Wenig Verbesserung über die letzten Jahre - Zeit in der Gegenwart anzukommen!
Verbesserungsvorschläge
Viele Punkte müssen schneller und besser kommuniziert werden. Man hat das Gefühl, Seachefs hängt anderen immer hinter her. Es gibt absolut keine Felxibilität - bestes Beispiel ist das Travel Management. Andere Dienstleister bieten an dass man den Rückflug verschiebt oder einen anderen Flughafen wählt, das geht hier leider nicht. Das Gehalt muss dringend überdacht und angepasst werden, die Bonusstruktur ist in vielen Abteilungen fragwürdig. Hier gibt es noch viele weitere Punkte. Seachefs müsste in Sachen Personalwesen und Handling endlich in 2023 ankommen, und nicht bei 2001 hängen geblieben sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre steht und fällt mit dem Team an Bord.
Kommunikation
Kommunikation seitens Seachefs ist meistens unterirdisch. Informationen kommen falsch, unvollständig oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auf "Mein Schiff" wird großartiges geleistet - weil die Kollegen sich unterstützen, nicht weil Unterstützung seitens Seachefs kommt.
Work-Life-Balance
Mittelmäßig - aber entspricht dem Industriestandard
Vorgesetztenverhalten
Meist gut, obwohl in den letzten Jahren viele Crewmitglieder zu schnell befördert wurden um Lücken zu stopfen, und wenig gut ausgebildetes Personal nachkommt.
Interessante Aufgaben
Nach vielen Jahren hier wird es noch nicht langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unfairen Praktiken gesehen
Arbeitsbedingungen
Als Offizier an Bord sind die Bedingungen gut, bei der Crew sieht es anders aus. Hier herrscht Personalmangel, der natürlich an Bord mit der Arbeit anderer ausgeglichen werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ist green, wenn man das so drauf schreibt :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde die letzten Jahre, wenn überhaupt, nur minimal angepasst, hier muss dringend was passieren, um auch die erfahrenen Kollegen zu halten - diese Kollegen stützen die ganze Firma!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung leider gar nicht - Karriere und Aufstieg geht relativ gut.