60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte die nur so heissen, aber keine sind.
Ein schlechter Witz, wo man nur Absicht oder absolute Unfähigkeit unterstellen kann.
Internationalität, Vielseitigkeit, nette und intelligente Kollegen
Mehr Austausch zwischen Bereichen und Abteilungen fördern
Innerhalb unseres Teams ist die Atmosphäre toll. Wir unterstützen uns zu jederzeit gegenseitig und arbeiten bereichsübergreifend stets gut.
SCOR gehört immer noch zu den größten Playern in der Rückversicherung. Viele Wechsel in der Führungsetage haben ein wenig Unruhe gebracht, mittlerweile sind wir aber wieder auf einem sehr guten Weg.
Mobile Office zweimal in der Woche möglich. Regelmäßige Massageangebote. Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit möglich. Hervorragend!
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.
CSR hat einen hohen Stellenwert. Es gibt regelmäßig Aktionen, z.B. den angrenzenden Stadtgarten von Müll befreien, Patenschaften im Zoo, Spenden an Jugendorganisationen uvm.
In unserem Team herrscht ein toller Zusammenhalt und wir nehmen uns die Zeit für jedes Teammitglied. Innerhalb des Standortes Köln gibt es regelmäßig Events, wo wir zusammenkommen und uns austauschen.
Der Altersdurchschnitt ist immer noch eher höher und unterstreicht den Umgang mit diesen. Es gibt verschiedene Angebote für die Unterstützung in den einzelnen Lebensphasen, vor allem auch für erfahrenere Kollegen.
Meine Führungskraft verhält sich stets vorbildlich und holt alle mit ins Boot. Wir agieren auf Augenhöhe und haben ein klares Aufgabenfeld.
Das Bürogebäude liegt sehr zentral in Köln. Auf 6 Etagen gibt es Großraumbüros, aber auch einzelne Meetingräume bzw. Räume in denen man sich auch mal zurückziehen kann. Jede Etage hat eine eigene, moderne Küche und auf der sechsten Etage gibt es sogar eine Dachterasse mit Grill und eine moderen Lounge, um seine Pause zu genießen oder kreativ zu arbeiten. Im Keller gibt es Duschen, Umkleidemöglichkeiten, Snackautomaten und Parkplätze.
Die Kommunikation innerhalb des Standortes aber auch von Konzernleitung hat sich deutlich verbessert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu beteiligen und wird so gut es in einem großen Unternehmen nun mal geht mit auf die Reise genommen. Betriebsrat und HR versuchen stets transparent aufzutreten.
Wir unterscheiden nicht zwischen Mann oder Frau, der Herkunft oder dem Glauben. Der Mensch steht im Fokus und natürlich auch die Arbeit, die er oder sie leistet. In den letzten Jahren sind auch immer mehr Frauen in Führungspositionen gekommen. Eine schöne Entwicklung.
Im internationalen Unternehmensumfeld trifft stets auf neue Herausforderungen. In der ein oder anderen Abteilung kommen natürlich auch mehr routinierte Aufgaben dazu. Das muss aber nichts negatives sein. Ich von meiner Seite bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden.
Location
HR-Abteilung
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Nice Location to work.
Aussenwirkung gut, aber hinter der Fassade sieht es leider anders aus.
Arbeitszeitmodell nicht mehr Zeitgemäß
Kein Potential in Köln, nur in Paris.
Altes System das reformbedüftig ist. Sehr unflexibel
Man tut was man muss und was man in Paris erlaubt
Sehr Kollegialer Umgang unter den Kollegen
Könnte deutlich besser sein
Deutlich überaltert
Höhenverstellbare Schreibtische sind in homöopatische Dosis vorhanden
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Man tut was man muss
Eher qualifizierte Sachbearbeitung.
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
Die Kollegen sind nett und das Verhältnis zu den Führungskräften ist gut.
In einigen Märkten sehr gut und in anderen wieder nicht. An sich jedoch noch unter den Top 5 der Branche.
Wir müssen viele Überstunden machen da uns schlicht und einfach die Mitarbeiter fehlen und keine neuen eingestellt werden.
Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).
Das Gehalt ist der größte Kritikpunkt an dieser Firma. Wenn man hier arbeitet sollte man nach spätestens 2 bis 3 Jahren wechseln. Ein Gehaltssprung durch eine Beförderung (Wechsel in der Tarifebene) wird durch eine Reduzierung der übertariflichen Zulage ausgeglichen. Gehalt innerhalb des Teams ist nicht fair (neue, unerfahrene Mitarbeiter mit schlechterer Qualifikation erhalten deutlich mehr Gehalt als höher qualifizierte Mitarbeiter die schon länger da sind). Die Firma hat auch keine Mittel und Wege um Mitarbeiter zu halten (anstelle einer Gehaltserhöhung lässt man erfahrene Leute gehen um dann für das höhere Gehalt unerfahrene neu einzustellen). Gehalt ist außerdem unterhalb des Branchendurchschnitts. An sich ist die Personal- und Gehaltspolitik ein Trauerspiel!
Die Firma ist sich dessen bewusst und arbeitet an ihrer CSR.
Es kommt auf die Teams an. In einigen Bereichen mit denen ich zusammenarbeite wird sehr egoistisch gehandelt und es geht nur um Selbstbeweihräucherung und Selbstdarstellung um möglichst gut beim Management dazustehen. In dem Bereich in dem ich arbeite ist es aber in Ordnung.
Da viele Kollegen in einem älteren Semester sind ist dies sehr gut - zumindest soweit ich es beurteilen kann.
Ich bin bisher mit meinen Vorgesetzen gut ausgekommen.
Die IT-Ausstattung ist an sich okay. Allerdings sind die Laptops recht alt und nicht besonders leistungsstark. Die Büros sind an sich okay, auch wenn der Lärmpegel teilweise sehr laut ist - Großraumbüro - weshalb viele mit Kopfhörern dasitzen. Derzeit 50% Homeoffice was recht üblich in der Branche ist - allerdings mit Überwachung der Anwesenheit und Arbeitszeit (Vertrauen ist hier fehl am Platze).
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
In den unteren Ebenen ist es sehr gut. Allerdings lässt dies in den oberen Managementebenen eher zu wünschen übrig. Fairerweise muss man aber sagen, dass die Firma dies erkannt hat und versucht daran etwas zu ändern.
Die Aufgaben des Tagesgeschäfts sind recht stupide, eintönig und immer das Selbe. Das einzig interessante sind Projekte wo man dann auch mal seinen Kopf benutzen darf.
würde nichts mehr verbessern, denn der Zug für Köln ist abgefahren.
die interessanten Aufgaben finden sich international im Pariser HQ oder den großen HUBS in Americas oder Asien.
Familiäre Atmosphäre
- Großraumbüros
- Aufgabenspektrum
- Einflussnahme aus Paris
am Markt unbekannt
Großraum ohjeeee
Paris macht.
internationaler Top 5 Rückversicherer.
Sustainability wird ganz groß zur Außendarstellung genutzt.
Man kennt sich kaum.
Abhängig vom jeweiligen Bereich bzw. der Abteilung.
Großraum!
hat sich stark verbessert in den letzten Monaten.
Paris gibt vor, Köln führt aus. Arbeit nach Schema F.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre
She positive Atmosphäre. Positive Fehlerkultur wird hier gelebt. Auch als Werkstudentin wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Arbeitszeiten als Werkstudentin sind frei wählbar. Es gibt Gleitzeit-Konto und verhältnismäßig viele Urlaubstage.
Das Umweld- und Sozialbewusstsein ist sehr groß. (Sprudel-)Wasser wird aus dem Hahn gezapft und Spendenaktionen an soziale Organisationen sind keine Seltenheit. Hierbei dürfen die Mitarbeiter sogar mitentscheiden, an wen das Geld geht.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Bachelor, auf eigenen Wunsch hin, innerhalb des Unternehmens ein Auslandspraktikum absolvieren zu dürfen. Das ist absolut keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass die Förderung der Mitarbeiter bei SCOR groß geschrieben wird.
Alle Kollegen sind super nett. Wenn man eine Frage hat, kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt Unterstützung.
Wir hatten stets ein harmonisches miteinander. Erwartungen wurden klar formuliert und konstruktives Feedback war selbstverständlich. Da man selbständig an Aufgaben arbeitet, gibt es einen großen Entscheidungsspielraum - auch als Werkstudentin.
Ausstattung mit Laptop und eigenem Schreibtisch. Der Scheibentisch befindet sich in einem typischen Großraumbüro, was aber den Kontakt zu den Kollegen vereinfacht.
Es herrscht ein ständiger Austausch mit dem Manager. Sollte Mal fragen zur Arbeit offen bleiben, kann man jederzeit nachhaken und bekommt eine unterstützende Antwort.
Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.
Die Führungspositionen sind weitestgehend männlich besetzt. Ich hatte allerdings nie das Gefühl wegen meines Geschlechts als Werkstudentin anders behandelt worden zu sein.
Präferenzen werden berücksichtigt und die Aufgaben sind der vorgegebenen Zeit angemessen.
So verdient kununu Geld.