Entspanntes Arbeiten in familiärer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- jedem wird eine Change gegeben, sich zu beweisen
- kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
- Mitspracherecht bei fast allen Belangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal wird zu wenig berechtigte Kritik geäußert oder zu weiche Konsequenzen gezogen
- Überstunden können nur innerhalb kurzer Zeit wieder ausgeglichen werden
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines Überstundenkontos mit Freizeit- oder finanziellem Ausgleich, oder eine vergleichbare Überstundenregelung.
- Regelmäßigere Mitarbeitergespräche, ohne, dass diese eingefordert werden müssen
Arbeitsatmosphäre
Ein familiäres Miteinander unter allen Kollegen und flache Hierarchie lassen eine entspannte Arbeitsatmosphäre entstehen, in der es sich gerne arbeiten lässt. Es gibt kein 'Sie' im Büro. Gemeinsame (Mittags-) Pausen mit offenen Gesprächen unter den Kollegen.
Kommunikation
Highlights aus der Unternehmensentwicklung werden stolz allen mitgeteilt. Unregelmäßig werden weitere Ereignisse der Unternehmensentwicklung dezentral mitgeteilt.
Über die finanzielle Entwicklung der Firma wird nicht oder auf Nachfragen nur äußerst oberflächlich informiert.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten im Büro zusammen und scherzen gerne auch mit- und übereinander.
Aus vielen Kollegen sind mittlerweile sehr gute Freunde geworden, die privat viel zusammen unternehmen. Das trifft aber leider (noch) nicht auf alle zu.
Selten gibt es auch Aktivitäten nach Feierabend, von einzelnen Kollegen initiiert, zu der alle Kollegen eingeladen sind.
Work-Life-Balance
Es wird ein gleitzeitähnliches Arbeitszeitmodell gelebt, bei dem man sich seine Arbeitszeit selber einteilen kann. Jedoch muss man innerhalb der normalen Bürozeiten im Bedarfsfall telefonisch erreichbar sein, falls dann gerade nicht gearbeitet wird. Frühaufsteher oder Nachteule? Kein Problem!
Kein Mitarbeiter wird gezwungen Mehrarbeit oder Wochenendarbeit zu leisten. Es wird aber auch niemand davon abgehalten. Überstunden können nicht wochenlang gesammelt oder ausgezahlt werden. Die Zeiterfassung erfolgt auf Vertrauensbasis, ohne eine digitale Stempeluhr.
Mobiles Arbeiten wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Aufgrund der aktuellen Infektionslage ist das vollständige mobile Arbeiten sogar erwünscht.
Die Anzahl der Urlaubstage ist branchenüblich hoch. Einzelne Urlaubstage können auch bei Bedarf sehr spontan genommen werden. Längere Urlaube sind zu jeder Jahreszeit möglich (Keine Urlaubssperre o. Ä.), sollten aber mit den Kollegen abgesprochen werden. Schließlich können nicht alle gleichzeitig Urlaub machen. Erholungsurlaube werden lieber gesehen, als "immer wieder mal ein einzelner Urlaubstag".
Vorgesetztenverhalten
Man hat die Möglichkeiten Regeln mit zu gestalten, wenn man möchte. Lob und konstruktive Kritik erhält man nicht nur auf Wunsch oder Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Es wird ein Mix aus verschiedenen wiederkehrenden und einmaligen projekt- bzw. kundenspezifischen Aufgaben geboten. Jeder hat die Möglichkeit in allen Themenbereichen an der Software zu entwickeln. Zusätzlich kommen noch die Betreuung von zugewiesenen Kunden und komplexere Supporttätigkeiten hinzu. Unterfordernde/Einfachste Supportaufgaben sind sehr selten, sodass kaum Langeweile oder Monotonie aufkommt.
Je nach betreutem Kunden gibt es mehr oder weniger regelmäßige digitale Meetings um z.B. Anforderungen gemeinsam zu besprechen. Auch Termine beim Kunden vor Ort sind möglich. Eine Arbeit ganz ohne Kundenkontakt ist nicht möglich.
Gleichberechtigung
Es herrscht Chancengleichheit und Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Aussehen oder Alter. Das gilt für alle, unabhängig ob Bewerber, Praktikant, Azubi oder Angestellter. Niemand wird aufgrund seines erreichten Bildungsabschlusses (Ausbildung, Bachelor, Master, Diplom, etc,) besonders behandelt oder bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wissensschatz und die Berufserfahrung "älterer" Kollegen wird von allen sehr geschätzt. Eine Sonderstellung genießen diese aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Modernste Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tisch, dazu passenden Bürostuhl und Hochleistungslaptop inkl. Zusatzbildschirm. Große, helle Büros, belegt mit maximal 4 Personen. Leider haben nur ganz wenige Büros eine Klimaanlage, wodurch es für die meisten im Sommer, trotz Gebäude-Nordseite, sehr warm werden kann. Bei geöffneten Fenstern hört man die Kinder der, im Gebäudekomplex angesiedelten, Kita zum Teil sehr deutlich. Das stört aber nur in den seltensten Fällen.
Es werden kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, sowie frisches Obst zur Verfügung gestellt. Im Sommer gibt es gerne auch mal kostenloses Eis zur Erfrischung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne gesehen, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fährt. Dass man dann weniger zeitlich flexibel im Hinblick auf Arbeitsbeginn und Feierabend ist, ist kein Problem. Die Anbindung mit Bus & Bahn ist sehr gut. Fußwege begrenzen sich auch wenige Hundert Meter.
Bei Dienstreisen steht das Flugzeug als Transportmittel erst an dritter Stelle, davor das Auto und die Bahn.
Mitarbeiter, die ehrenamtlich in einer Hilfsorganisation (Feuerwehr, THW, etc.) tätig sind, können auch während der Arbeitszeit an Einsätzen teilnehmen. Die "verlorene Arbeitszeit" muss nicht nachgeholt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz des Fachkräftemangels in der IT wird wird nur ein ganz knapp unter dem Durchschnitt liegendes Gehalt gezahlt. Wenn man sich unterbezahlt fühlt kann man jederzeit in Gehaltsverhandlung gehen. Zum Teil kommen Gehaltserhöhungen aber "wie von selbst".
Es wird aktiv von der Firma auf alle neuen Mitarbeiter zugegangen und die Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge angeboten.
Ab einer bestimmten Unternehmenszugehörigkeit wird eine Beteiligung am Unternehmenserfolg gezahlt.
Image
Nach Feierabend habe ich noch niemanden schlecht über die Firma reden hören. Im Gegenteil, es wird regelmäßig vor anderen angegeben, wie schön es ist, Teil dieses aufstrebenden Unternehmens zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist mittlerweile ein Ausbildungsbetrieb. Jeder Azubi wird eingestellt, mit dem Ziel einer Übernahme nach der Ausbildung.
Wegen dem Arbeitsprozess SCRUM und weil es wegen der Unternehmensgröße nur zwei Hierarchien gibt, ist ein Aufstieg aktuell nicht möglich. Wächst die Firma stetig weiter, ist in der Zukunft aber mit Aufstiegsmöglichkeiten zu rechnen.
Unregelmäßig finden Fortbildungen und Termine zum Wissenstransfer statt. Hier bedarf es aber an ein wenig Eigeninitiative der Mitarbeiter.