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SD-Con 
GmbH
Bewertung

Nicht empfehlenswert, kein gutes Arbeitsklima, herablassender Umgang

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts, ich wünsche niemandem so eine Erfahrung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang, Kommunikation, Führungsstil, Verhalten der Vorgesetzten und alles was man aus dieser Bewertung lesen kann

Verbesserungsvorschläge

Personalführungskurs besuchen, nicht so leichtfertig neue Mitarbeiter einstellen und direkt wieder entlassen

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiterfluktuation sehr hoch, Mitarbeiter werden im Team nicht vorgestellt und es werden sehr schnell neue Mitarbeiter eingestellt und schnell entlassen. Es findet eine sehr schlechte Einarbeitung statt. Es wird keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern übernommen und dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr unterkühlt!

Kommunikation

Häufig sehr schlechter und negativer Umgangston der auch herablassende Züge hat und die beiden Vorgesetzten waren sich häufig nicht einig in ihrer Kommunikation. Sehr viele Missverständnisse entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, da man sich nicht vorgestellt wird.

Work-Life-Balance

Ausschließlich Home Office und so kann manches besser integriert werden. Dies bedeutet nicht, dass Arbeitszeiten eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als schlecht: Herablassend, Uneinig im Führungsstil, keine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern wird übernommen, neue Mitarbeiter werden sehr schlecht eingearbeitet und auch "kleine Fehler" werden sofort sehr unkonstruktiv kritisiert.

Interessante Aufgaben

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Home Office und es werden ein Handy, Laptop, Auto bzw. was man für die Arbeit braucht zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Der berufliche Aufstieg ist durch die geringe Größe eher nicht gegeben. In der Gehaltsklasse kann man aufsteigen. Ansonsten findet eher keine Betreuung statt und hinsichtlich der Persönlichkeitsentwicklung ist mir nichts bekannt und solche Themen werden nicht thematisiert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas SchweppeGeschäftsführer

Wir weisen bereits im Rahmen der Bewerbungsgespräche intensiv darauf hin, dass ein hohes Maß an Selbstorganisation notwendig ist. Die Arbeit ist aufgabenfokussiert und leistungsorientiert.

8 von 10 Bewerbern scheinen dieses nicht zu verstehen oder auf die leichte Schulter zu nehmen - und ja, deshalb haben wir eine hohe Fluktuation! Sogar darauf weisen wir im Rahmen der Vorstellungsgespräche hin.

Eine Betreuung wie im Mittelstand oder Konzern ist bei unserem kleinen Team und den großen räumlichen Entfernungen nicht möglich.

Arbeitsbewertungen finden wöchentlich statt. Wer diese ignoriert oder Kritik auf die leichte Schulter nimmt, scheitert!

Und noch ein Punkt: In der Beratung geht es darum, Kunden zu führen. Das ist teilweise hart. Wer keine Kritik verträgt, hat in der Beratung nichts zu suchen.

Wir haben Kolleginnen und Kollegen, die mit dieser Situation gut zurechtkommen und tragende Säulen unseres virtuellen Teams sind!

Also appellieren wir:
Wer die Spielregeln unseres Teams nicht akzeptiert oder nicht fähig ist, diese einzuhalten, möge sich bitte anderweitig bewerben!

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