Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageThere a lot of nice people, unfortunately the culture is not the best.
Gutes Benefit:
- betriebliche Altersvorsorge
Mir wird bei Sdui klar gezeigt, wo die Reise für mich hingehen kann bzw. wohin ich mich weiterentwickeln könnte, wenn ich das möchte. Das ist super und das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht.
Home Office Angebot ermöglicht flexibles & effizientes Arbeiten. Regelmäßige Teamevents für einen starken Teamzusammenhalt & jede Menge Spaß!
Flexible Arbeitszeiten. Aufgaben mit purpose. Immer wieder spannende Wendungen im gesamten Unternehmen.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man garnicht “aufsteigen” will. Stimmung wackelig, weil unklar wie es so weiter geht. Schnelles Wachstum, ohne dass die internen Prozesse mit wachsen konnten in der kurzen Zeit.
Das kein Mitarbeiter einen sicheren Job oder eine Perspektive hat. Der CEO lebt in seiner eigenen Blase. Die wöchentlichen Strategie Wechsel und vieles mehr versteht keiner mehr. Es wird über Leichen gegangen
Kündigungswellen, Profit vor Arbeitnehmer, schlechte Stimmung, Personalmangel, anfängliche Macher-Mentalität ist komplett verloren gegangen, schlechte Manager und davon zu viele
Als ich mich dazu entschied, meine kostbare Zeit in diesem Unternehmen zu investieren, hatte ich keine Ahnung, dass ich mich auf ein Meisterwerk des Micromanagements einließ. Doch oh, wie ich es bereue!
Keine Benefits, zu große Geschäftsleitung, zu viele Abstimmungsrunden (eher wie im Konzern)
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher ...
Bring the C-Level closer to the teams, not with superficial messages but involving them in the daily work, decisions, ideas.
Entwicklungsmöglichkeiten für Bestands-Mitarbeiter bieten. Zusammenhalt brauch Zeit, die bei dem Wachstum nicht gegeben ist
Langsamer wachsen. Nicht nach außen den großen machen aber gleichzeitig fast 40 entlassen.
Also sollte definitiv sollte Sdui mehr Benefits anbieten, wenigstens Sport fördern oder den Weg zur Arbeit. (Urban Sports Club oder ein Deutschland Ticket).
Der am besten bewertete Faktor von Sdui ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zumindest in der Entwicklungsabteilung gibt es absolut kein böses Blut und es ist sehr angenehm hier zu arbeiten.
Between colleagues there was a god relation, but not with the leaders.
Sehr gut, wird zum Beispiel durch Team-Events und Unternehmensfeiern verstärkt. Es gibt ein Happiness Budget, welches die Teams für gemeinsame Unternehmungen ausgeben können - so lernt man die Kollegen schnell kennen und wächst zu einem Team zusammen
Vorhanden - die teilweise doch sehr negative Erfahrungen schweißen zusammen.
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sdui ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
War noch nie sonderlich gut, mit der Zeit aber trotzdem immer schlechter. Viele Entscheidungen wurden komplett intransparent getroffen und weder genauer begründet noch erklärt. Mitarbeiter wurden gekündigt, was aus wirtschaftlicher Notwendigkeit sicher nachvollziehbar war, aber wen es getroffen hat wirkte mitunter komplett zufällig.
Kommunikation zwischen C-Level und Mitarbeitern war sehr spärlich. Selbst, wenn die C's in Koblenz sind, ist maximal eine kurze Begrüßung drin, aber selbst darüber kann man sich schon "freuen". Für den CEO ist man quasi Luft - ...
Falsche Versprechungen und vortäuschen falscher Tatsachen gehört hier zum Tagesgeschäft
Alle Entscheidungen werden entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Das C-Level macht sein Ding. Entscheidungen werden über die Manager nach unten geleitet.
Kein Stern wäre besser, wenn kommen Infos durch den Flurfunk durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering. Das einzige womit man sich profiliert ist ein Angebotener Englisch Kurs und ein Mental Healfth
Man kann sich hier keine Karriere aufbauen, da man in 3 Monaten vielleicht auf die Straße gesetzt wird.
Ein primärer Grund für mich den Job zu wechseln. Es waren aber Optimierungen angedacht
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Egal wie hart man arbeitet, es ist fast unmöglich, befördert zu werden.
