Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SD Worx GmbH bietet eine anspruchsvolle Arbeitsatmosphäre, die von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Die hohe Arbeitsbelastung und der extreme Zeitdruck während der Abrechnungsphase führen zu Stress und Verunsicherung. Trotzdem schätzen viele das starke Team und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, jedoch besteht Verbesserungsbedarf in der übergreifenden Kommunikation und zwischen den Führungskräften und den Mitarbeiter:innen. Weiterbildungen werden angeboten, können aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft nicht wahrgenommen werden. In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein setzt SD Worx auf Digitalisierung und vermeidet Papierverbrauch. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei es Kritik an der leistungsgerechten Vergütung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Team mit gutem Zusammenhalt
Möglichkeit des 100%igen Homeoffice
Digitalisierung und Vermeidung von Papierverbrauch
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und extremer Zeitdruck
Verbesserungsbedarf in der übergreifenden Kommunikation
Mangelnde Möglichkeiten zur Teilnahme an Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SD Worx GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als positiv und stark wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, insbesondere in fachlichen Belangen. Es herrscht eine starke Teambindung und man kann sich auf die direkten Kolleg:innen verlassen. Einige Mitarbeiter:innen bringen langjährige Erfahrung ins Unternehmen ein, was die Zusammenarbeit bereichert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Home Office kann den persönlichen Kontakt und das Kennenlernen der Kolleg:innen beeinträchtigen. Zudem wird der übergreifende Kollegenzusammenhalt als nicht optimal beschrieben. Einige Kolleg:innen scheinen nicht immer bereit zu sein, zu helfen oder zusammenzuarbeiten. Trotz dieser Herausforderungen wird die Unterstützung durch Vorgesetzte und Peers als großartig empfunden.
Insgesamt bietet SD Worx GmbH also eine Arbeitsumgebung mit starkem Teamgeist, in der jedoch auch Raum für Verbesserungen besteht.
SD Worx GmbH bietet ein Gehalt, das im Vergleich zur Konkurrenz als besser bewertet wird. Allerdings gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die leistungsgerechte Vergütung und fehlende Gehaltsanpassungen bei höheren Positionen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt in Anbetracht der Verantwortung, die sie tragen, als niedrig. Zudem gibt es keine Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es wurde angemerkt, dass bestimmte Benefits, die in ausländischen Niederlassungen angeboten werden, nicht für alle zugänglich sind. Darüber hinaus haben einige Mitarbeiter:innen das Gefühl, dass das Gehalt nicht genügend Wertschätzung vermittelt. Es wurde auch bemängelt, dass die Home Office Pauschale nicht alle Kosten abdeckt und dass Gehaltsanpassungen nicht wie angekündigt durchgeführt werden. Insgesamt besteht das Gefühl, dass es Potenzial für Verbesserungen in verschiedenen Bereichen gibt.
Die Kommunikation bei SD Worx GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Innerhalb der Teams wird sie als stark und effizient beschrieben, was auf eine gute Zusammenarbeit und Informationsweitergabe hindeutet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die klare Kommunikation in Meetings, insbesondere wenn es um finanzielle Aspekte geht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die teamübergreifende Kommunikation wird als kompliziert empfunden, was auf die komplexe Unternehmensstruktur zurückzuführen sein könnte. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Informationen oft nur indirekt über Kolleg:innen oder Kunden weitergegeben werden. Zudem wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Führungskräften als sporadisch und verbesserungswürdig wahrgenommen. Diese Bereiche könnten möglicherweise von einer verbesserten Kommunikationsstrategie profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei SD Worx GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Insbesondere während der Abrechnungsphasen entsteht durch hohen Zeitdruck eine angespannte Stimmung und Verunsicherung. Zudem wird ein Mangel an Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte angeführt, was zusätzlichen Stress verursacht. Die hohe Arbeitsbelastung aufgrund zu weniger Sachbearbeiter:innen trägt ebenfalls zur angespannten Atmosphäre bei.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Team als stark und unterstützend wahrgenommen, was zu einer guten Teambindung führt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die Möglichkeit des 100%igen Homeoffice, da sie so ihre Arbeitsatmosphäre selbst gestalten können. Darüber hinaus wird ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiter:innen betont.
SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.
Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management
Perspektiven für die Zukunft
Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte
Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.
Ich schätze die interessante und vielfältige Aufgabenstellung, die mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und fördern Kreativität sowie Problemlösungsfähigkeiten. Zudem herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut organisiert und Informationen werden fast immer zeitnah und klar weitergegeben. Auch die Gleichberechtigung wird insgesamt gut gelebt, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, ihre Stärken einzubringen.
Es werden aktuell viele Punkte neu justiert, damit das Unternehmen gut für die nächsten Jahre aufgestellt ist. Wer Lust auf einen dynamischen Arbeitgeber mit vielen nationalen und internationalen Möglichkeiten hat, ist hier richtig.
Meine Arbeitsbescheinigung wurde mehrfach falsch erstellt, meine letzte Lohnabrechnung war falsch, versprochene Korrektur kam nicht (ich denke ich wurde in der Lohnabrechnung vergessen weil ich bereits ausgetreten war), jetzt soll die Korrektur mit der nächsten Abrechnung erfolgen und dass schon zum 3 mal, mir wurde dann eine Vorschusszahlung versprochen, diese habe ich immer noch nicht erhalten. Prüft also unbedingt eure letzte Abrechnung bzgl. Urlaubsabgeltung und Überstundenauszahlung. Ich hoffe das ich jetzt bald alles korrekt abgerechnet bekomme und dann auch eine ...
Teilweise alt-eingesessene MA in verschiedenen Positionen, die jeglichen Fortschritt blockieren. Insbesondere die mittlere Führungsschicht besteht aus MA, die aus der Historie aufgestiegen sind, zwar Fachwissen besitzen, aber keinerlei Führubgskompetenzen und teilweise sehr betriebsblind sind.
Der Arbeitgeber sollte, gerade bei den Betriebsversammlungen, darauf hören und nachdenken, was die Mitarbeiter jedes Mal aufs Neue sagen. Die Überlasstung und Unzufriedenheit wird hier sehr deutlich auf den Punkt gebracht. Die Fluktuationsrate sollte dem AG zu denken geben. Wenn 15 neue MA eingestellt werden, ersetzen diese nicht die 15, die gegangen sind. Viele gute Leute wurden an die Konkurrenz verloren, was sehr schade und deutlich spürbar ist. 15 Neueinstellungen müssen auch angelernt werden, dafür hat aber keiner Zeit.
Ich fühle mich mit meinen Kollegen und in meinem Team sehr wohl. Es wäre schön wenn ein Team Treffen 1x im Jahr stattfinden würde oder abteilungsübergreifend an einem zentralen Standort, evtl. HO Pauschale anpassen da die Verbraucherpreise auch steigen
Achtet mehr auf die Einstellung der Bereichsleiter. nicht jeder, der mit tollen Begriffen um sich wirft, kennt sich in der Branche aus, oder kann auch noch Personal führen. nicht alles ist die Matrix, besonders nicht gutes
Gehaltsstruktur anpassen, neue Mitarbeiter rekrutieren und nicht nur Praktikanten für einen kurzen Zeitraum einstellen, Schulungen für Führungskräfte/Teamkoordinatoren im Umgang mit den Mitarbeitern (soziale Kompetenzen)
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jeder lernt von jedem. In meinem Team ergänzen wir uns alle, jeder mit seinem Know- How und seiner Erfahrung. Ich habe 3 Kollegen in meinem Team, die seit über 20 Jahren dabei sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Eher niedrig angesetzt, keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies gilt jedoch für SD WORX Deutschland. Ich habe von Mitarbeitern in Niederlassungen im Ausland ganz andere Dinge gehört (zB Belgien: Urlaubs + Weihnachtsgeld, Sodexo, Sonder- und Bonuszahlungen...) Schade, dass diese Benefits nicht weltweit für die Mitarbeiter greifbar sind
Wer viel Verantwortung für ein geringes Gehalt möchte, kommt hier voll auf seine Kosten. Es wird jedes Jahr von einer Anpassung (an was auch immer) geredet, die Realität sieht ganz anders aus. Wichtig ist vor allem, für die Firma möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Keine leistungsgerechte Vergütung für teilweise große und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche. Selbst wenn man eine höhere Position einnimmt hat keine Gehaltsanpassung auf Nachfrage stattgefunden. Das Gehalt gibt ein nicht das Gefühl von Wertschätzung.
Ich habe ein Gehalt von 35000 Brutto als Softwareentwickler akzeptiert, um es als Herausforderung und Möglichkeit zum Lernen zu betrachten. Jedoch habe ich mehr verloren als gewonnen.
Das Gehalt könnte etwas höher werden. Die Home Office Pauschale deckt leider auch nicht die Internet-, Strom- oder Anschaffungskosten des Schreibtisches, etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SD Worx wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SD Worx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SD Worx als eher modern.
