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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMein Hiring-Prozess war richtig gut. Alles unkompliziert, wertschätzend und flexibel. Ich finde die Möglichkeiten die das Unternehmen bietet super. Und mein Highlight ist die Work-Life-Balance.
Gutes Benefit:
- betriebliche Altersvorsorge
Freie Getränke, Macbook und Remote Work
Durchschnitt...
Flexible Arbeitszeiten. Aufgaben mit purpose. Immer wieder spannende Wendungen im gesamten Unternehmen.
Das kein Mitarbeiter einen sicheren Job oder eine Perspektive hat. Der CEO lebt in seiner eigenen Blase. Die wöchentlichen Strategie Wechsel und vieles mehr versteht keiner mehr. Es wird über Leichen gegangen
Kündigungswellen, Profit vor Arbeitnehmer, schlechte Stimmung, Personalmangel, anfängliche Macher-Mentalität ist komplett verloren gegangen, schlechte Manager und davon zu viele
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, selbst wenn man garnicht “aufsteigen” will. Stimmung wackelig, weil unklar wie es so weiter geht. Schnelles Wachstum, ohne dass die internen Prozesse mit wachsen konnten in der kurzen Zeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Transparentere Kommunikation und Arbeitsbedingungen, Mitarbeiter wirklich entwickeln wollen, mittelfristige Perspektiven bieten (sollte auch in einem Startup möglich sein)
Eingeführte Benefits gehen meist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei
- Sabattical: auf den Papier sicher nicht schlecht, aber in der Realität sehr schwer umsetzbar, viele Jobs lassen sich nicht einfach durch einen Mitarbeiter ersetzen und wenn das nicht nötig ist, zeigt man, wie verzichtbar man ist. Wo immer nach Kosteneinsparmöglichkeiten gesucht wird, etwas risky für dein eigenen Job
- Job-Rad: sicher ...
Die interne Kommunikation muss sich verbessern. Leute müssen abgeholt werden und eingebunden werden.
Langsamer wachsen. Nicht nach außen den großen machen aber gleichzeitig fast 40 entlassen.
Also sollte definitiv sollte Sdui mehr Benefits anbieten, wenigstens Sport fördern oder den Weg zur Arbeit. (Urban Sports Club oder ein Deutschland Ticket).
Bring the C-Level closer to the teams, not with superficial messages but involving them in the daily work, decisions, ideas.
Der am besten bewertete Faktor von Sdui ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zumindest in der Entwicklungsabteilung gibt es absolut kein böses Blut und es ist sehr angenehm hier zu arbeiten.
Vorhanden - die teilweise doch sehr negative Erfahrungen schweißen zusammen.
Between colleagues there was a god relation, but not with the leaders.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt unglaublich stark.
Grundsätzlich verstehen sich die Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sdui ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
War noch nie sonderlich gut, mit der Zeit aber trotzdem immer schlechter. Viele Entscheidungen wurden komplett intransparent getroffen und weder genauer begründet noch erklärt. Mitarbeiter wurden gekündigt, was aus wirtschaftlicher Notwendigkeit sicher nachvollziehbar war, aber wen es getroffen hat wirkte mitunter komplett zufällig.
Kommunikation zwischen C-Level und Mitarbeitern war sehr spärlich. Selbst, wenn die C's in Koblenz sind, ist maximal eine kurze Begrüßung drin, aber selbst darüber kann man sich schon "freuen". Für den CEO ist man quasi Luft - ...
Alle Entscheidungen werden entweder schlecht oder gar nicht kommuniziert.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsfähig. Die Wichtigkeit wird aber gesehen und es wird an Lösungen gearbeitet, die nicht immer von jetzt auf gleich umzusetzen sind. Ich bleibe aber positiv und übernehme "Ownership" und hole mir die Infos, die ich brauche.
Das C-Level macht sein Ding. Entscheidungen werden über die Manager nach unten geleitet.
Kein Stern wäre besser, wenn kommen Infos durch den Flurfunk durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich persönlich finde die Möglichkeiten gut. Man muss einfach mutig sein und sich öffnen und das Gespräch suchen und äußern was man möchte. Natürlich sollten Führungskräfte das auch sehen, aber ich habe es noch nicht oft mitbekommen, dass jemandem Steine vor die Füße gelegt wurden. Und was ich toll finde ist, dass die Firma 3 Karrierepfade anbietet. Für Mitarbeiter bis Senior Level, dann kann man entscheiden ob man in die Führungslaufbahn, oder Expertenlaufbahn möchte. Es gibt Jahresgespräche in denen offiziell ...
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering. Das einzige womit man sich profiliert ist ein Angebotener Englisch Kurs und ein Mental Healfth
Man kann sich hier keine Karriere aufbauen, da man in 3 Monaten vielleicht auf die Straße gesetzt wird.
Ähnlich wie beim Gehalt - es wird einem viel versprochen, aber am Ende wird man wieder vertröstet. So wird einem mit der Zeit komplett die Perspektive genommen.
Egal wie hart man arbeitet, es ist fast unmöglich, befördert zu werden.
