Bin froh, hier weg zu sein.....
Kommunikation
Kommunikation vor allem in Meetings, in den preisgegeben wird, wie viel Gewinn wieder erwirtschaftet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was hier zusammen hält.
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Home Office
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder wird gefragt, was verbessert werden soll. Passieren tut aber nichts. Man versucht nur, die Belegschaft mit leeren Versprechungen bei Laune zu halten. Von einigen Vorgesetzten kennt niemand genau die Aufgaben, geschweige denn, dass man Hilfe erwarten könnte.
Interessante Aufgaben
Interessant nicht, aber in diesem Unternehmen ist vor allem die Masse von Bedeutung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitarbeiter werden teils zu ähnlichen Konditionen eingestellt wie langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes. Teilweise funktioniert aber die Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel Verantwortung für ein geringes Gehalt möchte, kommt hier voll auf seine Kosten.
Es wird jedes Jahr von einer Anpassung (an was auch immer) geredet, die Realität sieht ganz anders aus. Wichtig ist vor allem, für die Firma möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
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Man braucht sich nur die Bewertungen auf dieser Seite anschauen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und für dein ehrliches Feedback!
Es ist sehr schade, dass du die Zeit bei der SD Worx in so negativer Erinnerung behalten hast und mit vielen Dingen bei uns unzufrieden warst.
Tatsächlich versuchen wir auf vielen unterschiedlichen Kanälen wie unseren Webcasts, Betriebsversammlungen, Viva Engage, E-Mail, Teammeetings und unseren All Hands Meetings alle Updates und wichtigen Informationen zu sammeln und an unsere Kollegen/innen weiterzugeben. Wenn hier einmal Informationen auf dem Weg verloren gehen, tut uns das sehr leid! Natürlich soll die Arbeit bei uns Spaß machen und aus interessanten Aufgaben bestehen. Ab und an kann es aber durchaus vorkommen, dass auch Routinearbeit dabei ist und zur Mitte und Ende des Monats ist meistens „mehr los“. Daher hoffen wir, dass wir mit unserer Work-Life-Balance und verschiedenen Angeboten (Home Office, Workation) einen guten Ausgleich dazu schaffen können.
Mit der Einführung der Haylevel haben wir damals eine Anpassung der Gehälter begonnen und entwickeln diese weiterhin. Unabhängig davon gibt es bei uns jährliche Gehaltsanpassungsrunden sowie intern viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung in andere Positionen, Teams oder Bereiche. Dafür arbeiten wir sogar mit unserer eigenen Plattform MyMove, in welcher man seine persönlichen und Karriereziele hinterlegen kann.
Auch geben wir uns Mühe eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen mit regelmäßigem Austausch in den Teams und kleinen Veranstaltungen über das Jahr hinweg oder Gewinnspielen wie jetzt z.B. während der EM. Solltest du konkrete Kritikpunkte im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein haben, wären wir dir dankbar, wenn du uns diese mitteilen könntest.
Seit deinem Austritt 2018 haben wir an vielen Dingen gearbeitet und uns kontinuierlich verbessert. Natürlich sind wir noch lange nicht am Ziel und versuchen jeden Tag erneut ein kleines Stückchen besser zu werden! 😊
Vielen Dank, dass du diese Punkte angesprochen hast. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, stehen wir für einen Austausch stets gern zur Verfügung!
Wir wünschen dir alles Gute weiterhin!
Mit den besten Grüßen
Das Recruitingteam der SD Worx GmbH