Not the place to be;bad &very centralized leadership culture IT&HR systems & policies are very backward, not strategy
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SCOR (Deutschland) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
good total compensation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Kultur & Management, geführt wie ein Potemkinsches Dorf, Probleme werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Truly invest in
HR & IT strategy and modern systems/policies
and in culture and leadership development
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechtes Teamklima, keine offene Kommunikationskultur, alles hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
Diversity not existing, Teilzeit nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden kurz vor der Pension entlassen
Arbeitsbedingungen
gute Büros
Gehalt/Sozialleistungen
markgerechtes total compensation
Karriere/Weiterbildung
keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten, systematische Nachfolgeplanung inexistent
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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