Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Intransparent sein.
A triple-engine Group
The Group is organised around two main businesses, SCOR Global P&C (Property and Casualty reinsurance) and SCOR Global Life (Life reinsurance), plus an asset management business, SCOR Global Investments.
SCOR Global P&C and SCOR Global Life are leading global reinsurers, executing an underwriting policy focused on profitability, developing value-added services and adhering to a cautious financial policy in order to meet the expectations of their clients in terms of security.
Thanks to its two main business lines, the Group is active throughout the world, which means it can serve the interests of both its French and international clients as effectively as possible. The Non-Life and Life sectors, which are entirely uncorrelated, contribute in equal measure to the Group's success, providing it with stability and guaranteeing lower volatility.
SCOR Global Investments is the asset management company of the SCOR Group, the fifth largest reinsurer in the world. Regulated by the French financial market regulatory body, the Autorité des marchés financiers(“AMF”) since May 2009, SGI manages the investment portfolio of all of the SCOR Group’s entities both directly and indirectly, thanks to a team of around 45 experts with a diverse range of skills
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenZeitgemäße Benefits:
Sehr flexible Arbeitszeiten, Mobile Office (=Home Office 2.0), lebensphasenorientierte Altersversorgung, Weiterbildung auf einer firmeneigenen SCOR University, Zuschüsse für Job-Tickets oder Parkplätze, sehr modernes Arbeitsumfeld und zeitgemäße technische Ausstattung, Health Program, Gesundheitsförderung, Corporate Social Responsibility
SCOR bietet Raum für Menschen, die etwas bewegen wollen.
Als global agierendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die Freude daran haben, sich in einem internationalen Umfeld zu entwickeln. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem offenen Klima. Die SCOR bietet Freiraum für Menschen, die etwas bewegen wollen – Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Ideen und Meinungen.
Wir wissen, dass die Qualität unserer Arbeit und die Kraft unserer Ideen untrennbar mit dem Know-how unserer Mitarbeiter verbunden sind. Deshalb fördern und fordern wir konsequent ihre Weiterentwicklung – systematisch und individuell. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihr Engagement, ihre Begeisterungsfähigkeit und die Bereitschaft aus, immer wieder neue Aufgaben anzunehmen. Vor allem aber sind es die Herausforderungen der täglichen Arbeit, an denen wir wachsen – persönlich und fachlich. Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter – die Zukunft unseres Unternehmens – und damit in die Sicherheit unserer Zedenten.
Insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Wirtschaftswissenschaften bieten wir am Standort Köln die Möglichkeit eines Direkteinstiegs nach dem Studium oder auch ein Traineeprogramm zu absolvieren. Studenten der oben genannten Fachrichtungen betreuen wir auch gerne im Rahmen einer Diplomarbeit oder eines Praktikums.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCOR.
Standorte Inland
1 (Köln)
Standorte Ausland
6 Hubs (Kompetenzcenter) - Paris, Zürich, Köln, London, Singapur, Amerika
Internationalität, Vielseitigkeit, nette und intelligente Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, motivierende Arbeitsatmosphäre
- Dass der Bewerbungsprozess sehr schnell ging und gute Bezahlung.
Gehalt, Sozialleistungen etc., Jobticket, Kaffee, Internationale Arbeiten und Kollegen
kostenloser Kaffee/ Wasser
HR-Abteilung
- Keine Einarbeitung vom Manager
- Team war nur in Skype meetings
- nach nur 11/2 Wochen gekündigt, weil ich angeblich meine Arbeit nicht richtig gemacht habe
- Stellenausschreibungen standen marketing spezifische Aufgaben und ich musste Worddokumente für interne Zwecke mit bilder verschönern, Podcast schneiden lernen und sonstiges was nicht in Stellenausschreibung stand
- Großraumbüros
- Aufgabenspektrum
- Einflussnahme aus Paris
Zu viele Emails, statt direkte Kommunikation; unrealistische Timelines, aber nicht in dafür benötige Prozessverbesserungen investieren wollen
sehr schlechte Kultur & Management, geführt wie ein Potemkinsches Dorf, Probleme werden ignoriert
Mehr Austausch zwischen Bereichen und Abteilungen fördern
Man sollte sich mehr am Plus der Zeit orientieren
Unbedingt die Gehalts- und Personalpolitik ändern! Die Mitarbeiter sind der Kern einer jeden Firma. Sorgt dafür, dass die Gehälter zwischen den Mitarbeitern fair sind in Bezug auf: Tätigkeit, Arbeitserfahrung und Ausbildung - den dies ist derzeit nicht gegeben!
würde nichts mehr verbessern, denn der Zug für Köln ist abgefahren.
- Stellenausschreibungen, die auch zur Stelle passen ausschreiben
- Kontrolle der Abteilungen, ob überhaupt ein "Werkstudent" nötig ist oder ob der Manager sich nur mit vielen Mitarbeitern wichtig machen will. Denn jenes bestätigt sich auch durch die Aufgaben, die ich in den 2 Wochen wo ich da war bekommen habe
Der am besten bewertete Faktor von SCOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Restaurantcheques, Jobrad, Zuschuss zum Jobticket etc.
Sehr faires Gehalt, das nach einem Jahr sogar erhöht wurde.
- insgesamt marktgerechte Entlohnung
- allerdings nur für Partner attraktiv, darunter viel Stress und Druck für durchschnittliches Gehalt
Branchenüblich, Gehalt überpünktlich
Überdurchschnittlich viel Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCOR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein schlechter Witz, wo man nur Absicht oder absolute Unfähigkeit unterstellen kann.
Es werden zu viel unwichtige informationen pauschal verteilt, Ohne Mehrwert für die Arbeit.
Sehr viele Entscheidungen werden nicht kommuniziert und treten auf einmal Rückwirkend in Kraft, z.B. Auflösung einer Abteilung, Kündigungen etc.
Die Festangestelln waren sehr kommunikativ bei Skype meetings mit anderen , aber um die "Einarbeitung" hat sich der Vorgänger Student gwkümmert, der sehr unfreundlich war.
hat sich stark verbessert in den letzten Monaten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung bei externen Weiterbildungen (DAV usw) möglich
Kein Potential in Köln, nur in Paris.
Man kann sich weiterbilden wie man will. Jedoch gibt es quasi keine Möglichkeit aufzusteigen. Zu viele Personen im mittleren bis höheren Alter sitzen mit ihrem Partnerstatus auf der mittleren Managementebene und blockieren alles (quite quitting und Dienst nach Vorschrift).
Ich habe die Möglichkeit bekommen, nach meinem Bachelor, auf eigenen Wunsch hin, innerhalb des Unternehmens ein Auslandspraktikum absolvieren zu dürfen. Das ist absolut keine Selbstverständlichkeit und zeigt, dass die Förderung der Mitarbeiter bei SCOR groß geschrieben wird.
Beide Vorgänger wurden nicht übernommen, stattdessen wurden externe Leute eingestellt.