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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SDN Sicherheitsdienst Nürnberg e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SDN Sicherheitsdienst Nürnberg e.K
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SDN Sicherheitsdienst Nürnberg e.K
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Branchenüblich

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Neugestaltung der Dispo einfach toll mit freundlich und humor

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet das alle gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen eingehalten bzw. übertroffen werden.
Pausen werden eingehalten ( natürlich Auftragsangepasst ).
Bezahlung ist sogar Übertariflich und pünktlich ( bei Unklarheiten wird mit dem Mitarbeiter sofort Kontakt aufgenommen ).
Einmal im Jahr ein Mitarbeiterfest, wo jeder, egal ob Führungspersonal, Büro oder Außendienst, sich miteinander zusammensetzen und auch arbeitsunabhängige Gespräche führen können.
Inhabergeführtes Unternehmen ff. es gibt keine Struktur welche den Chef als unerreichbaren darstellt, etwaige Probleme müssen nicht aber können auch persönlich geklärt werden!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich sind auch, bei einem Unternehmen dieser Größe, Kollegen dabei die man noch nicht kennt und mit denen man zusammen arbeiten muss. Es wird aber immer darauf geachtet das Einsatzbedingt das passende Kollegenwissen bzw. Ausbildungsstand vorhanden ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplan ist für jeden ersichtlich und nachvollziehbar, Wechsel werden bekanntgegeben ( je nach Dringlichkeit früher oder späther, was jedoch dem Kunden / Auftraggeber oftmals geschuldet ist ). Auf die frühzeitige Urlaubsplanung und Freizeitgestalltung wird Rücksicht genommen, kurzfristige Wechsel können untereinander bzw. über Messenger oder Büro abgeklärt werden ( wenn der Kollege dann auch die Kriterien erfüllt ).

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Einsatz freundschaftlich, im Büro professionell, der Chef ist auch teilweise im Einsatz dabei und somit nahe am Mitarbeiter.

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