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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCT Supply Chain Technologies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Highlights aus der Unternehmensentwicklung werden stolz allen mitgeteilt. Unregelmäßig werden weitere Ereignisse der Unternehmensentwicklung dezentral mitgeteilt.
Über die finanzielle Entwicklung der Firma wird nicht oder auf Nachfragen nur äußerst oberflächlich informiert.
Alle Kollegen halten im Büro zusammen und scherzen gerne auch mit- und übereinander.
Aus vielen Kollegen sind mittlerweile sehr gute Freunde geworden, die privat viel zusammen unternehmen. Das trifft aber leider (noch) nicht auf alle zu.
Selten gibt es auch Aktivitäten nach Feierabend, von einzelnen Kollegen initiiert, zu der alle Kollegen eingeladen sind.
Es wird ein gleitzeitähnliches Arbeitszeitmodell gelebt, bei dem man sich seine Arbeitszeit selber einteilen kann. Jedoch muss man innerhalb der normalen Bürozeiten im Bedarfsfall telefonisch erreichbar sein, falls dann gerade nicht gearbeitet wird. Frühaufsteher oder Nachteule? Kein Problem!
Kein Mitarbeiter wird gezwungen Mehrarbeit oder Wochenendarbeit zu leisten. Es wird aber auch niemand davon abgehalten. Überstunden können nicht wochenlang gesammelt oder ausgezahlt werden. Die Zeiterfassung erfolgt auf Vertrauensbasis, ohne eine digitale Stempeluhr.
Mobiles Arbeiten wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Aufgrund der aktuellen Infektionslage ist das vollständige mobile Arbeiten sogar erwünscht.
Die Anzahl der Urlaubstage ist branchenüblich hoch. Einzelne Urlaubstage können auch bei Bedarf sehr spontan genommen werden. Längere Urlaube sind zu jeder Jahreszeit möglich (Keine Urlaubssperre o. Ä.), sollten aber mit den Kollegen abgesprochen werden. Schließlich können nicht alle gleichzeitig Urlaub machen. Erholungsurlaube werden lieber gesehen, als "immer wieder mal ein einzelner Urlaubstag".
Man hat die Möglichkeiten Regeln mit zu gestalten, wenn man möchte. Lob und konstruktive Kritik erhält man nicht nur auf Wunsch oder Nachfrage.
Es wird ein Mix aus verschiedenen wiederkehrenden und einmaligen projekt- bzw. kundenspezifischen Aufgaben geboten. Jeder hat die Möglichkeit in allen Themenbereichen an der Software zu entwickeln. Zusätzlich kommen noch die Betreuung von zugewiesenen Kunden und komplexere Supporttätigkeiten hinzu. Unterfordernde/Einfachste Supportaufgaben sind sehr selten, sodass kaum Langeweile oder Monotonie aufkommt.
Je nach betreutem Kunden gibt es mehr oder weniger regelmäßige digitale Meetings um z.B. Anforderungen gemeinsam zu besprechen. Auch Termine beim Kunden vor Ort sind möglich. Eine Arbeit ganz ohne Kundenkontakt ist nicht möglich.
Ein familiäres Miteinander unter allen Kollegen und flache Hierarchie lassen eine entspannte Arbeitsatmosphäre entstehen, in der es sich gerne arbeiten lässt. Es gibt kein 'Sie' im Büro. Gemeinsame (Mittags-) Pausen mit offenen Gesprächen unter den Kollegen.