Für einen kurzen Zwischenstopp okay. Gehalt unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett und das Verhältnis zu den Führungskräften ist gut.
Kommunikation
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Teams an. In einigen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite wird sehr egoistisch gehandelt und es geht nur um Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung um möglichst gut beim Management dazustehen. In dem Bereich in dem ich arbeite ist es aber in Ordnung.
Work-Life-Balance
Wir müssen viele Überstunden machen da uns schlicht und einfach die Mitarbeiter fehlen und keine neuen eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin bisher mit meinen Vorgesetzen gut ausgekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben des Tagesgeschäfts sind recht stupide, eintönig und immer das Selbe. Das einzig interessante sind Projekte wo man dann auch mal seinen Kopf benutzen darf.
Gleichberechtigung
In den unteren Ebenen ist es sehr gut. Allerdings lässt dies in den oberen Managementebenen eher zu wünschen übrig. Fairerweise muss man aber sagen, dass die Firma dies erkannt hat und versucht daran etwas zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele Kollegen in einem älteren Semester sind ist dies sehr gut - zumindest soweit ich es beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist an sich okay. Allerdings sind die Laptops recht alt und nicht besonders leistungsstark. Die Büros sind an sich okay, auch wenn der Lärmpegel teilweise sehr laut ist - Großraumbüro - weshalb viele mit Kopfhörern dasitzen. Derzeit 50% Homeoffice was recht üblich in der Branche ist - allerdings mit Überwachung der Anwesenheit und Arbeitszeit (Vertrauen ist hier fehl am Platze).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sich dessen bewusst und arbeitet an ihrer CSR.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt an dieser Firma. Wenn man hier arbeitet sollte man nach spätestens 2 bis 3 Jahren wechseln. Ein Gehaltssprung durch eine Beförderung (Wechsel in der Tarifebene) wird durch eine Reduzierung der übertariflichen Zulage ausgeglichen. Gehalt innerhalb des Teams ist nicht fair (neue, unerfahrene Mitarbeiter mit schlechterer Qualifikation erhalten deutlich mehr Gehalt als höher qualifizierte Mitarbeiter die schon länger da sind). Die Firma hat auch keine Mittel und Wege um Mitarbeiter zu halten (anstelle einer Gehaltserhöhung lässt man erfahrene Leute gehen um dann für das höhere Gehalt unerfahrene neu einzustellen). Gehalt ist außerdem unterhalb des Branchendurchschnitts. An sich ist die Personal- und Gehaltspolitik ein Trauerspiel!
Image
In einigen Märkten sehr gut und in anderen wieder nicht. An sich jedoch noch unter den Top 5 der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).