerhalb meiner Abteilung, als auch mit anderen Abteilungen oder meinen Vorgesetzten ist sehr gut
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung zwischen den Geschlechtern
Mein Aufgabengebiet ist breit gefächert und ich kann immer Verbesserungs-Vorschläge machen und diese meist auch umsetzen. Auch Fortbildungen stehen mir offen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sagen Danke für diese tolle, ausführliche, sternenreiche Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du gern bei uns arbeitest und durchweg positive Erfahrungen machst.
So soll das sein.
Solltest Du mal Verbesserungsmöglichkeiten sehen, sprich uns einfach an.
Wir haben immer ein offenes Ohr für Dich und die Türen stehen Dir immer offen.
Viele Grüße, Dein P&C Team
Teil1 ) ..nachdem ich zur Geburt meines Kindes noch ein Präsent auf Firmenkosten erhielt. Ab hier ging es dann nur noch bergab.
Als ich dann verkündete, in über drei(!!) Monaten in Elternzeit gehen zu wollen war die erste Reaktion der HR-Leitung, mir vorzuhalten, dass ich ja erst so spät bescheid sage (7 Wochen vor Antritt ist Pflicht (mit dem Arbeitsrecht schien Sie sich nicht so gut auszukennen, und das als HR Leitung ;) )) und mich selbst damit zu beauftragen eine Vertretung zu finden. Nicht nur, dass dies ihre Aufgabe gewesen wäre war es auch noch witzig, in einer Ein-Mann-Abteilung mit nur dieser besagten Vorgesetzten, die in Personalunion übrigens diverse Abteilungen leitet HR/Office/Finanzen (passt inhaltlich super zusammen/ Interessenkonflikte vorprogrammiert). Als mir das natürlich nicht gelang, gab es den Vorschlag, dass ich für die Zeit der Abwesenheit Arbeit mit nach Hause nehme und die anfallenden Überstunden später abbaue. Schäbiges Angebot.
Teil 2) Als sie auch damit nicht durchkam, ***ursprüngl. Schilderung zensiert*** wurde mir in einem Teamscall am 24.03.22 wiederholt "nahegelegt", doch meine Elternzeit zu verschieben (Transkript vorhanden). Diesem Nachdruck bin ich fast erlegen, als sie mich dadurch in einem früheren Teamscall mundtot machte. Panisch recherchierte ich im Netz und bei der Elterngeldstelle, ob ich die EZ absprechen muss und fand heraus, das das ein dreister Versuch war mich zu täuschen. Ich sprach es von mir aus ggü. der Firma aber nie wieder an.
Dann wurde in den folgenden drei Wochen höchstprofessionell erstmal gar nicht mehr mit mir gesprochen. Kein Smalltalk in der Küche, kein "wie war dein Wochenende?". Nichts. Nur das Nötigste im Kontext des Arbeitsalltags. Da fühlt man sich doch wohl und kommt gerne zur Arbeit, hust.
Teil 3) Nach exakt drei Wochen und wie aus heiterem Himmel legte sich dieses ignorante Verhalten mir gegenüber plötzlich und es wurde wieder mit mir gesprochen. Ich sollte noch früh genug herausfinden warum dem plötzlich so war...
Ab diesem Zeitpunkt verfolgte mich im Büro, welches wir uns größtenteils alleine teilten eine subtile passive Aggressivität. Ständig und bei jeder Kleinigkeit hieß es sinngemäß, "das hättest du doch schon lange erledigen sollen", oder gegenüber anderen Kollegen u.a. per Mail etc. "das hat doch XY unerledigt liegen lassen". Ich wurde von meiner direkten Vorgesetzten nur noch angeschissen. Stellt euch kurz vor, wie sich das anfühlt.
Teil 4) Das bekamen schließlich sogar unbeteiligte Kollegen mit, berichteten mir darüber und nahmen mich vor der HR Leitung sogar in Schutz, weil diese Beschuldigungen zu häufig fälschlicherweise in meine Richtung schossen.
So gingen dann die letzten drei Monate in diesem Gefängnis für mich dahin. In der letzten 14 Tagen machte ich Hirni noch über 25 Überstunden, um ein wichtiges Projekt fertigzustellen, welches von einem externen Projektmanager begleitet wurde. Dieser wurde zuvor für diese Dienstleistung sehr teuer eingekauft. Er bestätigte mir noch mehrfach in Telefonaten, dass das, was ich da versuche, selbst für ihn an eine Unmöglichkeit grenzt. Niemals würde ich das bis zum Antritt meiner Elternzeit fertigstellen können. Ich wurde fertig. Mit wieviel Erfolg dieses Projekt abgeschlossen wurde erfuhr ich nicht mehr.
Teil 9) Die Moral von der Geschichte: nicht nur nie wieder Scopeland, sondern seither frage ich stets nach den Verantwortungsbereichen meines fachlichen und disziplinarischen Vorgesetzten, da ich nie wieder in solch einer Struktur arbeiten werden.
Teil 5) Am letzten Tag, und das werde ich niemals mehr in meinem Leben vergessen, es war ein Freitag, waren ihre letzten Worte zu mir sinngemäß, warum ich ihr denn diese und jene Aufgaben ABC noch übergebe und sie die dafür nötigen Informationen nicht auch schon viel früher erhielt, alte Leier eben. Danach verschwand sie in den Feierabend - ohne Verabschiedung ins Wochenende, geschweige denn in eine dreimonatige Elternzeit!
Abfälliger kann man nicht mit einem Menschen umgehen.
Teil 8) Ich bewarb mich natürlich extern bei anderen Unternehmen, fand sehr schnell eine neue Stelle, die inhaltlich alles bietet, was ich bei Scopeland lange schmerzlich vermisste und wurde wieder glücklich. Keinen einzigen Tag hätte ich die Pläne der HR Leitung über mich ergehen lassen, was sie vermutlich wusste. Also ich an ihrer Stelle hätte es gewusst und ich stehe nicht so hoch auf der Payroll für meine "Fähigkeiten" im HR wie sie.
Teil 6) In der Familienzeit angekommen bewarb ich mich noch intern auf eine Stelle in einer anderen Abteilung. Wo ging die Bewerbung ein? Natürlich in der HR Abteilung.
Während mir erst nach über drei Wochen das Feedback zuging, dass das leider nicht klappt, weil ich ihrer Meinung nach hätte weitergebildet werden müssen, und dafür keine Zeit besteht, wurde anderen Kollegen bereits auf erste Nachfrage zwei Tage nach meiner Bewerbung bereits gesagt, dass das niemals was wird, und sie mich nicht in der anderen Abteilung sieht. Etwas übergriffig wie ich finde, das diese Beurteilung eigentlich hätte von einem anderen Abteilungsleiter nebst seiner fachlichen Führungskraft hätte getroffen werden müssen. Naja, wenn man jemandem halt nichts Gutes mehr will im Leben kommt selten etwas anderes raus als das.
Was ich stattdessen noch einige Tage später erfuhr, war, dass ich als Controller aus der Finanzabteilung an den Empfangstresen degradiert werden sollte wenn ich aus der Elternzeit zurück bin. Nach einigen Mitarbeitergesprächen wusste die HR Leitung sehr genau, wo ich mich arbeitsinhaltlich sah und was dieser Schritt für mich bedeutet hätte. In beamtendeutsch: "strafversetzt".
Man kann sich einen ruhigeren Platz suchen oder mittendrin einen und hat dann auch immer jemanden den man Fragen kann
Image ist schlechter als in der Wirklichkeit
Ganz ohne Arbeit geht es leider nicht.
Mülltrennung, grüner Strom, das Übliche
Einige Kollegen ziehen sich zurück und vermeiden jeglichen Kontakt zu freiwilligen Veranstaltungen. Es gibt aber die gleiche Anzahl die man bei jedem Firmenevent trifft. Während der Arbeit findet man eigentlich immer Unterstützung
Kann nicht klagen ist immer da und ansprechbar
Könnte noch moderner
Mal so mal so. Stark projektabhängig
die Kollegen
die Hierarchie und die falschen Personen treffen die Entscheidungen
mehr auf die Mitarbeiter hören
Gut erreichbar trotz Entfernung, aber wie schon von anderen ehemaligen Kollegen ironisch geschrieben ist, kann man sich diese Erlebnis ersparen
Sehr kleinlich aus der HR-Perspektive. Da ich mich während Covid eingearbeitet habe, waren die meisten Kollegen weg. Aber mir den Schlüssel zum Raum zu geben war eine Überforderung, da "du bist noch in der Probezeit", was völlig irrelevant war. Der Bereichleiter musste sich verwickeln, und dann wurde mir der Schlüssel "als Ausnahme" schon nach drei Monaten (statt sechs) erteilt. Ohne Schlüßel ist die vereinbarte Gleitabeitszeit praktisch nicht durchsetzbar.
Die Beteiligung am Firmenticket? Auch erst nach der Probezeit, selbst wenn man jeden Tag ins Büro fahren muss, also ich verstehe gar nicht die Relevanz. Im ersten Monat, dass die Beteiligung möglich gewesen wäre, wurde der Termin versäumt, weil die Frau aus der HR-Abteilung den Antrag nicht rechtzeitig genehmigt hat und sich bei mir dafür nicht mal entschuldigt. Nunja, es waren nur 15€ brutto...
Liebe Kolleginnen der Personalabteilung, was soll das sein? Ich fand dieses Verhalten abwertend vom Anfang an. Und dann kam die Kündigung an dem Tag, der als eine Firmenfeier angekündigt wurde, wie schon in anderen Bewertungen beschrieben ist. Es tut mir Leid, aber euch fehlt einfach die Empathie oder gar die Menschenwürde, und das hätte ich schon in der ersten Woche verstehen sollen.
Menschenwürde irgendwie erhalten
Es gab keine solche Gelegenheiten
Gibt es ein Paar
Der direkte Vorgesetzte war okay
Eine winzige Beteiligung am Firmenticket
Nichts.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn es recht wenig Sterne geworden sind.
Es motiviert uns, immer weiter kontinuierlich dran zu bleiben und uns immer weiter zu verbessern, damit sich hoffentlich jede:r Mitarbeiter:in wohl und verstanden fühlt.
Alles Gute für Dich und viele Grüße.
Entspannt
Direkt und unkompliziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung und auch dafür, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst und Deine Zufriedenheit so hoch ist.
Viele Grüße!
Mir wurde im Bewerbungsgespräch gesagt, dass die Firma eine tolle und besondere Arbeitsatmosphäre und einen wertschätzenden Umgang pflegt. Dies wurde zu 100% bestätigt. Ich fühle mich rundum wohl und wertgeschätzt. Auch in stressigen Zeiten hält man zusammen, unterstützt sich und findet für alle Parteien gute Lösungen.
Man könnte sich in der Außenwirkung noch besser präsentieren, mehr auf Social Media teilen und über uns sprechen. Wir machen nämlich großartige und wichtige Arbeit. Das sollte man ruhig auch nach außen tragen.
Es herrscht ein total angenehmes Miteinander. Jede:r hilft sich gegenseitig und unterstützt sich. Man hat immer das Gefühl eine:n Ansprechpartner:in zu haben, an dem man sich wenden kann. Gutes Onboarding und absolut schöne Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich sehr wohl.
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen, bin total flexibel, kann auch spontane private Termine wahrnehmen und kann aus dem Ausland oder mobil arbeiten, das finde ich super und nutze ich viel.
Ist branchenüblich und fair.
Es wird schon viel gemacht, es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich speziell zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit kümmert. Es kann gerne noch mehr gemacht werden :)
Ich habe noch in keiner Firma so eine schöne Zusammenarbeit und Atmosphäre erlebt. Es gibt ein fantastisches Office-Management, was sich toll um alle kümmert.
Der Umgang mit allen Kolleg:innen ist super, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Alles super. Sehr empathisch, offen und rücksichtsvoll.
Ich wurde top ausgestattet mit allem was ich brauche. Hatte noch nie so ein gutes Equipment. Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis Monitor für das Homeoffice - alles top !
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Kurze Entscheidungswege und man kann immer Vorschläge und Optimierungen anbringen, die gehört und oft auch umgesetzt werden.
Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Es wird nie langweilig, das gefällt mir sehr. Mir wurde schnell Verantwortung übertragen und ich konnte Ideen einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche Bewertung zu geben.
Dass Du uns so viele Punkte gibst, freut uns sehr und dass Du Dich so wohl, wertgeschätzt, unterstützt und gesehen fühlst umso mehr. So soll das sein. 😊
Deinen Verbesserungsvorschlag, noch mehr nach außen zu zeigen, was wir tun und wer wir sind, nehmen wir gern mit. So eine tolle Sqpi-Gemeinschaft kann sich schließlich sehen lassen.
Toll, dass Du ein Teil von uns bist und dass es Dir so gut geht.
Viele Grüße.
Manchmal etwas stressig, wenn Fristen zu halten sind.
Es wird schon eher Vollzeit bevorzugt, aber meist findet man mit seinem Vorgesetzten Möglichkeiten, für andere Modelle.
Ich denke mal Branchendurchschnitt
Innerhalb der Teams und meist auch darüber hinaus gibt es einen guten Zusammenhalt.
Bereitgestellte Technik ist ok. Wer unzufrieden ist muss den Umweg über den Chef machen oder er kennt jemanden bei der IT.
Das meiste an Informationen zu internen Änderungen und Plänen erhält man einmal im Monat. Wenn man mehr braucht muss man aber selbst aktiv werden und fragen.
Manchmal langweilig, weil nur Fleißaufgaben. Ab und zu aber auch spannende sehr herausfordernde Probleme, die es zu lösen gilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir für Deine so positive Bewertung.
Wir freuen uns über die vielen Sterne in Deiner Bewertung. Bei ein paar Punkten scheint noch leicht Luft nach oben zu sein. Wir laden Dich herzlich ein, hierzu mit uns ins Gespräch zu gehen, damit wir noch besser sehen und verstehen, was aus Deiner Perspektive vielleicht noch zu optimieren sein könnte. Türen und Ohren stehen offen, für Vorschläge, konstruktive Kritik und Anregungen.
Schön, dass Du da bist.
Viele Grüße.
Meiner Meinung nach waren manche Leute, mit denen ich Kontakt hatte, eher progressiv, während andere eher konservativ eingestellt waren. Das sorgt meiner Ansicht nach für Abwechslung.
Der überdurchschnittlich lange Bewerbungsprozess (ein Kennenlerngespräch über Teams, gefolgt von einem Vorstellungsgespräch, danach ein einstündiger Test zu Hause und in der kommenden Woche noch eine Präsentation in der Firma. Nach diesem ganzen Hin und Her folgte noch ein weiteres Gespräch in der Firma mit dem zweiten Teamleiter). Ich weiß nicht, wie ihr euch das vorstellt, das alles, während man Vollzeit beschäftigt ist, mehrmals um 16 Uhr bei euch in der Firma aufzutauchen. Letztendlich habe ich es doch irgendwie geschafft.
Und ganz besonders das Kündigen in meinem Fall: Ich habe vor einem Monat meinen Job gekündigt, Resturlaub genommen und drei Tage vor Monatsende bzw. sechs Tage vor dem Jobstart wird mir unbegründet eine Kündigung in der Probezeit geschickt, die zum 11. des Folgemonats gilt. Ich darf mich jetzt nach einem Telefonat mit der HR beim Arbeitsamt melden, da es so gut wie unmöglich ist, in drei Tagen einen gleichwertigen Job zu finden.
Meine Meinung dazu ist: Ich bin wirklich enttäuscht und fühle mich durch diese Umstände gezwungen, extrem viel Stress zu erleben und nächsten Monat mit einem geringen Verdienst dazustehen.
Danke für nichts!
Es wäre wünschenswert, den Bewerbungsprozess transparenter und arbeitnehmerfreundlicher zu gestalten. Zudem wäre es sehr nett, wenn ihr in Zukunft darauf achtet, bei spontanen Kündigungen (sofern das öfters vorkommt) vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses noch einmal mit den bereits Angestellten (weil der Vertrag schon unterschrieben ist) ein Gespräch zu suchen. Falls euch doch etwas nicht passt, wäre es fair, dem Betroffenen etwas mehr Vorlaufzeit zu geben.
War schon im Vorhinein schlecht was ich so gefunden habe. Die wohl gut begründeten negativen Bewertungen im Vorfeld konnte man mir im Bewerbungsgespräch eher weniger klar widerlegen oder erklären.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (persönlich genommen, das mit dem eher durchschnittlichem Gehalt abzugelten finde ich echt Mager). Man wird gerne von der aktuellen Gehaltsvorstellung heruntergedrückt, aber der Betrag entspricht dem durchschnittlichen Branchengehalt.
Es gab verschiedene Projekte, wie interessant die waren muss jeder selber etscheiden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Dir für Deine Bewertung, auch wenn diese in dem Fall nicht so gut ausfällt, denn Kritik nehmen wir stehts ernst. Wir haben Deine Bewertung zur Kenntnis genommen und bedauern, dass es so kommen musste.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße.
So verdient kununu Geld.