55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles perfekt, aber auch nicht so schlimm wie viele sagen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Hiring-Prozess war richtig gut. Alles unkompliziert, wertschätzend und flexibel. Ich finde die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet super. Und mein Highlight ist die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Leute müssen abgeholt werden und eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit gab es viel Veränderung. Die Firma wächst und entwickelt sich weiter. Das führt zu Wachstumsschmerzen aber man merkt auch, dass alle ihr bestes geben. Es ist einfach kein kleines Start-Up mehr, und man merkt, dass das bei vielen zu Unzufriedenheit führt. Sdui entwickelt sich zu einer internationalen Firma, die komplexer und bürokratischer wird. Leider bleibt das bei Wachstum nie aus. Ich persönlich sehe das als Chance und möchte den Weg begleiten. Ich habe das Gefühl, dass viele Sdui schlecht bewerten, die noch nie woanders gearbeitet haben. Denn es gibt aus meiner Sicht viel viel schlimmere Arbeitgeber. Ich finde es bei Sdui sehr wertschätzend - nicht überall, aber an den meisten Stellen.
Image
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Wie aber schon erwähnt verstehe ich das selbst nicht. Ich habe viele Arbeitgeber gehabt, und Sdui ist einer der besseren. Für Leute, deren das der erste Job ist, sieht die Welt vielleicht anders aus. Aber im großen- und ganzen ist Sdui ein toller Arbeitgeber mit vielen positiven Seiten.
Work-Life-Balance
Für mich eine 10 von 10. Ich habe noch nie so einen flexiblen Arbeitgeber gehabt. Mir wird vertraut, ich kann meine Arbeit so einteilen wie es für mich passt und jeder hat Verständnis dafür. Auch wenn man mal tagsüber private Termine hat, ist das kein Problem. Für mich eines der größten Benefits der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich finde die Möglichkeiten gut. Man muss einfach mutig sein und sich öffnen und das Gespräch suchen und äußern was man möchte. Natürlich sollten Führungskräfte das auch sehen, aber ich habe es noch nicht oft mitbekommen, dass jemandem Steine vor die Füße gelegt wurden. Und was ich toll finde ist, dass die Firma 3 Karrierepfade anbietet. Für Mitarbeiter bis Senior Level, dann kann man entscheiden ob man in die Führungslaufbahn, oder Expertenlaufbahn möchte. Es gibt Jahresgespräche in denen offiziell über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Hier gab es noch nie Probleme. Die Gehälter sind in jeder Abteilung anders, dennoch finde ich dass viel getan wird, wenn möglich. Was ich mitbekomme ist, dass viele Leute jedes Jahr eine Erhöhungen wollen und dann unzufrieden sind, wenn das nicht durch geht. Aber mal ehrlich? Wo bekommt man jedes Jahr eine Gehaltserhöhung? Ansonsten wurden in letzter Zeit viele neue Benefits eingeführt. Es gibt OpenUp, ein Tool für psychologische Betreuung, man kann ein Sabbatical machen, 3 Monate aus dem Ausland arbeiten, man bekommt frei wenn man sich ehrenamtlich engagiert, etc. Ebenso werden auch Mitarbeiter unterstützt, die auswandern wollen. Natürlich ist das alles ausbaufähig (Zuschuss für Sport z.B.), man merkt aber, dass das People Team Feedback annimmt und schnell umsetzt was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Was mir aufgefallen ist, dass Wasserspender eingeführt wurden, damit keine unnötigen Wasserkisten bestellt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt unglaublich stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen und Kolleginnen. Und wenn, werden sie gleichermaßen behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter vertraut mir und ich kann meiner Rolle und Verantwortung gerecht werden. Man wird manchmal von anderen Leuten aus dem Management hinterfragt, was grundsätzlich gut ist. Die Art und Weise wie es gemacht wird, lässt aber Raum zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Wir können auswählen ob wir mit Windows oder Apple arbeiten wollen. Das finde ich super. Leider ist Koblenz kein attraktiver Standort und für viele kompliziert zu erreichen. Ebenso ist der Standort des Office in Koblenz nicht ideal. Das Office könnte eine Renovierung vertragen, mir persönlich sind aber andere Dinge wichtiger.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig. Die Wichtigkeit wird aber gesehen und es wird an Lösungen gearbeitet, die nicht immer von jetzt auf gleich umzusetzen sind. Ich bleibe aber positiv und übernehme "Ownership" und hole mir die Infos, die ich brauche.
Gleichberechtigung
Es wird auf den Gender-Pay-Gap geachtet und auch darauf, dass Frauen in Führungsrollen sind. Natürlich wäre es schön, wenn das C-Level nicht nur aus Männern bestehen würde.
Interessante Aufgaben
Könnte nicht besser sein für mich.
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Erfahrung hat mit der Zeit stark abgenommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Benefit:
- betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher nett, aber wie wahrscheinlich ist es, dass man in 36 Monaten noch bei Sdui ist? Von der Erfahrung her extrem unrealistisch
- Menta Health: sicher auch nett gedacht, aber wenn das eigene Unternehmen schon ein sehr unsicheres Arbeitsumfeld schafft und man nie weiß, wie viele Wochen man bei Sdui noch hat, wäre das vielleicht eher ein Ansatzpunkt, für gute Arbeitsbedingungen und ein halbwegs angenehmes Arbeitsumfeld zu sorgen, an statt an den Symptomen zu arbeiten
- Mitarbeiterevents kamen mit der Zeit immer kürzer, Firmenfeiern wurden gestrichen oder zusammengelegt. Selbst wenn der Fokus woanders liegt, sollte man doch trotzdem schauen, seine Mitarbeiter halbwegs bei Laune zu halten und ein Team-Gefühl aufrecht zu erhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamosphäre hat unter verschiedenen Rückschlägen gelitten. Nach mehreren Kündigungswellen sind viele geschätzte Kollegen nicht mehr im Unternehmen und die Stimmung und Motivation leidet stark darunter.
Work-Life-Balance
Eines der besten Benefits an Sdui - die flexiblen Arbeitsbedingungen, sowohl was die Arbeitszeiten als auch Home-Office angeht.
Karriere/Weiterbildung
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer davon gesprochen, dass bei der nächsten Gehaltsrunde mehr drin ist, am Ende wird man dann aber doch wieder aufs nächste mal vertröstet. Frustrierend.
Vom Gefühl her muss man dafür in der richtigen Abteilung sein, um überhaupt eine Chance auf eine Gehaltserhöhung zu haben. Andere gehen quasi komplett leer aus, was ein großes Ungleichgewicht und Unmut innerhalb der Firma schafft.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden - die teilweise doch sehr negative Erfahrungen schweißen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Grund der öfter wechselnden Vorgesetzten wechselhaft, von gut bis schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, man muss aber auch selbst etwas draus machen. Hardware war gut.
Kommunikation
War noch nie sonderlich gut, mit der Zeit aber trotzdem immer schlechter. Viele Entscheidungen wurden komplett intransparent getroffen und weder genauer begründet noch erklärt. Mitarbeiter wurden gekündigt, was aus wirtschaftlicher Notwendigkeit sicher nachvollziehbar war, aber wen es getroffen hat wirkte mitunter komplett zufällig.
Kommunikation zwischen C-Level und Mitarbeitern war sehr spärlich. Selbst, wenn die C's in Koblenz sind, ist maximal eine kurze Begrüßung drin, aber selbst darüber kann man sich schon "freuen". Für den CEO ist man quasi Luft - weder eine Begrüßung noch irgendwas anderes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten dein Feedback als wertvolle Gelegenheit nutzen, uns zu verbessern.
Deine Verbesserungsvorschläge:
Dein Wunsch nach transparenterer Kommunikation und besseren Entwicklungsmöglichkeiten ist absolut nachvollziehbar. Wir wissen, dass unsere Start-up-Dynamik manchmal Herausforderungen mit sich bringt, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern, damit Mitarbeitende bei uns langfristig Perspektiven sehen können.
Zu den spezifischen Benefits:
Sabbatical: Wir verstehen, dass ein Sabbatical in manchen Rollen schwer umsetzbar sein kann. Trotzdem möchten wir die Möglichkeit bieten, wo immer es praktikabel ist. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, um hier noch besser zu kommunizieren und umzusetzen.
Bike Leasing: Natürlich sind wir daran interessiert, unsere Mitarbeitenden langfristig zu halten. Sollte man sich jedoch entscheiden, Sdui früher zu verlassen, kann das Rad einfach wieder abgegeben werden bei einer Kündigung - für Mitarbeitende entsteht also kein Nachteil! :)
Mental Health: Es stimmt, dass ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld die Basis für alles andere ist. Darauf legen wir großen Wert und arbeiten daran, dies weiter zu stärken. Dennoch ist es uns wichtig, ein zusätzliches Tool mit erfahrenen Expert:innen zu bieten.
Mitarbeiterevents: Wir verstehen, wie wichtig Team-Events für das Gemeinschaftsgefühl sind, und bedauern, dass Du dies als rückläufig empfunden hast. Unser Fokus liegt darauf, trotz wirtschaftlicher Herausforderungen solche Maßnahmen nicht aus den Augen zu verlieren!
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Wir bedauern, dass die Atmosphäre unter den Kündigungswellen gelitten hat. Entscheidungen wie diese sind niemals leicht und werden stets mit größter Sorgfalt getroffen. Deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, transparenter zu kommunizieren und die Zusammenarbeit zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden zu verbessern.
Dein Feedback gibt uns wertvolle Einblicke, wo wir noch besser werden können. Vielen Dank, dass Du uns diese Möglichkeit gibst. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs genial. Mit der Zeit nicht mehr auszuhalten.
Image
Nach aussen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Erwischt man ein Team, in dem kein Abteilungsleiter sitzt, der ins Büro zwingt - ist bis zu 100% Remote möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hier keine Karriere aufbauen, da man in 3 Monaten vielleicht auf die Straße gesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Schere geht weit auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer wieder abfällige Bemerkungen / Verhalten gegenüber älteren Kollegen (gemeint ist hier 29+).
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter, die Abteilungsleiter sind, da sie schon lange dabei - aber absurderweise vielen Spezialisten (Mitarbeitern) unterlegen sind. Hören teils nicht auf Spezialisten (Mitarbeiter).
Arbeitsbedingungen
Triste mittelgroße (4 Plätze) Büros. Eins sieht aus wie das andere. Für Home Office Equipment muss man manche Abteilungsleiter beknien.
Kommunikation
Das C-Level macht sein Ding. Entscheidungen werden über die Manager nach unten geleitet.
Gleichberechtigung
Die Manager haben das Sagen. Und davon gibt es viel zu viele, die a) teils völlig unerfahren und b) sich untereinander uneins sind.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon. Teilweise aber völlig absurde Aufgaben, die durch Entscheidungen des C-Level und/oder der Abteilungsleiter entstehen. Auch wenn sie in der Ausführung keinen Sinn machen und es die Spezialisten (Mitarbeiter) besser wissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung bei uns nicht durchweg positiv war.
Wir arbeiten daran, Transparenz und Austausch zwischen C-Level, Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern, damit Entscheidungen nachvollziehbarer sind und sich alle gehört fühlen.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Respekt und ein wertschätzender Umgang steht bei uns an erster Stelle. So leben wir es bei Sdui auch. Gerne hätten wir hier die Chance gehabt dem nach zu gehen, indem Du offen mit uns darüber gesprochen hättest.
Equipment:
Wir statten alle unsere Mitarbeitenden mit dem notwendigen Equipment aus - sollte zusätzliches Equipment benötigt werden, kann man dieses über die/den jeweilige/n Vorgesetzte/n ordern.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf diese Punkte aufmerksam zu machen. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!
Mittlerweile als Arbeitgeber eine Durchschnittsbude mit erheblichen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungswellen, Profit vor Arbeitnehmer, schlechte Stimmung, Personalmangel, anfängliche Macher-Mentalität ist komplett verloren gegangen, schlechte Manager und davon zu viele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Die von Dir angesprochenen Themen wie Stimmung, Führung und Personalmangel nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stets daran, die Führungskultur zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Schade, dass wir keine Chance hatten mit Dir persönlich zu sprechen und konkreteres Feedback zu erhalten. Falls Du noch weitere Anmerkungen und Details äußern möchtest, freuen wir uns, wenn Du uns kontaktierst.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
People & Culture
Ein Produktunternehmen, das so tut, als sei es kein Produktunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der behaupteten "flachen Hierarchie" hat das Management null Vertrauen in die Mitarbeiter. Daher gibt es keinen Raum für Initiativen, und die Leute arbeiten nicht als glückliche und engagierte Individuen, wie auf Insta zu sehen, sondern ganz im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Egal wie hart man arbeitet, es ist fast unmöglich, befördert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen an der untersten Grenze des Marktdurchschnitts.
Kollegenzusammenhalt
In Produktteams sind die Menschen sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ältesten werden entweder gezwungen zu gehen, oder sie werden ohne Angabe von Gründen entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr giftig. Die gesetzten Ziele sind oft unrealistisch und werden schlecht kommuniziert. Die Entscheidungen sind weder klar noch verständlich. Niemand ist an der Entscheidungsfindung beteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind typische laute Großraumbüros. Es gibt nicht genügend Räume für Besprechungen. Was die Arbeitsmittel angeht, so stellt das Unternehmen nur das Nötigste zur Verfügung - sehr alte Laptops.
Kommunikation
Alle Entscheidungen werden entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ganz am Anfang waren die Aufgaben sehr interessant. Ab 2024 befindet sich das Produkt im Wesentlichen im Wartungsmodus, obwohl es viele eklatante Probleme gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerne hätten wir früher davon erfahren, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Zu den Büros möchten wir anmerken, dass wir keine Großraumbüros haben. Jede Abteilung hat eigene Büroflächen, um eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Sollte es hier dennoch zu Unzufriedenheiten gekommen sein, bedauern wir das und nehmen Dein Feedback als Anstoß, genauer hinzuschauen.
Auch das Thema Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Transparenz bei Entscheidungen zu erhöhen - beispielsweise durch unser regelmäßiges Meeting für die ganze Organisation in dem über Updates und Entscheidungen gesprochen wird und Fragen ans Management gestellt werden können. Wir nehmen Dein Feedback dennoch als Ansporn, uns in diesem Punkt zu verbessern und genauer hinzuschauen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
People & Culture
Mittelmaß Tendenz eher schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke, Macbook und Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kein Mitarbeiter einen sicheren Job oder eine Perspektive hat. Der CEO lebt in seiner eigenen Blase. Die wöchentlichen Strategie Wechsel und vieles mehr versteht keiner mehr. Es wird über Leichen gegangen
Verbesserungsvorschläge
Langsamer wachsen. Nicht nach außen den großen machen aber gleichzeitig fast 40 entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das C Level interessiert nicht was AN sagen, Sie haben für alles immer nur Ihren Blick. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre
Image
Die Social-Media post geben nicht ansatzweise das Image was das Publikum Unternehmen hat wieder und das Wissen die verantwortlichen selber.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering. Das einzige womit man sich profiliert ist ein Angebotener Englisch Kurs und ein Mental Healfth
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer nur geschoben, dann heisst es die Investoren geben kein Geld frei. Wer auf Gehaltsprünge pokert, sollte garnicht kommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele
Vorgesetztenverhalten
Zu den Team-Lead gut, das C Level lebt in Ihrer eigenen Blase. Der CEO ist schon so abgehoben das er es nicht für notwendig hält seine Mitarbeiter zu Grüssen und das mit mitte 20
Arbeitsbedingungen
Remote ist möglich, das Büro sieht aber aus als wäre es von der Kriegszeit. Die Rollos alle kaputt, der Teppich 50 Jahre alt.
Kommunikation
Kein Stern wäre besser, wenn kommen Infos durch den Flurfunk durch.
Interessante Aufgaben
Same Shit Different day
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Als junges und wachsendes Unternehmen können wir leider noch nicht die gleiche Sicherheit bieten wie ein etablierter Konzern. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, Stabilität und Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Durch unsere regelmäßigen Feedbackgespräche versuchen wir stets die Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden zu garantieren. Zusätzlich haben wir diverse Benefits und Tools, mit denen die Weiterbildung der Mitarbeitenden gefördert werden kann.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, und es hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und besser zu werden. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft – sowohl beruflich als auch privat!
Liebe Grüße,
People & Culture Team
You are another number
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There a lot of nice people, unfortunately the culture is not the best.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doesn't gives opportunities to grow between the company.
Verbesserungsvorschläge
Bring the C-Level closer to the teams, not with superficial messages but involving them in the daily work, decisions, ideas.
Arbeitsatmosphäre
The C-Level was miles away from the teams and the leaders made what they could with no training... or not wanting.
Image
The truth is in the aisles.
Karriere/Weiterbildung
No training at all
Gehalt/Sozialleistungen
A non/low experienced worker can earn the same than a manager.
Kollegenzusammenhalt
Between colleagues there was a god relation, but not with the leaders.
Umgang mit älteren Kollegen
Some vanities
Vorgesetztenverhalten
Lack of seniority and training. You could be a leader if you had time enough on the company no matter if you were qualified.
Kommunikation
Radio aisle worked better than official communications.
Interessante Aufgaben
You had to do what your leader said, there was no chance to do what you believe you have to do to get the results.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Thank you for taking the time to share your feedback with us. We truly value your perspective as it helps us identify areas where we can improve. It’s especially disheartening to hear that you didn’t feel you had the opportunity to grow, as this is something we prioritize highly. We do offer a range of training and development programs, and we regret that these may not have met your expectations.
Eine sehr wertvolle Erfahrung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Kollegen! Egal mit wem man privat ins Gespräch kommt, man hat immer das Gefühl dass es einen bereichert hat.
Image
Ich denke Sdui sollte weniger versuchen dem Silicon Valley in der Außenkommunikation nachzulaufen. Das wird häufig nicht sehr authentisch sondern aufgesetzt.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite wird aus der Führung deutlich kommuniziert, dass man das Personal nicht überarbeiten will. Auf der anderen Seite wird in Einzelsituationen doch immer wieder drauf gesetzt, dass bestimmte Mitarbeiter Überstunden machen. Das ist nicht verpflichtend, aber oft mit suggestivem Druck.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt musste ich leider deutliche Abstriche machen. Um andere Arten zusätzlicher Vergütung wird sich aber gekümmert (Happiness budget, events, leasing fahrrad usw.). Allerdings ist das Gehalt denke ich trotzdem überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in der Entwicklungsabteilung gibt es absolut kein böses Blut und es ist sehr angenehm hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hey :) vielen Dank für dein Feedback an uns und deine positive Bewertung. Freut uns wirklich sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Sdui immer als sehr angenehm empfunden hast und unsere Führungskräfte auf deine Top Liste deiner bisherigen Manager:innen setzt. Weniger schön zu lesen ist, dass der Punkt "Work-Life-Balance" nicht so optimal lief. Wir wissen, dass die Arbeitslast in der Vergangenheit oft zu hoch war - arbeiten jedoch daran, dass sich die Aufgaben besser verteilen lassen, die Prozesse agiler und effizienter gestaltet werden und einzelne Mitarbeiter:innen nicht überarbeitet sind. Hier werden auch unsere Führungskräfte mit in die Verantwortung genommen und lernen u.a. durch unsere Workshops, wie die Fülle an Aufgaben im Team erledigt werden kann, ohne dass die Work-Life-Balance darunter leidet. Auch Teilzeitmodelle sind in den meisten Abteilungen bei Sdui kein Problem und auch bereits vorhanden. Dies sollte immer in Absprache mit der/dem jeweiligen Vorgesetzten gemacht werden. Ebenso kann man bei Unstimmigkeiten oder Unsicherheiten gerne das People Team hinzuziehen. Gerne hätten wir mit dir persönlich gesprochen, als das Thema bei dir akut war!
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir alles Gute sowie viel Erfolg für deinen weiteren Berufsweg!
Dein Sdui People Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gut, aber zu schnell gewachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Aufgaben mit purpose. Immer wieder spannende Wendungen im gesamten Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man garnicht “aufsteigen” will. Stimmung wackelig, weil unklar wie es so weiter geht. Schnelles Wachstum, ohne dass die internen Prozesse mit wachsen konnten in der kurzen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten für Bestands-Mitarbeiter bieten. Zusammenhalt brauch Zeit, die bei dem Wachstum nicht gegeben ist
Arbeitsatmosphäre
Hat nachgelassen, war mal sehr gut
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Ein primärer Grund für mich den Job zu wechseln. Es waren aber Optimierungen angedacht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert deutlich besser als offizielle Infos
Interessante Aufgaben
Gefühl etwas sinnvolles zu tun
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg von diesem AG
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man sagt man entwickelt jemanden weiter, aber passiert ist nichts
Kollegenzusammenhalt
Hier ist doch jeder selbst der nächste…
Vorgesetztenverhalten
Falsche Versprechungen und vortäuschen falscher Tatsachen und sich dann an nichts erinnern wollen
Kommunikation
Falsche Versprechungen und vortäuschen falscher Tatsachen gehört hier zum Tagesgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHuman Resources
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass diese eher negativ ausfällt. Vor allem beim Thema Kommunikation und Weiterbildungen arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Wir haben sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und weiten diese immer weiter aus. Schade, dass du dies anders empfunden hast. Gerne hätten wir das Feedback bereits während deiner Zeit bei Sdui von dir erhalten, um unterstützen zu können.
Wir wünschen dir dennoch alles Gute für deine Zukunft und ganz viel Erfolg!
Liebe Grüße
Sdui People & Organization Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sdui durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Sdui als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sdui als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.