Familiärer Betrieb, offen für Neues, fair, sehr wenige Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, hilfsbereit, zielstrebig und führungstauglich, humorvoll, erfahren, bereit für Innovation und neue Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Beratern, FZA ist nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Homeoffice- und Überstundenregelung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Man lacht viel und ist füreinander da, sowohl bei arbeitstechnischen, als auch bei privaten Anliegen. Die Kollegen haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik; durch den vor einem Jahr eingeführten Scrum-Prozess verbessert sich das Team gemeinsam und wächst zu einer kleinen starken Familie heran.
Ich komme gern zur Arbeit und habe keine Bedenken, wenn wöchentlich der allseits berüchtigte Montagmorgen vor der Tür steht.
Auch Teilzeitmitarbeiter, Azubis und Praktikanten werden als volles Mitglied angesehen und in den Prozess mit einbezogen. Nach einigen vorigen Arbeitgebern, die nicht so das Wahre waren, kann ich mit Nachdruck behaupten, dass dieses Unternehmen für ein Leben sein kann. Selbiges bestätigen immer wiederkehrende Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Allgemeinen sehr gut. Man unterhält sich viel über Herangehensweisen an Probleme und auch das ein oder andere Späßchen wird gern gemacht.
Hier wird eng mit der Mutterfirma und Unternehmensberatung Abels & Kemmner GmbH gearbeitet. Die Kommunikation zwischen den Beratern und den Entwicklern kann optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der stetige Zuwachs von Kollegen führt keinesfalls zur Aufteilung. Ganz im Gegenteil: jeder Neuankömmling wird herzensgut aufgenommen und wird schnell Teil der Familie.
Durch die nahe Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen und den Vorgesetzten entstehen flache Hierarchien, hier sind wir alle "per Du".
Die Mittagspause gibt auch einen großen Teil dazu: wir treffen uns im Besprechungsraum, sitzen allesamt am Tisch, essen zusammen und haben einfach eine schöne Auszeit.
Wir stoßen immer wieder bei Einständen, Geburtstagen und anderen freudigen Angelegenheiten zusammen an.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr steht es dem Kollegen frei, auszuschlafen oder früher nach Hause zu gehen. Urlaub wird schnell angenommen und bisher wurde noch keinem widersprochen. Mit 30 Tagen im Jahr ist dies überdurchschnittlich.
Homeoffice ist jederzeit möglich und vollkommen akzeptiert, wenn man verkehrs- oder terminbedingt von Zuhause aus arbeitet, sofern es nicht zu oft passiert. Der Scrum-Prozess bringt es eben mit sich, im Unternehmen ansprechbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Vorgesetzte, wovon der eine selbst Entwickler und der andere Unternehmensberater mit IT-Hintergrund ist. Das sind zwei ganz weltoffene Menschen, die sich auch mal den einen oder anderen sarkastischen Spaß nicht verkneifen können.
Man kann jederzeit mit Hilfe rechnen, ob geschäftlich oder privat.
Die Vorgesetzten bringen sich im Team ein und haben ein offenes Ohr für Kritik.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich im gesamten Bereich einbringen, wenn er möchte. Es fällt morgens meistens Support an, da der Großteil unserer Kunden abhängig von einem laufenden System ist.
Sonst steht rein Entwicklungsarbeit im Bereich der Supply Chain Optimization an. Es wird viel mit Verbindung zu SAP und anderen ERP-Systemen entwickelt und immer wieder gibt es interne Schulungen, die das Wissen unter den Kollegen verteilen.
Ein großer Teil der Entwicklung findet live im Kundensystem anhand der SQL-Schnittstelle statt und bietet so einen direkten Zugang zu realistischen Daten.
Die Berater nehmen ab und zu einen der Entwickler mit zum Kunden, damit dieser als Schnittstelle zwischen den Anforderungen und der technischen Umsetzung fungiert, falls dieser dies möchte.
Einen Nachteil gibt es schon: es wird fast ausschließlich in Java programmiert, wobei es ganz interessant wäre, auch andere Sprachen auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder respektiert und freundlich behandelt, wenn er es denn gleichtut. In diesem technischen Beruf ist der weibliche Anteil nicht so hoch, trotzdem sind auch unsere Kolleginnen ein genauso großer Bestandteil der Familie wie die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein alterstechnisch bunt gemischtes Team, weshalb es auch hier nichts zu beanstanden gibt.
Arbeitsbedingungen
Rückenschonende Stühle, arbeitsergonomische Tische zum Hochfahren, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, moderne Hardware und helle Büros mit viel Sonne - alles, was man zum Arbeiten braucht.
Entwickler sitzen jeweils zu viert in großen Räumen und die Berater haben auch ihre eigenen Büros. Die Entlastung von Arbeit, die einen nichts angeht, ist hiermit groß.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge mit einem externen Finanzberater wird seitens der Geschäftsleitung angeboten. Für unsere Azubis wird das Semesterticket gezahlt.
Das Gehalt befindet sich im guten Durchschnitt, wobei hier jeder Mitarbeiter jederzeit eine faire Erhöhung einfordern kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es hier eher nicht, allerdings wächst das Gehalt ohne Probleme, sofern der Mitarbeiter sich dazu äußert.