Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SD Worx GmbH bietet eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung mit starkem Teamzusammenhalt und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und vielfältigen Aufgaben sowie die Flexibilität der Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig beschrieben, insbesondere während der Abrechnungsphase. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Es besteht das Gefühl, dass das Gehalt nicht angemessen ist und dass es Unterschiede in der Bezahlung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Teamzusammenhalt
Flexibilität der Arbeitszeiten und Home Office
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Höhere Wertschätzung und angemessene Bezahlung der Mitarbeiter:innen
Reduzierung des Stresslevels und Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei SD Worx GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Höhe des Gehalts, das oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt und nicht alle Kosten abdeckt. Zudem gibt es Unterschiede in der Bezahlung zwischen verschiedenen Regionen und Positionen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Eine versprochene Stufenstruktur wurde offenbar nicht umgesetzt und Gehaltsanpassungen bei höheren Positionen fehlen.
Zusätzlich wird bemängelt, dass die Gehälter nur schwer an die Inflation angepasst werden. Es besteht der Wunsch nach leistungsgerechter Vergütung und jährlichen Boni zur Anerkennung der geleisteten Arbeit. Trotz dieser Kritikpunkte bietet SD Worx GmbH einige Zusatzleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Zusatz-KV und Boni an. Allerdings variieren diese Benefits je nach Standort, wobei bessere Leistungen in anderen Ländern berichtet wurden.
Bei SD Worx GmbH zeigt sich ein differenziertes Bild zum Thema Kollegenzusammenhalt. Innerhalb einzelner Teams ist eine starke Bindung und gegenseitige Unterstützung spürbar, die durch tägliche Meetings und gemeinsame Chats gefördert wird. Hier herrscht ein Klima des Lernens und der Hilfsbereitschaft, das von den Mitarbeiter:innen als positiv wahrgenommen wird.
Allerdings scheint es auch Herausforderungen zu geben. Der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams wird als verbesserungswürdig beschrieben. Die vermehrte Arbeit im Home Office hat zudem dazu geführt, dass einige Mitarbeiter:innen sich kaum persönlich kennen. Darüber hinaus gibt es unterschiedliche Auffassungen über den Grad des Kollegenzusammenhalts, was auf eine gewisse Variabilität in der Wahrnehmung hinweist. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild von der Arbeitsumgebung bei SD Worx GmbH zu erhalten.
Bei SD Worx GmbH ist Kommunikation ein zentraler Aspekt, der jedoch Verbesserungspotenzial aufweist. Insbesondere die Kommunikation von "oben" nach "unten" und die teamübergreifende Kommunikation sind Herausforderungen, bedingt durch die komplexe Unternehmensstruktur. Dennoch zeigt sich eine positive Entwicklung im Laufe der Zeit.
Die Mitarbeiter:innen schätzen die täglichen Besprechungen über Teams und die Informationsvermittlung in Meetings, wünschen sich jedoch eine bessere Kommunikation im Homeoffice. Die Glaubwürdigkeit der Kommunikation wird teilweise angezweifelt und es besteht der Wunsch nach weniger, aber qualitativ hochwertiger Kommunikation.
Die interne Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut, während die übergreifende Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Es wurde auch bemängelt, dass wichtige Informationen oft nur über Kolleg:innen oder Kunden weitergegeben werden. Bei SD Worx GmbH erwartet Sie also eine dynamische Kommunikationslandschaft mit Raum für Weiterentwicklung und Verbesserung.
Die Arbeitsatmosphäre bei SD Worx GmbH scheint je nach Bereich und Team zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit des 100%igen Homeoffice, um ihre Arbeitsumgebung selbst zu gestalten und sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Es wird berichtet, dass die Teambindung stark ist und Kolleg:innen immer aufeinander zählen können.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Während der Abrechnungsphasen kann die Atmosphäre angespannt sein, da hoher Zeitdruck besteht. Es wurde auch eine generelle negative Stimmung aufgrund von Unbeständigkeit und ständigem Wechsel bemerkt. Darüber hinaus wurde ein Mangel an Unterstützung durch Kolleg:innen und unqualifizierte Vorgesetzte beklagt. Die Arbeit wird selten gelobt und Überstunden werden nicht wertgeschätzt, was zu einer gereizten Stimmung führen kann. Es wurde auch berichtet, dass es oft zu viel Arbeit für zu wenige Sachbearbeiter:innen gibt.
SD Worx bietet global qualitativ hochwertige Payroll- und HR-Services, perfekt zugeschnitten auf die Anforderungen sowohl lokal als auch international agierender Unternehmen. Auf Basis unserer umfassenden, langjährigen HR-Expertise implementieren wir integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM) – in unterschiedlichen Servicelevels bis zur Übernahme gesamter HR-Prozesse (BPO). Darüber hinaus gehören passgenaue, global einsetzbare Lösungen für Talent und Workforce Management sowie Analytics zu unserem Leistungsangebot.
Wir sind mit eigenen Niederlassungen in Belgien (Zentrale), Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Mauritius, den Niederlanden, Österreich und der Schweiz vertreten. In weiteren Ländern stellen wir unsere Dienstleistungen über die Payroll Services Alliance zur Verfügung. Die Payroll Services Alliance besteht aus führenden HR-Anbietern verschiedener Länder, die sich zusammengeschlossen haben, um ihren Kunden über Grenzen hinweg optimale Services in einer durchgängigen Qualität mit länderübergreifenden, einheitlichen Servicemodellen zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Hochwertige Payroll- und HR-Services, integrierte Softwarelösungen für Entgeltabrechnung und das Human Capital Management (HCM), Talentmanagement, Reisekostenabrechnung, Benefit Management, Digitale Personalakte, Self Service & Workflow-Management, Zeitwirtschaft, Workforce, Core HR, Prozess Management
Perspektiven für die Zukunft
Unser Wachstumskurs eröffnet Ihnen beste Aufstiegschancen. Sie haben die Möglichkeit, sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben in abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern zu übernehmen.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem bewährten Umfeld, Leistungsorientierte Vergütung, Internationale Projekte
Abgeschlossene Ausbildung / Studium, Gute Englischkenntnisse, Erste Erfahrungen im HR-Service Umfeld, Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, Lösungsorientiertes Denkvermögen, Schnelle Auffassungsgabe, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Loyalität
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SD Worx GmbH.
Ich schätze die interessante und vielfältige Aufgabenstellung, die mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Aufgaben sind oft herausfordernd und fördern Kreativität sowie Problemlösungsfähigkeiten. Zudem herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt, der die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Die Kommunikation innerhalb der Firma ist gut organisiert und Informationen werden fast immer zeitnah und klar weitergegeben. Auch die Gleichberechtigung wird insgesamt gut gelebt, und alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, ihre Stärken einzubringen.
Meine Arbeitsbescheinigung wurde mehrfach falsch erstellt, meine letzte Lohnabrechnung war falsch, versprochene Korrektur kam nicht (ich denke ich wurde in der Lohnabrechnung vergessen weil ich bereits ausgetreten war), jetzt soll die Korrektur mit der nächsten Abrechnung erfolgen und dass schon zum 3 mal, mir wurde dann eine Vorschusszahlung versprochen, diese habe ich immer noch nicht erhalten. Prüft also unbedingt eure letzte Abrechnung bzgl. Urlaubsabgeltung und Überstundenauszahlung. Ich hoffe das ich jetzt bald alles korrekt abgerechnet bekomme und dann auch eine ...
Teilweise alt-eingesessene MA in verschiedenen Positionen, die jeglichen Fortschritt blockieren. Insbesondere die mittlere Führungsschicht besteht aus MA, die aus der Historie aufgestiegen sind, zwar Fachwissen besitzen, aber keinerlei Führubgskompetenzen und teilweise sehr betriebsblind sind.
Der Arbeitgeber sollte, gerade bei den Betriebsversammlungen, darauf hören und nachdenken, was die Mitarbeiter jedes Mal aufs Neue sagen. Die Überlasstung und Unzufriedenheit wird hier sehr deutlich auf den Punkt gebracht. Die Fluktuationsrate sollte dem AG zu denken geben. Wenn 15 neue MA eingestellt werden, ersetzen diese nicht die 15, die gegangen sind. Viele gute Leute wurden an die Konkurrenz verloren, was sehr schade und deutlich spürbar ist. 15 Neueinstellungen müssen auch angelernt werden, dafür hat aber keiner Zeit.
Ich fühle mich mit meinen Kollegen und in meinem Team sehr wohl. Es wäre schön wenn ein Team Treffen 1x im Jahr stattfinden würde oder abteilungsübergreifend an einem zentralen Standort, evtl. HO Pauschale anpassen da die Verbraucherpreise auch steigen
Die komplette Führungsetage ist komplett aufgeblasen > müsste dringend verkleinert werden TL sollten von dem Arbeitsgebiet seiner MA Ahnung haben und unterstützen können Offene Kommunikation muss dringendst gelebt werden
Achtet mehr auf die Einstellung der Bereichsleiter. nicht jeder, der mit tollen Begriffen um sich wirft, kennt sich in der Branche aus, oder kann auch noch Personal führen. nicht alles ist die Matrix, besonders nicht gutes
Gehaltsstruktur anpassen, neue Mitarbeiter rekrutieren und nicht nur Praktikanten für einen kurzen Zeitraum einstellen, Schulungen für Führungskräfte/Teamkoordinatoren im Umgang mit den Mitarbeitern (soziale Kompetenzen)
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jeder lernt von jedem. In meinem Team ergänzen wir uns alle, jeder mit seinem Know- How und seiner Erfahrung. Ich habe 3 Kollegen in meinem Team, die seit über 20 Jahren dabei sind.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Eher niedrig angesetzt, keine Zusatzzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dies gilt jedoch für SD WORX Deutschland. Ich habe von Mitarbeitern in Niederlassungen im Ausland ganz andere Dinge gehört (zB Belgien: Urlaubs + Weihnachtsgeld, Sodexo, Sonder- und Bonuszahlungen...) Schade, dass diese Benefits nicht weltweit für die Mitarbeiter greifbar sind
Wer viel Verantwortung für ein geringes Gehalt möchte, kommt hier voll auf seine Kosten. Es wird jedes Jahr von einer Anpassung (an was auch immer) geredet, die Realität sieht ganz anders aus. Wichtig ist vor allem, für die Firma möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Keine leistungsgerechte Vergütung für teilweise große und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche. Selbst wenn man eine höhere Position einnimmt hat keine Gehaltsanpassung auf Nachfrage stattgefunden. Das Gehalt gibt ein nicht das Gefühl von Wertschätzung.
Ich habe ein Gehalt von 35000 Brutto als Softwareentwickler akzeptiert, um es als Herausforderung und Möglichkeit zum Lernen zu betrachten. Jedoch habe ich mehr verloren als gewonnen.
Das Gehalt könnte etwas höher werden. Die Home Office Pauschale deckt leider auch nicht die Internet-, Strom- oder Anschaffungskosten des Schreibtisches, etc.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Um Schulungen und Weiterbildungen muss regelrecht gebettelt werden und dann kommen Schulungen, die kein Mensch braucht, weil kann man schon(z.B. Handhabung Excel)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SD Worx wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SD Worx besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden SD Worx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SD Worx als eher modern.
