72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es ist meiner Meinung nach unerlässlich das, dass Personalmanagement vor Ort mehr durchgreifen muss und sich verschiedene Manager und deren Führungsstile genauer angeschaut werden sollten. In den aktuellen Zeiten, wo es schwer fällt qualifiziertes Personal in der Hotellerie zu finden, sollte vor Ort ein gutes Betriebsklima gewahrt werden. Während in Deutschland bessere Arbeitszeitmodelle und die Work-Life-Balance immer mehr in den Vordergrund rücken, bleibt dieser Aspekt an Bord unberücksichtigt. Es wäre förderlicher für das Unternehmen mehr Mitarbeiter zu halten, indem sich besser um das Wohlergehen der Mitarbeiter gekümmert wird. Leider kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, weshalb inakzeptables Verhalten von Führungspositionen gegenüber den Kollegen kommentarlos gelassen wurde. Leider hatte man sehr oft den Eindruck, dass es die Personalabteilung wenig bis gar nicht interessiert, wie es in den Abteilungen vor sich geht.
Im großem und ganzen kann man sagen, dass es eher eine Schuld hin- und her Weisung zwischen den Departments gab. Das Betriebsklima ist Management abhängig, daher zwei Sterne, da es auch gute Manager gibt … allerdings eher selten. Leider musste ich auch feststellen, dass stark aggressives Verhalten vom Management Mitarbeitern gegenüber keine Konsequenzen mit sich trug.
Nicht vorhanden, dass weiß man allerdings bevor man sich als Crew-Mitglied auf einem Kreuzfahrtschiff bewirbt. Das ist eher ein allgemeines Problem der Kreuzfahrtindustrie.
Es gab einige Trainings an denen man teilnehmen konnte, für seinen persönlichen Werdegang. Außerdem gibt es gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt an Bord im Verhältnis zu den übermäßigen Arbeitsstunden ist schwach, wer einen gut bezahlten Job möchte, der sollte sich landseitig orientieren.
Da muss man ganz klar differenzieren. In den Departments an sich herrscht oft ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, allerdings feinden sich die Kollegen zwischen den Departments auch gerne einmal an. Die Offiziere haben sowieso nochmal einen eignen Zusammenhalt, gerne nutzen sie ihre Position aus, um die Arbeitnehmer in ihrem Team kleinzumachen und um sich zu behaupten. Dieses Verhalten kommt unter den Offizieren sehr gut an, allerdings bei dem Rest des Teams nicht. So ein Verhalten von „Vorgesetzten“ ist nicht nur äußerst unprofessionell, sondern auch in Zeiten von starken Personalmangel unvorstellbar!
Wenn ich könnte würde ich null Sterne geben. Das Vorgesetztenverhalten ist schrecklich! Von herabwürdigenden Beleidigungen aufgrund seines Geschlechts, bis hin zu Vorfällen in dem unser Manager uns / seinem Team hoch aggressiv einen Stuhl entgegen warf. Es wird immer von einer Null-Toleranz-Grenze gesprochen, leider ist dies nur so daher gesagt. Außerdem waren Bloßstellungen, Mobbing und Lästereien von vielen Vorgesetzten gegenüber den Crew-Mitgliedern an der Tagesordnung.
Für Kost & Logis ist gesorgt. In der Crew-Mess findet jeder etwas, es ist zwar Küchenchef abhängig aber in der Regel ist für jeden etwas dabei. Die Kabinen sind zwar klein, aber man gewöhnt sich daran. Außerdem werden oftmals Veranstaltungen, Events und Ausflüge für die Crew organisiert.
Der Kommunikation an Bord kann ich nichts entgegenwirken, da alle gut miteinander vernetzt waren. Allerdings ist der Hauptschriftverkehr zwischen den Departments per E-Mail und dies finde ich in den heutigen Zeiten etwas veraltet (ist aber nur eine persönliche Befindlichkeit).
Es wird zwar in der Theorie viel von Gleichberechtigung gesprochen, in der Praxis war es aber nicht so. An Bord gibt es viele Nationalitäten, allerdings wird doch stark nach ihnen differenziert, auch wenn es nicht direkt ausgesprochen wird - es ist so. Außerdem sind oft Kommentare und Verhaltensweisen vorgefallen, die sehr herabwürdigend gegenüber Frauen war.
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Mittlerweile ist es schwer, etwas gutes zu finden. Ich liebe das Reisen, das ist es was mich hier hält.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, man ist nur eine Nummer und der Narr für alles.
Den Mitarbeitern muss zugehört werden. Es muss unbedingt eine Wertschätzung stattfinden und bestehende Mitarbeiter müssen Gehaltsvervesserungen bekommen. Es stehen immer mehr Nebenarbeiten an, bei denen Department Übergreifend gearbeitet und geholfen wird, dafür bekommt man noch immer den gleichen Lohn.
Zu Beginn, etwa vor 6 Jahren, waren die Umstände perfekt das hat sich sehr gewandelt. Es wird immer mehr verlangt (Nebentätigkeiten) für den selben Lohn.
Leider haben die Schiffer der Flotte nach der Übernahme von TUI sehr an ihrem Reiz verloren.
Man arbeitet viel, dies wird aber auch klar kommuniziert.
Ich durfte in einem tollen Team an Bord arbeiten.
Mittlerweile grottenschlecht
Mittlerweile eine Katastrophe, es wird nichts mehr für die Crew gemacht, man ist nur noch hier um ausgebeutet zu werden.
Die Kommunikation an die Landseite ist fürchterlich. Der Mitarbeiter wird nicht mehr gehört.
Wenn man an Bord arbeitet hat man nicht wirklich eine Balance, aber das weiß man im Vorhinein.
Aufstieg ist schwierig, da oft neue Leute eingestellt werden. Leider kennen die dadurch Produkt nicht.
Manchmal etwas ungerecht an Bord, es werden Leute bevorzugt nur weil sie Beziehungen führen...
Ich muss mal drüber nachdenken, vielleicht fällt mir irgendwann nochmal was ein...
Bei Problemen ist derjenige der diese Anspricht am Ende der, der dafür verantwortlich gemacht wird. Es hapert meiner Meinung nach vor allem im oberen Management an der nötigen Kompetenz
so einiges
steht und fällt mit den Kollegen
mal hat man Zeit für schöne Erlebnisse, zumeist aber eher nicht
wer nichts kann, kommt hier schnell nach oben
Gehalt ist je nach Position gut, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Sozialbewusstsein ist schon wichtig...
innerhalb des eigenen Teams war es zumeist gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen herscht meiner Meinung nach gerne Neid und Missgunst.
gehören dazu
Meiner Meinung nach sind zuviele Leute in Führungspositionen, die an Land niemals dorthin kämen. Für alle Bewerber die an Land keine Aussicht auf Karriere haben, bewirbt euch, denn meiner Meinung nach habt Ihr dann beste Vorraussetzungen, dort Karriere zu machen.
seit Corona fehlt es oft an den nötigsten denn es wird gespart wo es nur geht, egal wie er Crew dabei geht.
Das Essen in der Crew Mess war meiner Meinung nach zumeist eine Zumutung! Da gab es dann auch mal verdorbene Speisen (bereits grüner Leberkäse in Soße ertränkt, damit man es nicht sieht) oder komplett falsch zubereitetes Essen (zBsp. gegrillte Weißwürste und gekochte Bratwürste)
Wer eine starke Persönlichkeit hat und auch mal seine Meinung sagt, bekommt keinen neuen Vertrag mehr, ohne dies mitzuteilen. Es wird nicht mehr auf mails reagiert. Ghosting nennt man das dann heutzutage, wenn einfach nicht mehr kommuniziert wird. Und das ich diesen Kommentar immer wieder ändern muss, da sich Seachefs beschwert, zeigt mir einmal mehr wie diese Firma tickt.
vorhanden
mal so mal so
Das man umher reisen kann
Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Auf die Crew eingehen und nicht wie eine Nummer behandeln
Gibt es nicht, jeden Tag durcharbeiten ohne frei
Gehalt. Reisen
Alle Punkte, die schon negativ aufgeführt wurden. Kein kostenloses wlan.
Bessere Matratzen, besseres Essen, Gleichberechtigung auch wenn man keine Streifen hat. Besseren Schutz vor dem Gast(viele sind unfreundlich). Mehr Angebot für Freizeit. Besserer Umgang mit dem Geld an Bord. Ärzte, die nicht nur im Urlaub sind, sich sondern auch um uns kümmern.
Viele Mitarbeiter mit streifen sind extrem hochnäsig und behandeln einen schlecht.
Wenn man krank ist, muss man weiter arbeiten
Viele. Ist es egal, dass ältere etwas mehr Hilfe bei den technischen Angelegenheiten brauchen
Viele sind in der falschen Position. Wollen unfair Bedingungen wie „kein Trinken oder essen“ auch wenn es nicht vor dem Gast ist, durchsetzen.
Durch schlechtes Essen und schlechtem Schlaf oft schwierig. Instrumente, die man zum arbeiten braucht oft verbesserungsfähig
Mit der Landseite vor allen Dingen ausbaufähig
Gehalt
In Hamburg ist oft Personalwechsel, alle paar Monate neue Ansprechpartner
Man sollte die SPA Assistents und Manager mehr Schulen. Manche haben dazu einfach nicht das Zeug und vermiesen einem da wirklich den Spaß. Und das sollte nicht sein, da man wirklich verdammt viel arbeitet
Viel arbeiten, aber man sieht gleichzeitig super viel von der Welt
Hoher Leistungsdruck dem man gewachsen sein muss
Geld im SPA ist bombastisch!!
SPA Assistant und Manager wechseln sehr oft (was normal ist). Daher kann man das pauschal nicht sagen
Es kommt auf deinen Assistant an
Leicht zu beherrschen
Einheitliche und faire Lohnstruktur.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten mit on the job trainings.
Einen abwechslungsreicherer Job hatte ich noch nie.
Das ich sehr viel rum komme. Und auch öfters mal gefordert werde.
Keine Ahnung
Die Arbeitsbedingungen für alle anpassen, sodass die krasse Spanne zwischen Asiatischen Menschen und Europäischen Menschen gleich null ist... Beispielsweise ist die Zeit an Board für Europäische auch 3-7 Monate und für Asiatische fängt es bei 7 Monaten an bis zu 10 Monate. Es ist einfach unfair.
Für uns als Europäische/Deutsche Auszubildende sehr gut, nur leider für Asiatische Menschen, die teilweise 10 Jahre in der Anfangsposition mit 700€ monatlich festhängen, sind keine Chancen zu erkennen
Joa, man weiß worauf man sich einlässt mit 10 Stunden täglich, 7 Tage die Woche. Teilweise am Embarcation Day wird bis zu 14/15 Stunden gearbeitet.
Wie gesagt, wir als Azubis haben bis zu 400€ mehr verdient, als unsere Asiatischen Kollegen, die schon viel länger da sind. Außerdem sind wir eher mit gelaufen, als selbständig irgendwas zu machen.
Unsere Vorgesetzten an Board waren wirklich Top. Ich war im Housekeeping und alle Kollegen waren super. Von Land und Schulseite kann ich das leider nicht behaupten.
Die Arbeit an sich hat sehr Spaß gemacht, wir wurden gut aufgenommen. Allerdings war die Schule/der Unterricht sehr bescheiden. Die Lehrerin hat nur die Folien abgelesen und die meiste Zeit war warten. Außerdem musste man WLAN selbst zahlen und war für den Online Unterricht echt mies
In der Housekeeping Abteilung waren alle super, alle anderen Europäischen Leute wollten wenig mit Housekeeping Leuten zu tun haben. Eine zwei-klassen-gesellschaft war stark zu erkennen
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