Erfahrung hat mit der Zeit stark abgenommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Benefit:
- betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher nett, aber wie wahrscheinlich ist es, dass man in 36 Monaten noch bei Sdui ist? Von der Erfahrung her extrem unrealistisch
- Menta Health: sicher auch nett gedacht, aber wenn das eigene Unternehmen schon ein sehr unsicheres Arbeitsumfeld schafft und man nie weiß, wie viele Wochen man bei Sdui noch hat, wäre das vielleicht eher ein Ansatzpunkt, für gute Arbeitsbedingungen und ein halbwegs angenehmes Arbeitsumfeld zu sorgen, an statt an den Symptomen zu arbeiten
- Mitarbeiterevents kamen mit der Zeit immer kürzer, Firmenfeiern wurden gestrichen oder zusammengelegt. Selbst wenn der Fokus woanders liegt, sollte man doch trotzdem schauen, seine Mitarbeiter halbwegs bei Laune zu halten und ein Team-Gefühl aufrecht zu erhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre hat unter verschiedenen Rückschlägen gelitten. Nach mehreren Kündigungswellen sind viele geschätzte Kollegen nicht mehr im Unternehmen und die Stimmung und Motivation leidet stark darunter.
Kommunikation
War noch nie sonderlich gut, mit der Zeit aber trotzdem immer schlechter. Viele Entscheidungen wurden komplett intransparent getroffen und weder genauer begründet noch erklärt. Mitarbeiter wurden gekündigt, was aus wirtschaftlicher Notwendigkeit sicher nachvollziehbar war, aber wen es getroffen hat wirkte mitunter komplett zufällig.
Kommunikation zwischen C-Level und Mitarbeitern war sehr spärlich. Selbst, wenn die C's in Koblenz sind, ist maximal eine kurze Begrüßung drin, aber selbst darüber kann man sich schon "freuen". Für den CEO ist man quasi Luft - weder eine Begrüßung noch irgendwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden - die teilweise doch sehr negative Erfahrungen schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Eines der besten Benefits an Sdui - die flexiblen Arbeitsbedingungen, sowohl was die Arbeitszeiten als auch Home-Office angeht.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund der öfter wechselnden Vorgesetzten wechselhaft, von gut bis schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, man muss aber auch selbst etwas draus machen. Hardware war gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer davon gesprochen, dass bei der nächsten Gehaltsrunde mehr drin ist, am Ende wird man dann aber doch wieder aufs nächste mal vertröstet. Frustrierend.
Vom Gefühl her muss man dafür in der richtigen Abteilung sein, um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung zu haben. Andere gehen quasi komplett leer aus, was ein großes Ungleichgewicht und Unmut innerhalb der Firma schafft.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten dein Feedback als wertvolle Gelegenheit nutzen, uns zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge:
Dein Wunsch nach transparenterer Kommunikation und besseren Entwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass unsere Start-up-Dynamik manchmal Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern, damit Mitarbeitende bei uns langfristig Perspektiven sehen können.
Zu den spezifischen Benefits:
Sabbatical: Wir verstehen, dass ein Sabbatical in manchen Rollen schwer umsetzbar sein kann. Trotzdem möchten wir die Möglichkeit bieten, wo immer es praktikabel ist. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, um hier noch besser zu kommunizieren und umzusetzen.
Bike Leasing: Natürlich sind wir daran interessiert, unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten. Sollte man sich jedoch entscheiden, Sdui früher zu verlassen, kann das Rad einfach wieder abgegeben werden bei einer Kündigung - für Mitarbeitende entsteht also kein Nachteil! :)
Mental Health: Es stimmt, dass ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld die Basis für alles andere ist. Darauf legen wir großen Wert und arbeiten daran, dies weiter zu stärken. Dennoch ist es uns wichtig, ein zusätzliches Tool mit erfahrenen Expert:innen zu bieten.
Mitarbeiterevents: Wir verstehen, wie wichtig Team-Events für das Gemeinschaftsgefühl sind, und bedauern, dass Du dies als rückläufig empfunden hast. Unser Fokus liegt darauf, trotz wirtschaftlicher Herausforderungen solche Maßnahmen nicht aus den Augen zu verlieren!
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern, dass die Atmosphäre unter den Kündigungswellen gelitten hat. Entscheidungen wie diese sind niemals leicht und werden stets mit größter Sorgfalt getroffen. Deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, transparenter zu kommunizieren und die Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden zu verbessern.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, wo wir noch besser werden können. Vielen Dank, dass Du uns diese Möglichkeit gibst. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!